1樓：傻傻生活
回答人事凍結一般都是由單位自行決定的，是沒有法律檔案規定的。可以提出離職。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。
如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
我在國企，人事凍結，離職手續可以辦理嗎
2樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：離職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：提交辭職報告，要求批准，留根。郵寄報告到單位，留根。做以後在企業辦理手續根據。
舉例說明應用場景：離職
3樓：玄韶
如果是離入職都凍結就不可以了
4樓：傻傻生活
回答人事凍結一般都是由單位自行決定的，是沒有法律檔案規定的。可以提出離職。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。
如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
國企合同辭職違約金我在國企上班7年，毎三年籤一次合同，剛
根據勞動合同法，員工有權提出離職，但應該提前三十日向用人單位提出，如果員工離職時沒有仍在有效期內的服務期協議，則不應該產生違約金。如果員工在工作期間接受單位安排參加了專項培訓且與單位簽署了服務期協議，如服務期未滿離職，則需要按服務期協議的約定承擔違約責任。員工離職，工資應計算至工作最後一日。提前一個...
我2019生2019後在國企上班6年後單位改制買斷工齡後自己買了14年50歲能退休嗎
如果你是女職工50週歲是可以退休的，因為你國企上班6年也是有交社保的，後面又買了14年，一共交了20年了，可以把國企交的6年遷到後面交的社保局來，這樣可以累計年限，可以辦理退休領養老金。原有工作單位,企業改制買斷工齡,自己交養老保險,50歲可以領退休工資嗎?如果你當初是女工人身份，是可以按照50週歲...
我在國企工作，很痛苦近段時間由於工作犯了錯，影響了團隊，大家對我非常冷淡，甚至有人當面洗刷我
說句心裡話，你只能繼續當個悶葫蘆，壓力人人都有，唯一應該想的就是把工作做好，儘量別犯錯！你應該找到一個突破口，拉攏關係。我在一個國企工作，很痛苦近段時間由於工作犯了錯，影響了團隊，大家對我非常冷淡，甚至有人當面洗刷 為什麼沒有信心呢？神都會犯錯更何況是人呢？我們從中找教訓，經驗，以後多注意不要犯錯就...