1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者請一個月病假的 ，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2樓：安靜的女漢子
最新勞動法病假工資規定：
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
3樓：匿名使用者
根據新勞動法第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
希望對你有幫助
請一個月的病假的工資怎麼算
4樓：墨汁諾
一、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。
在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
二、計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21、75)×計算係數×病假天數。
5樓：匿名使用者
根據勞動法的規定： 你病假的工資是按當地最低工資標準的80%支付給你！
比如你當地最低工資標準是1200. 那麼你一個月的病假工資是：960元。
然後扣掉五險一金，你拿到手的也就是560元。的其他的補助公司是不會支付給你的了。 現在每個公司都一樣，都是這樣按勞動法來計算的。
休一個月病假,工資全部扣完了，符合勞動法嗎？
6樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者請一個月病假的 ，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7樓：孑孓
如果確實符合請病假的情況，那麼按照法律規定是不會扣除全部工資的，而是按照60%左右的比例發放工資的
8樓：匿名使用者
根據勞動部勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病停工**期間，在規定的醫療期內，用人單位應當按照不低於當地**規定的最低工資標準的80%支付病假工資。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
如果一個月內連續休息十天病假，病假工資該怎麼算
9樓：
根據公司相關規章制度執行！
如果懷疑制度不公平合法，可以向當地勞動部門舉報！
10樓：匿名使用者
病假工資勞動法規定不得低於最低工資的80%，當然具體看企業對於病假的詳細規定
如部分企業實行幾天有薪病假，那麼有薪病假的天數按照全額工資支付 其餘按照勞動合同約定或公司規章制度規定
11樓：
就用你們計算工資的原有方式，（工資總額/滿勤天數）*病假天數，如果你們對病假沒有更多要求的話，比如我們公司如果能夠提供病假證明，就可以開一半工資，也就是在原有公式上乘以2.希望可以幫到你
12樓：匿名使用者
1、根據公司內部關於病假扣款規定，若扣款後工資低於最低工資標準的80％，按最低工資80％計發
13樓：
合理醫療期 發基本工資
請病假一個月,是否有工資
14樓：匿名使用者
有病假工資，病假工資都是按照合同約定工資的一定比例發給，通常在60——90%之間，具體標準看用人單位依法知道的規章制度的規定。
15樓：簡簡單單
工作二個月請病假，病假期間可以獲得病假工資的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
16樓：匿名使用者
應該是開基本工資的，不可能一分都沒有。怎麼也得有個最低生活保障。去勞動者協會問問看，再看看公司關於工資的規定。
17樓：庾胤尹德元
我們在工作中遇到生病請假是最常見的事情了，那麼員工擔心病假期間被扣工資的問題也是人之常情，那麼，請病假有工資嗎以下是具體介紹：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的。病假工資支付標準：
根據員工在本企業的工齡按下述比例支付：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準：
所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
18樓：敏筠相痴凝
勞動者請一個月病假的
，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
19樓：匿名使用者
是啊，你想得到權利保護，但是每個公司的條規不同啊
20樓：權環藺婧
勞動者因病需要**的，應當享有病假要資。只要勞動者能夠提供醫院的住院證明、診斷證明或醫療建議的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%（用人單位應當制定勞動管理制度並就職工的病假待遇進行規定）。
《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
第59條
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
21樓：手機使用者
不管怎麼樣拿到病歷,有了病歷之後,要看你們公司最長病假 是多少天,比如有10天,那麼這10天的病假要看你們公司病假薪資比例是多少,如果正常一天是50元,病假只拿到50%的話你這10天原本500元的工資只能拿到一半了,其它的20幾天你就只能請事假,或是停薪留職.
關鍵在於你們公司的病假最長時段是多少?病假中薪資是拿正常薪資的百分之多少.
公司也要是正規的,有合同的,像在我們臨沂就很少有病假有工資的,在一些大型的企業就會有病假帶薪.
你們當時籤勞動合同了嗎??公司裡有沒有關於考勤方面規定的資料,你可以參照上面的,我以前做過hr這一塊,對一些公司考勤方面的東西有點了解,只能幫你這麼多了,你自己再看看吧
如果病假連續休月是不是就降工資的百分之八十
一 根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號 等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年以上...
老闆說如果中途離職會扣月的工資,這樣做正確嗎
不正確，新勞動合同法沒有要求違約金。即使是舊勞動法，是這樣規定的 公司對勞動者進行了培訓，則勞動者必須支付培訓的費用 勞動者未提前一個月提出解除勞動合同，公司可向勞動者提出賠償因勞動者違約，在這一個月內對公司生產等造成的直接經濟損失 必須提交足夠證據 還有就是勞動者違反了競業的相關規定，就是你去了他...
壓月工資要做夠月才給那個月的工資，如果我只做
用人單位押工資的做法是不合理的。事已至此，要看你與老闆如何溝通，考驗人品 要辭職了 公司要壓一個月的工資等到三個月以後才發，但是我看以前離職的員工走了好幾個月了都沒有發呢，1 首先確認一點，公司這樣做是不合法的。2 員工離職，公司應該在員工離職時一次性結算完畢所有工資和補償等。3 沒有籤合同的，從到...