1樓：網友
你可以委婉一點拒絕他，就說你把自己的工作完成了，已經很累了，需要回家休息。
特別討厭乙個倚老賣老的老同事，該怎麼辦？
2樓：源源
第一，循序漸進。
比如說一天要讓你幫忙好幾個專案。那從明天開始，你就先拒絕乙個或者兩個。從乙個小事開始拒絕，自己回家要寫下來，做好乙個星期的整理，乙個星期下來，看看自己到底一共拒絕了多少次，和拒絕了什麼事情。
然而從第二週開始，可以再加乙個事情開始拒絕。因為不是一次性的斷了，這樣她就不會覺察到你的變化，對於你來說也是乙個偉大的進步。
第二，明確自己的界限。
行動上做出了第一步，第二步就是讓自己從這個人身邊隔離開來。實話說，如果是幫直屬上司做這些事情，功利一點來說，還有價值，如果只是普通同事，一點價值都沒有。而且你這樣等於是讓同事輕易進入你的私人空間。
工作中老同事倚老賣老你怎麼辦 如何對付辦公室倚老賣老的同事4
第三，內心保持距離。
既然你覺得很煩，就是說你不喜歡做這些事情，只是說你害怕別人不喜歡，想人人都喜歡你而已。其實不可能的，就算你真的做的很好，也還是會有人不喜歡你。就像你自己也一樣，總有些人是你不喜歡的。
3樓：寶70796用諦
對於這種人自己比較討厭，你可以減少和他的接觸，儘量不和這個人有什麼聯絡，如果有時候真的非常難以避免的話，就可以對他進行勸解，告訴他應該相信自己的力量，不要總是覺得自己老了，所有人都欠你的似的。
4樓：回憶
特別討厭乙個倚老賣老的老同事的話首先要先委婉的告訴他，其實如果自己討厭乙個人，這個人還是自己的同事的話，那麼平時工作的時候，最好和他少打交道。少說話，少交流。
5樓：辰星
如果特別討厭乙個倚老賣老的同事的話，那麼就應該不要和他接觸，儘量的遠離他，這樣就能夠讓自己不那麼心煩了，所以一定要保持距離。
6樓：弦酥29203伎騰
特別討厭乙個倚老賣老的同事。那就應該向領導反應這件事情告訴領導，這種同事應該辭職。不應該在公司繼續待下去。他們已經沒有利用價值了。
7樓：以心
如果我的同事倚老賣老的話，我會毫不猶豫的跟他幹架，直接跟他道破。如果不行的話，那就平時多蒐集他做的壞事，然後捅出來。讓他知道我也不是好欺負的人。
8樓：抽轉組
大膽的說出來給予建議，說說彼此的想法，禮貌性的提醒這樣做的弊端，站在對方角度思考問題，避免引起衝突。
9樓：編號
特別討厭乙個倚老賣老的老同事的話，我覺得就是儘量減少跟他的相處。我覺得既然不喜歡他，就沒有必要一直跟他相處下去。
10樓：瞿憶蝶
其實如果自己討厭乙個人，這個人還是自己的同事的話，那麼平時工作的時候，最好和他少打交道。少說話，少交流。
11樓：通以梅
乙個倚老賣老的老同事，我認為這種人，你既然已經到了這種年紀，你就在家好好養老算了，你還出來倚老賣老幹嘛。
12樓：銘刻
我特別討厭乙個倚老賣老的老同事，但是我不知道怎麼辦，我覺得是不是應該向老闆彙報一下，給我倆分開。
在事業單位上班，老員工倚老賣老，作為他的上司我應該怎麼做？
13樓：老徐談文化
面對事業單位裡倚老賣老的員工，作為上司你應該及時對其進行「降服」，以免日後自己沒有權威，工作難以開展。至於究竟該怎麼做，下面就來簡單的聊聊吧。
首先來說，你要搞清楚老員工為什麼敢在你這個上司面前倚老賣老，這種不怕上司的底氣是從何而來的。其實不管殲寬是企業單位還租鎮是事業單位，只要有人群的地方就避免不了的會有一些利益糾葛，在準備向其動手進行制裁時一定要搞清楚其背後所牽扯到的利益團體才行。在事業單位混跡時間長的老員工多多少少會認識一些人，可能他們背後後強大的關係網作為支撐，甚至他們還和你的上司關係匪淺。
所以，在對其進行降服之前一定要對其進行充分的考量，確定一下這種人自己能不能搞定。
其次就是，作為乙個單位的同事，最好能和對方緩和關係拉進距離，以朋友的關係讓對方放棄倚老賣老的思想。能在自己上司面前倚老賣老的員工，除了腦子有問題的意外基本上都是對自己的上司不夠滿意才會這樣做的。所以為了贏得對方的好感，你應該先放下對方倚老賣老的事情，積極主動的和對方進行接觸，用自己的言語和行動來拉進你們之間的距離。
如果你的親和力足夠，能和對方處成很好的朋友，那對方在以後的工作中肯定不會再倚老賣老了。
最後就是，如果對方是個油鹽不進的「鐵疙瘩」，那就只能動用自己手中的權力對其進行敲打、壓制了。畢竟很多職場上的老員工還都活在自己的夢裡，看不起年輕人，認為單位裡離了自己就玩不轉了。這時候就應該多重用自己手底下的年輕人，讓倚老賣老的老員工知道自己的缺點和不足。
而且開會的時候還可以弊改粗多表揚一下年輕人，絕口不提老員工的事，這樣對其進行壓制也會讓其收斂一些的。
14樓：職場達人如冉
找他談談野衡歲，直接指出他工作中存在的問題，同時下派給員工的工作，要明確到個人，並且告訴他們工作完成的時攔旅間，獎罰分明，不要給老員工倚老賣老的機會，當他知頌睜道自己倚老賣老行不通的時候，就會聽從你的命令了。
15樓：帳號已登出
老員工倚老賣老並非此宴是故意針對，只不過手顫是老員工自然而然出現了危機意識。畢扒敗當我們能與對方建立信任關係時，才能夠破解這種局面。
16樓：影任運營圈
這個員工是不是不毀桐可替代的那種，如果是，那就只能忍受。
如果不是，想辦法給他穿小鞋，脊羨讓他知難而退，自纖野坦己離開團隊。
17樓：創作者
你應該和這個老員工好好的談談，如果這個老員工不改變的話，也可以給這個老員工衡滲一些懲罰，可襪氏以把這個老咐好脊員工調到別的崗位。
18樓：加油
沒必要收拾他 就晾著 給他安排帶新人的工作 培養幾個為你所用的年輕人就好了不用跟他起正面的衝突。
19樓：王祿
你應該規範他的一些行為，他這樣的做法會引起一些不良風氣，不利於你們的發展的。
20樓：y小王子
應該嚴厲的制止員工的這種行為，讓員工不再出現這種行為。
歲數大的同事總是倚老賣老，讓我非常看不慣，該怎麼辦呢？
21樓：鯨魚體育說
別害怕他，不要以為他資歷老，老總就賞識他，你也就挑選忍，害怕辯駁。讓帆只要是是這樣的鼠輩，大多數軟弱無能，由於有能之士，不會做這種小人的事。欺壓新來的，哪個單位都是有，但是你太好說話，或是軟弱無能，都是會變成她們欺負你的原因。
比如：每乙個單位或部門全是勞動定員定崗定編定指標值(每日任務)多乙個人尤其是年青人，這對一些高年收入高資歷的人而言無疑是多了個競爭者。會使年齡偏大的人覺得到是一種威協，因此會和你的茬，或向上級部門打你的小報告，或拉幫結夥擠兌你，所以你要有思想準備。
相近這種情況的不僅是你所處的部門，其它地方(企事業單位。
也會有的。解決方法：儘可能與朋友培養感情，該取悅的還是要討好但要有道德底線。
平常多和她們說說話增進中間的間距，時間長了或許有些人會幫到你的忙。盡心盡責做好做好本職工作，以實際行動來表明你的整體實力，讓上級領導對你另眼相看，欽佩卑視和欺負你的人！
能夠試著在這一朋友眼前更改自己的性格，乃至性子。有的人總喜愛仗勢欺人，要不意味著這個人真壞，要不意味著被欺負的人太老實了，因此做為被欺負的一方，應當勤奮在這一欺壓自已的朋友眼前皺著眉頭，伍嫌改變現狀柔弱的性情，改變現狀脾氣好的品牌形象，讓他人瞭解自身都是有性子的，以後要留意，最好是讓別人發生一些懼怕。勤奮提高自己的專業能力，而且盡最大努力調整各個方面的人際關聯，讓自身在職場中有乙個好的品牌形象合好的人緣。
那樣就算別人再去做欺壓自已的情形時，一定會有些人幫自己說話，還會勸阻另一方的這種做法。初入職場都是看工作能力的，必須乙個人努力提公升自身的職業使用價值。
無論在**工作中都不太可能和所有的朋友都可以友好相處，各位總是會有一些小矛盾，最先，工作要順利完成，次之與同事以良好的心態共處，好就好幾處不太好就少處，不要因為別人的話危害你的心情，如果你由於別人的話影響你情緒的過程中就影響了你與別的同事相處，那樣反倒對你不好，你每天都有壞心情，大夥兒反倒會認為你難相處，這樣的結果不是那個欺負你的人更願意見到的嗎？因此，不要因為你討厭的人腔滑手說的話危害你的心情。
22樓：糖tang說數碼
尊重老員工就不會受喊陪到排擠和打壓。前輩總是希望得到小輩的尊重，習慣把自己放在德高望重的位置。有的新員工在老員工面前沒大沒小、不懂規矩，隨意稱呼、我行我素；有的甚至仗著自己的高學歷和對新知識、新技能的瞭解，在老員工面前耀武揚威、自命不凡。
這些表現都會被老員工看在眼裡、記在心上。時間久了就會越加的看絕陸你不順眼，在適鄭巨集蠢當的時候可能就會給你使點拌子，製造點麻煩，磨磨你的性子。因為在他們看來，讓你失敗幾次，你才能知道自己幾斤幾兩，才能在他們面前保持最基本的謙虛。
23樓：愛情來了擋不住
一定要放平心態，要做好自己的事，不要多管閒事不要幫他們一直做事，儘量不和他有交集，多幹活少說話。
24樓：港島妹妹
可以告訴他們不能因為年齡大就對別人頤指氣使的。
領導總是喜歡當眾誇讚我，這讓同事們非常妒忌怎麼辦？
所以你如今非常要迫切跟同事們打好關係，不要整天想著盯著領導，要跟大家談到一起玩到一起，讓大家感受得到你是乙個熱情爽快的人，同事對你的態度就會慢慢轉變。乙個人被領導賞識，這是好事，因為這代表著未來的提拔可期。可隨之而來的同事們的羨慕 妒忌，甚至是在工作中的刻意針對，著實讓人頭痛不已。這個時候不要過多的...
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