1樓：網友
有工資的，工作不滿乙個月辭職，也是要根據其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬於違法行為，可以向當地的勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。如有剋扣等違法行為可追問我，可幫你申請法律援助，免費幫你維權譽脊。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付慶謹滲給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監察條例》 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提晌橡起訴訟。
2樓：咕嘎咕嘎
工作就算不到乙個月也應發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合返穗圓同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如漏塌果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大族羨隊反映和投訴，討回屬於自己的工資。
並且《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位。
3樓：風姿物語
親，您好。正式員工上班沒有達到乙個月肯定是有工資的啦！
現在我們國家的法律越來越健全，勞動法從13年就開始規定廳御旅了扮凳上一天班都必須要有工資的，您付出了勞動，就必須拆亂要得到相應的彙報喲。
4樓：網友
這種事情特別容易理解。乙個月工作完了以後，發工資的日期決定了企業的自信心。通俗的說，就是企業是否擔心員工會離職。
如果不擔心，那麼完全可以在月初就發，反正不怕你跑，也知道你不會跑。這種企業一般都是國營壟斷性行業，譬如襪槐握金融等。如果企業押乙個月，也就是說明企業不太容易招人，通過乙個月的工資來留住人。
告慶發工資的日期，和是不是正式工沒有直接關係。只不過存在臨時工或者勞務工的企業，他們的工資其實是由各個勞務公司發放，企業是每月1號將勞務費轉給勞務公司。實際中，很多勞務公司要麼按月，明慶要麼按年。
按月的幾乎和正式工發放工資日相同。
5樓：劉徐利平欣宸
正式工沒幹滿乙個月，也是有工資的，但是必須要辭職。
6樓：99人間百科百曉生
即使是上了乙個小時，那也是付出了勞動，必要的報酬不能少！
如果沒幹滿乙個月工資怎麼算的
7樓：任印好
法律分析：不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。其中月實際工資=月工資÷實際出勤天數；工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工作沒做滿乙個月有工資嗎
8樓：趙啟太
法律分析：工作不到乙個月也應發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位纖脊纖都必須付給相應的報酬。
如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工野敏資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內毀仿容達成協議的。
工作沒幹滿乙個月能拿工資嗎
9樓：吳濤
法律分析：上班不到乙個月想辭職，是可以拿到工資的，工資應當按實際上班天數發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
沒幹滿乙個月有工資嗎
10樓：趙媛夢
工作不到乙個月也應發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
沒幹滿乙個月有工資嗎
11樓：沈明
法律搭兆彎分析：工作不到乙個月也應發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給猜陪相應的報酬。
如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴知悶，催討被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
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