1樓：靜晚豆八千那
1.單位不能解除勞動合同，必須順延到工傷鑑定確定之日，再根據鑑定結果處理。
2.公司不讓上班，你可申請勞動爭議仲態隱橡裁。
3.醫療期滿至鑑定確定之日期間的工資，如你自己不去上班，公司可以視同為曠工處理；如是公司不讓你上班，則公司必須發放工資。
4.九級的話，賠償標準：工傷鑑定確定後，工傷**支付一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；
傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動攜蠢關係後，工傷**支付一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為6個月統籌地區上年度職工月平均工資；單位支付一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為6個月統籌地區上帆旁年度職工月平均工資。
2樓：天傑地靈青島人
工傷尚未處理好，可以繼續辦理則棗，不因退休而終止。
而按照《勞動合同法》第四十四「有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」規定，達廳唸到退休年齡，勞動合同終止，不可能因為工傷尚未處理好而扮盯困續簽。
3樓：網友
第一，職工達到退休年齡，勞動合同自然終枝陸止，不再是企業職工，不續簽搭拆合同是正常的。
第二，至於工傷，知搭棗按照工傷保險條例執行，該給予的工傷待遇還是要給予的。
4樓：金陽
公司單方面不履行合同可以要求賠償自己的合理損失。並且要求做工傷鑑定，按照規定進行賠償。
勞動合同到期後未續簽有工傷怎麼辦
5樓：王春勝
法律分析：有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同，在勞動合同期滿後，公司繼續用工的，視為勞動關係存在。在該期間出現事故飢塌傷害彎旦，只要符合《工傷保險條例》中關於工傷認定的條件的，應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。爛鬧圓。
工傷期單位不再續簽合同怎麼辦
6樓：宋小虎
法律分析：工傷期間勞動合同到期，單位不再續簽合同，但不能立即終止勞動合同，應當延長合同期限到員工工傷醫療期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同稿鄭法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續鍵族頌延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動穗尺能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
工傷到了退休年齡單位終止合同需要本人簽字嗎
7樓：
摘要。親～您好，肯定需要本人簽字的，不然就沒有什麼法律效力了，而且要看清楚協議內容，要維護好自己的合法權利。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
親～您好，肯定需要本人簽字的，不然就沒有什麼法律效力了，賀液而且要看清楚協議內容，要維察陵護好自己的禪沒物合法權利。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定仿臘提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合凱大晌同的盯鋒其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：櫻裂哪《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七脊碼條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位源滲，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在單位工傷期間合同到期了單位不給續簽了怎麼辦，九級工傷下來了還沒報銷？
8樓：巢梧桐
像你這種情況，工傷單位是不可以解聘你的，如果要解聘，那麼他也要賠償你一定的經濟損失，如果你不想離開公司，公司偏要裁員的話，你可以向勞動仲裁尋求幫助。
9樓：李豔超
這種情況下，用人單位不能解除勞動合同，同時仍要支付工傷待遇。
法律依據：《勞動合同法》
10樓：李光瑞
可以主張經濟補償金。
員工非工傷舊病復發怎麼處理好？
肯定不是小病，如果是小病，也不會有此一問。絕大多數單位的處理方式都是給足補償然後辭退，好聚好散。在此奉勸一些單位，尤其是在員工生病的情況下，千萬不要想什麼歪腦筋。因為在這種情況下，員工一告乙個準，勞動仲裁都不帶猶豫的。而且事情一旦鬧大，對公司形象也不好。現在勞動法是偏向於勞動者的，就是勞動者有錯也佔...
沒簽勞動合同出現工傷如何處理
提交能證李衝明存在事實勞動關係的材掘源料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關係的材料，例如工資支付憑證 繳納各項社會保險費的記錄 考勤記錄 單位發放判擾態工作證等。勞動合同法 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係的證明材料 三 ...
因工傷，公司不給續簽合同，我該怎麼做
依據在 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的...