1樓：建嬌然
1、沒有簽訂勞動合同，發生工傷事故的，按以下方式處理：
1)、用人單位要在工傷事故發生後30日內為勞動者申請工傷認定；
2)、如果用人單位沒有申請工傷認定的，勞動者可以先申請勞動仲裁，確認建立事實勞動關係；
3)、經仲裁確認建立事實勞動關係後，勞動者可以在一年內申請工傷認定；
4)、如果沒有購買工傷保險的，可肢毀以向用人單位主張工傷賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 、第六十二條。
二、工傷認定提交哪些材料才能辦理。
一）實踐中，工傷認定時一般需要帶上以下幾種材料：
1、工傷認定申請表，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，比如工牌、工資條、員工打卡記錄、勞動關係合同等。
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)，對於這個可以直接找相關機構出具。
二）注意，當出現以下幾種情況的工傷認定機關將不會受理：
1、未提交充分的證明資料，並在舉盯行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的；
2、未在工傷認定申請時效內辦理，又無特殊原因(具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等)的；
因此，一旦提交的證明材料不齊全，將會直接影響工傷認定。
依據《工傷保險條例》規定，沒有簽訂勞動合同，勞動者發生工傷事故，由用人單位申請工傷認定，用人單位沒有申請的，勞動者可以先申請勞動仲裁確認建立事實勞動關係，確認事實勞動關係後，再申請工傷認定，如果沒有購買工傷保險，向用用人單位主張工傷賠償。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到華律網諮詢專業律師。歷答備。
2樓：成飛翮
如果發生工傷，但蔽返是沒有簽訂勞動合同的話，首先應當與用人單位協商解決。如果無法達成一致意見，巨集譁飢則可以向當地勞動爭議蘆肢仲裁委員會申請仲裁。
3樓：趙都新城趙王城
只要存在事實勞動關係。勞動者發生工傷。用人單位承擔勞動者的工傷待遇。
沒有籤勞動合同，發生工傷怎麼辦
4樓：惠企百科
提交能證明存在事實勞動關係的材料。
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關係的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
勞動合同法》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
5樓：楊國平
法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁裁決確認存在勞動關係後到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑑定。該兩份鑑定結論出來後可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
向勞動仲裁申訴確認存在勞動關係可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關係的檔案、物品等。
如果經認定屬於工傷，應享受醫療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關係，還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同發生工傷怎麼辦
6樓：廣州劉振海
沒簽勞動合同但發生工傷的，用人單位或者職工一方仍然可以依法去申請工傷認定，但是必須提供工傷認定申請表、其他能證明存在著事實勞動關係的材料、以及醫療診斷證明等資料。
法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
沒簽合同發生工傷怎麼辦，沒簽合同工傷怎麼處理
按事實勞動關係申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後...
未籤勞動合同發生工傷的證人證言，未籤勞動合同發生工傷的證人證言模板
一 工傷證人證言範本 工傷認定證人證言範本 本人證明 年 月 日 時許，我在 地點 做 時，看到 因 原因，不慎 受到的具體傷害 以上所述屬實，否則願負法律責任。籤 字 按手印 年 月 日 二 工傷認定需要提交哪些證據 1 用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查...
沒簽勞動合同給老闆炒了怎麼辦，沒簽勞動合同被辭退怎麼辦
一，未簽訂勞動合同，老闆辭退員工的，可以獲得相應的補償 如果單位拒絕給付的，可以向當地勞動管理部門申請仲裁，仲裁無法達成一致意見的，還可以起訴 1，勞動法 關於仲裁時效規定於第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 2，勞動關係存續期間因拖欠勞動...