1樓：學習者
作為老闆你可以，讓所有的同事退群，讓他成為光桿司令群主不就可以了，你自己建立乙個群不就行了。
2樓：平凡平射手
城市是群主離就不退群的話，還威脅老闆的話怎麼辦？我覺得應該他說的話，如果他離職不退出來說碼蘆的話，威脅老闆的話，你可以把他踢喊桐出來的，畢竟能說的話就是他來說的話遲滲帶，就是再怎麼樣來說的話？也可以自動處理的。
3樓：顏兒
重新建個群，讓大家退出原來的群，加入新群就可以了。
領導離職了但有些群沒退群是什麼心理
4樓：小初教育財經小集
如果領導已經離職了，但卻沒有退群，那首先我覺得這個領導可能有兩種因素存在吧，第一可能是因為自己工作繁忙或者一些事情把這個事情給忘了，另外還有可能是想自己曾經作為這個工作群的領導，想看看這位同事對他今後的乙個評價，或者說自己還並不想離開團隊，可能還有一些其他的想法吧，我覺得作為裡面的同事來講，如果覺得不方便也可以不要退出該群，重新組建乙個新群，這樣既維護領導的面子，自己在工作上交流起來也比較方便。
5樓：職場白加黑
要麼是忘了，要麼就是還想發揮餘熱。如果不好意思的話，可以新組建乙個群。
6樓：昆吾巍昂
領導離職了，有些群還沒有退是什麼心理，應該是想了解公司的最近狀態吧，畢竟每乙個領導在乙個公司都付出了自己的心血很多還是有一些不捨。
同事離職了，仍在工作群，私底下讓他退還是群主移出去？還是不管？
7樓：情感解說家
這個問題還是很常見的，為了更方便同部門同事之間的交流，在公司內部的每個部門都有各自的工作群。
第三軍醫大學大坪醫院。
睡眠心理中心醫生蔣成剛說「不論是主動離職還是被動離職，離職員工與原單位同事的情感連線並沒有馬上斷裂，只是有正負分別而已。」
同事離職後，理論上來說，應該是他自己主動退群。而對於沒有主動退群的問題我們應該怎麼做？
首先應該思考幾個問題。
第一，同事的離職原因。
第二，分析這個同事與自己關係模猛如何。
第三，這位同事在未來是否與你從事相同的工作？
第四，認清自己的身份，辭職同事退不退群與自己有何關係旦悔橋？
其實對於這種可以稱得上是得罪人的事，我的想法是事不關己，高高掛起的好。
當然如果你們關係還過得去，可以私底下提醒一句，但是也要點到即止。若你既不是部門主管與這位同事關係又說不上密切，那麼我勸你還是不要趟這趟渾水比較好。時間久了，若是這位同事還沒有退群的話，部門主管自然會直接把前消他踢出去。
其實在離職以後與原工作有關的***應該主動退掉，這是乙個能顯得出個人素質和做事風格的行為。在辦理離職手續之後在微信群裡發乙個紅包，並說幾句祝福的話後主動退群，更能顯示出你的高智商與高情商。
同時還可以避免偷偷退群的尷尬。
辭職過後，工作群是自己退群還是等群主移出？
8樓：網友
你好。我們先來看看主動和被動的理由和結果：
一、等群主移出。
這是被動移出，這種情況通常比較沒面子，群裡全是前同事和領導。他們分別會這樣看你：
1、領導。這人怎麼不識抬舉，都辭職了還就在這兒，是想搗亂製造公司負面思想嗎？還是想要盜取公司什麼機密？我得把他踢出去，這人沒安好心。
2、好同事。
這裡的好同事也就是跟你同一戰線的同志，這時候他們一言不發，默默地看著曾經的戰友被踢了，但他們無能為力，不贊同也不說出來，畢竟以後還要在公司混。
3、壞同事。
這裡的壞同事也就是平時在工作中，跟你有過節，有過矛盾的同事。他們見你被踢了以後，會開始落井下石，幸災樂禍，甚至說說你的壞話，附和領導，用你當反面教材來拍一下領導馬屁。
4、吃瓜同事。
這類人通常比較精明，情商也高，別人的事從不發表自己的意見，最會看戲了。所以，通常是事不關己高高掛起。
二、自己退群。
這種情況是主動退出，通常這樣的方式會給人果斷的感覺，有時候甚至還有出其不意的效果。
不管是領導還是前同事，對你的議論不會太多，也不會給人留下不好的印象。
你放心，認可你的人始終認可你，不認可你的人，你無論什麼舉動都是錯誤的。所以，不要想太多。做好自己就行了。
9樓：網友
乙個情商高的人離職後主動退出工作群，其實也是智商不低的。
工作群等同於職場。三個和你好，五個和我好，但是還是要靠集體的協作。而工作，千絲萬縷也！
五個和我好只能說幹起工作來，起碼這五個人協同力不會中間使絆子。但是，假使這五個人情商都並不一致呢？
即使同心戮力，難免幹出來的活兒情商高者就十分滿意……於是，在抓時間，搶速度的趕完工作，加快進度中間就有讓情商高者不滿意誰誰的情緒或者看法產生。
還在乙個鍋裡舀飯吃時，因為情商高吧，他可以一扯的老表。不說說人長短，不議人深淺。如果離職後，但他會主動退出工作群。
不附和，也要不得。這個私下和自己說某某的人，在同事期間與自己很要好……
於是，為了避免得罪人，他只得不聲不響。
嘿嘿，既然人家都號稱情商高了，為何還要參與之前的人和事！對吧？
於是，最好的處理方式，便是離開職場，即退出工作群。
哪天，當某某在某時某地相遇。一陣的哈哈，再「今天天氣……」
所謂事不關己，高高掛起也哉！
10樓：坐看潮起花落去
辭職以後工作群最好是主動退群。
另外一方面自己已經脫離了原單位，留在原單位工作群裡也毫無意義。與其讓管理員把自己踢出群，還不如自己主動退出。這讓雙方也保留了臉面。
11樓：yg談文化
自己退群，因為你既然已經不再參與群裡的工作了，那麼繼續留在群裡也沒有什麼實際的意義了。所以還是自己退群好。
12樓：芯蕊寶貝蛋
個人感覺還是自己退出比較好，等著群主移出自己會心裡感覺不舒服的。既然已經不再**工作了，就沒有必要留在工作群了。
13樓：等未來
辭職以後，以前的工作群就沒有必要了，因為裡面都是談論工作的事情，這個和自己沒有關係，最好還是自己主動退群好一些。
14樓：仁曼楣
一般辭職過後都是自己主動退群，這樣子比較好一些，而且也不會讓大家都尷尬。發乙個祝福大家安好的祝福，然後自己退群就可以了。
15樓：文藝流氓佳
既然辭職啦，還是自己退群吧。工作群可能會涉及到公司的一些商業密碼，已經辭職，不屬於這個公司了，有些東西還是避避嫌。
16樓：四川瑞利恆事務所
一般來說只要是辭職了就沒有必要在工作群裡了，最好是個人退群，這樣會更有面子。
17樓：網友
建議你不要主動退出原來單位的工作群，除非是群主把移出去，否則你就潛水在群裡。因為現在人員是流動的，今天你們是同事明天也許就會各奔東西但是也許後天你曾經的同事就會拉你一把讓你和他一起工作，所以每乙個曾經的同事都是以後工作的機會，所以你千萬不要主動退群。
18樓：瀧縈思
辭職過後，工作群還是自己退群比較好，這樣避免尷尬，因為辭職了，以後工作群裡的分手跟你已經沒有關係了，自己退群還是比較好的，免得被群主移出的尷尬。
19樓：網友
既然是自己辭職的，也就是自己離開單位的，離開了工作的同事，原來的工作群就沒有什麼作用了，留在工作群已經沒有意思了，還是自己退群比較好。
20樓：不是我不知道
應該自己退比較好，既然已經離開了工作單位，在工作群裡就沒有什麼意義了！應該知趣地推出，何必等著被移除呢？平時面對這樣的情況應該主動的，不應該被動的！
21樓：永恆的幸福快樂
辭職過後，工作群最好是自己退群，那樣顯得自己有顏面一些，如果讓群主把你移出去，會顯得特別尷尬。既然不在公司上班了，那麼也沒有必要在群裡繼續存在了，因為影響也不太好，再說了也完全沒有那個必要，所以還是自己主動一些為好。
22樓：你最喜歡的之歌
我覺得應該自己主動退群，在退群之前，可以在群裡說一下，自己可能會不經常上線，有事請打**，謝謝大家的照顧等等，然後再退出來。不然等人家把咱移出去也很沒面子的。
23樓：網友
辭職過後，我認為工作群還是自己退出群比較好，群中都是關於工作上的事，留著也沒有什麼用處，自己退出總比群主移除好的多，所以還是自己退群好。
24樓：網友
此次過後工作群肯定是自己主動退，比較好看，既然已經辭職，不在那裡幹了，在呆在群裡也沒有什麼意思？自己主動退出顯得更好看一。
25樓：網友
辭職過後，工作群已經沒有什麼用處了，還是自己主動退群為好，如果被群主移出，就是比較尷尬了，自己主動退出，還可以和大家告別。
26樓：不下雨的雲
辭職後如果是工作群，感覺自己退出群的好，如果被群主移出心裡肯定不好受，而且既然是工作群已經辭職了也沒有在這個群的必要，確實話有平時幾個合得來的同事可以單獨加乙個群也是可以的。
27樓：wy許叄世繁華
應該選擇自己退群，因為自己已經不在那裡工作了，就沒有必要留在群裡了，如果還在那裡的話，等著被群主踢出去，真的是特別尷尬的。
28樓：園園的小勤快
其實以我的性格 ，我會選擇自己主動退出， 而不是讓人家去把你踢出去 ，就覺得有時候已經離開了 ，還留在裡面 ，就感覺臉皮還挺厚的 ，自己做不出來 。
辭職過後，工作群是自己退群還是等群主移出？
29樓：爆公尺花撞上地球
我是自己退群，從不打招呼，離開這個工作的地方，沒人薯孝會茄好認識你，他們只是所謂的同事，可能顫手鉛連朋友也算不上。
辭職過後，工作群是自己退群還是等群主移出？
30樓：巷子裡的貓咪啊
作為乙個在職場工作的員工，每天工作都要面對很多各種各樣的工作群，從公司總部到組內員工，大大小小的群每天都會彈出很多資訊，而日常的群內打卡和收到回覆，也一直是我們必須要做的工作。這種群內訊息，說實話，很煩人，但是又不能不理會，而唯一的樂趣也只是發紅包的時候了。不過對於這種群，一直有個很困擾人的地方，不知道大家發沒發現一種現象，很多人在離職之後，出於一些原因，遲遲未退出工作群。
也有員工在離職之後便直接退群。那麼，在離職之後，是該主動退出工作群呢，還是等著被移出更好呢？其實我覺得應該自己主動退出，畢竟自己已經離職了，不應該還留在前公司的群裡潛水。
一、主動退群更有面我覺得但凡乙個有素質的員工，都會在離職之後的幾天內主動退出工作群的。畢竟，你已經離開了那個公司，從勞務關係上來講，前公司的群內訊息和工作佈置已經和你沒有任何關係了，如果你繼續在群裡潛水，就顯得有點過於詭異和厚臉皮了。也不要擔心因為離職就退群會傷感情，因為公司屬於公，感情屬於私，工作和感情是需要有界限感的，公私分明是每個員工在職場首要明白要素。
最主要的是工作群裡都是工作相關的內容，難免會涉及到公司的相關資料和機密，而你作為離職員工在裡面，就像個臥底炸彈一樣，公司是很排斥這種行為的。所以離職過後，一定要整理一天出來，專門清退工作群，做個有素質的員工，千萬別等群主來踢你。<>
二、如何優雅的退群？我之前認識一些同事，離職後，會很有自知之明的退群，但是他們在退群之前，喜歡先發個紅包，然後「江湖再會」什麼的就拜拜了。其實這是很錯誤的做法，因為群裡有很多大佬，然而他們此時就像被當成透明人一樣，所以我覺得這是很不禮貌的。
對於這種有公司領導在的大群裡，如果你是公司領導級別的話，可以在公司群裡說幾句道別語和祝福語，感謝公司和領導培養之類的，然後再發個紅包，愉快的退群。如果你只是個小蝦公尺員工，就不要裝大頭了，因為很多同事和領導可能都不知道你是誰，所以就默默退群就好了。<>
假如你是因為和領導翻臉走的，千萬記得辦完離職手續悄悄退了就行了，也不要在群裡和同事客套了，因為工作群裡大家也都是看領導眼色行事的，萬一領導授意同事們都不回覆，你會很尷尬的。總之不論是什麼原因離職，都應該在離職後主動退群，最後被人踢反而更丟臉。
國企人事凍結離職問題，我在國企，人事凍結，離職手續可以辦理嗎
回答人事凍結一般都是由單位自行決定的，是沒有法律檔案規定的。可以提出離職。中華人民共和國勞動法 第31條規定 勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日 試用期3天 用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以...
員工離職為何要及時彙報人事？
員工離職之前要提前向人事部門彙報。因為你要離職，你的工作崗位必須有人負責，人事部門要提前找到接替你工作的人。員工要離職的事告訴人事，因為員工要離職的事歸人事部管。首先把離職報告遞交給部門領導，然後由部門領導遞交給人事部，由人事部批准，人事部還要去招人，頂替離職的崗位，同事離職報告遞交以後最晚乙個月可...
人事報表運用EXCEL的公式來刪減離職人員
用篩選功能可以稍微簡便一點.2007版中 1.選中第一列,在選單 資料 中,點 篩選 然後第一列會出現一個小三角 2.點這個三角,出來的選單最下面有個打勾的,勾上要刪的,按確定3.頁面上就只剩下要刪除的了,全部刪除以後,再點一下 篩選 就好了希望對你有幫助 再加入一列，表頭寫上 離職，第二行開始輸入...