1樓：無心
如果朋友欠債拖欠工資等屬於勞動爭議的範疇，那麼勞動局可以對此進行調解。但是，朋友欠錢不還並不一定屬於勞動爭議，因此勞動局未必能夠管用。
在追回欠款的具體做法上，前面的慧仿戚已經闡述過了，可以通過溝通、協商、書面催收、法律途徑等方式來嘗試追回欠款，在處理債務糾紛時，需要遵循法律法規，並注意防範風險，避免鬧出不必要的事端。如果是追回拖欠工資等勞動爭議的費用，可以向勞動局投訴並舉證，等待勞動局調解或者對企業採取強制執行措施。如果朋友是在某個企業工作，那麼在向勞動局投訴時，可以同時提交拖欠工資的證據，勞動局會對此進行處理。
如果朋友是個人或企業主，那麼勞動局可能並不會管用。
朋友欠錢不還是一件非常棘手的問題，處理起來需要謹慎和耐心。具體追回欠款的方法可以從以下幾個方面入手：
溝通和協商：首先，可以選擇與朋友進行溝通和協商，瞭解欠款的原因和具體情況，儘可能達成達成還款協議。
書面催收：如果溝通無果，可以選擇發起書面催收，發乙份正式的催款函或者律師函，明確借款金額、欠款時間和還款期限等關鍵資訊，並要求對方在一定期限內歸還欠款。
需要注意的是，在追回欠款的過程中，需要遵守法律法規，並注意防範風險，避免鬧出不必要前陵的事端。同時，儘管是借給朋友的款項，也應該起草乙份正式的借款合同或者協議，約定大晌借款金額、還款期限和方式等內容，以便有證可依，在出現欠債糾紛時可以有效維權。
2樓：南港青風
如果核租朋友欠錢不還，你可以嘗試通過法律手段來維權。一般來說，欠款糾紛可以通過律師起訴或申請仲裁來陸碧解決。對於低額糾紛，你可以申請人民調解或者改悉兆小額訴訟程式來解決。
勞動局一般處理與勞動有關的爭議和糾紛，如勞動合同、工資、社會保險等，與個人之間的借款糾紛沒有直接關係，因此勞動局一般不會處理這種型別的糾紛。
3樓：網友
不歸勞動局管，你們又不是僱傭關係，不行就去法院起訴。
4樓：帳號已登出
有勞務關係的可以去勞動局或信訪局，如果不存在勞務關係，可以去法院起訴。
5樓：近球十二
不管，法院可以申請支付令。
6樓：父愁者司機
勞動局是監管從業人員與公司的糾紛事務的，這個民事糾紛應該走法院程式。
個人欠錢不還可以去勞動局嗎
7樓：劉王彩
法律分析：個人欠錢不還可以去勞動局。當事人可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
中華人民共和國調解法》
第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。
第三條 人民調解委員會調解民間糾紛，應當遵循下列原則： （一）在當事人自願、平等的基礎上進行調解； （二）不違背法律、法規和國家政策； （三）尊重當事人的權利，不得因調解而阻止當事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權利。
中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由； （四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
欠錢勞動局管不管
8樓：滬深刑事貓哥
1、勞動局會管。 2、用人 單位拖欠工資 ，如果不能協商解決，可以去當地勞動監枝冊察部門投訴或是 申請勞動仲裁 ; 3、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項 社會保險費 的記錄； (2)用穗喚人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。
4、因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來 證明勞動關係 。
勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個猜搭凱月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
欠錢勞動局管不管
9樓：賈寶驊
法律分析：私人老闆拖欠工資，勞動局下設的勞動監察部門可以管理。但欠錢屬於債務糾紛的，勞動局喚者衝是無權干涉的，需要雙方協商解決或通過法院起訴的方式解決。
法律依據勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
嫌尺五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各和殲項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
欠錢不還可以去勞動局告嗎
10樓：律漸
可以，去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
欠錢不還可以去勞動局告嗎？
11樓：李磊
法律分析：可以，去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
個人欠工資的去勞動局還管嗎
12樓：大王普法
私人老闆拖欠工資，勞動局下設的勞動監察部門可以管理。但欠錢屬於債務糾紛的，勞動局是無權干涉的，需要雙方協商解決或通過法院起前灶戚訴的方式解決。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
一、老闆欠工資跑了怎麼辦。
1、如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
2、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴辯困該個人老闆，要求支付勞動報酬。
3、老闆拖欠工資還找各種理由拒絕付工資，該怎麼辦。
如果未及時支付工資，可以通過以下方法要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、老闆拖欠工資是否犯法。
老闆拖欠員工工資犯法。
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；
2、如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；
3、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
老闆拖欠工資的解決方法如下：
1、勞動者可以到當地勞動慧陵局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局、人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
4、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
每月壓300工資合法嗎勞動局管嗎
公司壓一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時...
人到勞動局去告公司，能請到勞動局的人動嗎
可以。背景資料 1 勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單 身份證影印件 1份 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內會決定是否受理。2 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十八條 申請人申請仲裁應當...
老闆不退押金能去勞動局告嗎
法律分析 用人單位違法收取勞動者定金 保證金 抵押金等，勞動者除要求退回定金 保證金 抵押金外，還要求用人單位按人民銀行同期貸款利率支付佔用定金 保證金或抵押金期間利息的，應予支援。單位收押金違法的，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第九條 用人單位招用...