1樓：惠企百科
提交能證李衝明存在事實勞動關係的材掘源料。
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關係的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放判擾態工作證等。
勞動合同法》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
2樓：揚長鈺
一、沒簽 勞動合同 出現 工傷 如何處理 勞動者與用人單位建立 勞動關係 ，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這並不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關係存在。 合同法 上有通過「默示」視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關係應予以承認，勞動者的合法權益也應受到保護。
在工作中負傷的，因此應認定為工傷，用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。 二、工傷可享受哪些待遇 1、 工傷的認定 ：根據《企業職工 工傷保險 試行辦法》(1996)規定，職工由於從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
2、 工傷認定程式 ：企業應當自 工傷事故 發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。
遇有特殊情況，申請期限可延長30日。 工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業簽字後報送。
企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險經辦機構進行取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。 3、 工傷醫療待遇 ：
職工因工負傷**，享受工傷醫療待遇。工傷職工**工傷所需的**費、住院費、 醫療費 、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院**的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
4、住院期間 工資 問題：職工因工負傷需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。
工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資橋毀收入。 工傷是勞動者在工作中不願意發生，卻往往會發生的情形。若此時勞動者與單位之間還沒有 簽訂勞閉慶動合同 的話，可能勞動者就會比較苦惱，不清楚這個時候自己應該怎麼辦。
另外，在實務中，不少人還會有這樣的疑惑，不知道對於工傷的情況，自敏態備己可不可以要求 精神損害賠償 。其實，對於這個問題還需要結合具體的案情具體去分析。
沒簽勞動合同發生工傷怎麼辦
3樓：廣州劉振海
沒簽勞動合同但發生工傷的，用人單位或者職工一方仍然可以依法去申請工傷認定，但是必須提供工傷認定申請表、其他能證明存在著事實勞動關係的材料、以及醫療診斷證明等資料。
法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
沒簽勞動合同有離職證明嗎，沒簽勞動合同，離職
沒簽勞動合同，一般不會有離職證明。你可以隨時離開，並不違法，但單位沒有和你簽訂正式勞動合同違反勞動法，應當給予你這兩個月未籤勞動合同期間的雙倍工資作為補償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式，辦理好離職手續，進行交接，並保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合...
沒簽勞動合同發生工傷被仲裁怎麼辦
沒有簽訂勞動合同，發生工傷事故的，按以下方式處理 用人單位要在工傷事故發生後日內為勞動者申請工傷認定 如果用人單位沒有申請工傷認定的，勞動者可以先申請勞動仲裁，確認建立事實勞動關係 經仲裁確認建立事實勞動關係後，勞動者可以在一年內申請工傷認定 如果沒有購買工傷保險的，可肢毀以向用人單位主張工傷賠償。...
沒簽勞動合同給老闆炒了怎麼辦，沒簽勞動合同被辭退怎麼辦
一，未簽訂勞動合同，老闆辭退員工的，可以獲得相應的補償 如果單位拒絕給付的，可以向當地勞動管理部門申請仲裁，仲裁無法達成一致意見的，還可以起訴 1，勞動法 關於仲裁時效規定於第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 2，勞動關係存續期間因拖欠勞動...