上級總是讓我背黑鍋,這樣的公司我還要呆下去嗎?

2025-07-21 02:40:21 字數 2374 閱讀 7585

1樓:處處時尚鑑賞

上級總是讓我背黑鍋,這樣的公司我還要呆下去嗎?對於這種後鍋,它不僅僅是乙個鍋,還有其他部門甚至是我們的同事的平底鍋。或者老話,有些人有河流和湖泊。

每個人一般都不喜歡主動承擔責任,特別是在工作場所,很多人都對同一件事負責。這是我們自己的觀點。對於這個問題,你可以提出一些建議,或想法,不要這麼做,你不能喝領導者。

對於這種後鍋,它不僅僅是乙個鍋,還有其他部門甚至是我們的同事的平底鍋。或者老話,有些人有河流和湖泊。每個人一般都不喜歡主動承擔責任,特別是在工作場所,很多人都對同一件事負責。

這是我們自己的觀點。對於這個問題,你可以提出一些建議,或想法,不要這麼做,你不能喝領導者。直接,您必須在原始滲滑基礎上做更多,做一些補充,可能會更好。

當然,我們不能總是抱怨同事抱怨,永遠讓自己承擔不應該承擔的責任。我們仍然想考慮它,為什麼叢哪臘他們可以給自己乙個鍋。你無法擺脫鍋。

這是提醒大家,它不是在工作場所的校園裡,而不是太多,默默地擁有第乙份工作。事實上,我說了這麼多,我想告訴你,只有通過依靠工作,才能緩悄解決這個問題。我們必須知道生活不是校園。

工作場所中的每個人都甚至是乙個利潤社群,它也是一種競爭的關係。它可以是乙個真正的朋友,但很少有,所以我不能被別人轉移。

事實上,在正式的法庭上,一般炊具有限,它無法解決各種意想不到的條件。當然,還有大盆,但通常會讓我們離開。無論樣本,在工作場所,我們只能不斷增強您的業務能力,提高自己的效率。

不斷提高自己的力量是最後一句話。

2樓:梨子與你看娛樂

這樣的公司其實沒有必要再待下去了,因為上級老是讓你背黑鍋,這說明他根本就不是乙個合格的上級。

3樓:職場小璇姐姐

如果上級總是讓你背黑鍋,這種黑鍋涉及到違法的事情,這樣的公司最好不要待下去了,對你沒有任何好處。

4樓:網友

我認為這樣的公司已經沒有待下去的必要了,因為你總運空是為上司背黑鍋,已經限制了你在這個公司的發展,而且上旁好瞎司也不會輕易讓你發展起襪衡來了。

領導總是讓我背黑鍋,怎麼辦呢?

5樓:網友

1、為了長遠利益,代為背鍋。

任何領導都不可能不犯錯誤,很多時候,都會選擇自己的心腹來出來背鍋。這樣能夠棄卒保車。最小的成本,換取權力的安全穩定,事過之後,對背鍋的下屬投桃報李,領導會在其他的事情上,予以補償。

所以,作為下屬,只要是領導的親信心腹,只要不是上綱上線的錯誤,大可以承擔。

2、兩害相權,選擇最低代價。

但是如果自己不是領導的心腹,領導卻推卸責任,以鄰為壑,不然就以撤職相威脅,這就需要做出選擇,領導有沒有能力撤自己的職,自己背了鍋有什麼樣的處分,只有衡量了這兩者之間的害處,選擇背鍋代價最低,那就背鍋,畢竟留的青山在不怕沒柴燒。只要還在職場,就還有翻身機會。

3、堅持自我,選擇抗爭到底。

如果,這錯誤,有害自己的職業道德,或是自己的根本利益,那就必須抗爭到底。因為一旦承認了錯誤,接受了處罰,自己的職業生命就可能終結,或是未來前途暗淡,或是自己有足夠的證據,或者這個事情能夠足以把領導扳倒,或者領導快退休了。這就必須鬥下去。

6樓:望韻流

領導作為你的上司,讓你被黑鍋,這不是領導該有的作為。如果你的領導是乙個正經人的話,你身處在乙個正經的公司,出現這種行為,你就應該及時的進行反抗。

如果在那種小公司的話,就忍忍吧。

7樓:網友

只有跑路,你把鍋甩出去,得罪領導,你不甩出去,自己吃虧。

公司讓我背鍋

8樓:

摘要。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關係發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

親,很高興為您解答<>

公司讓背鍋:公司讓員工背黑鍋辭退可以通過起訴的方式來處理,公司不可以隨便辭退員工,除特殊情況外,如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關係發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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