1樓：鄭萌
老闆欠工資二千元去派出所報警是沒有用的。
公安機關一般不受理用人單位拖欠工資的案件，但是勞動者可以向勞動行政部門進行舉報，該部門負責保障勞動者的合法權益。
欠工資錢不還可以用以方式下維權：
是全國勞動保障的諮詢**。可以打**投訴。
2、直接到當地人力資源和社會保障局找勞動監察大彎納段隊投訴。
3、向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。法律明確規定，發生勞埋譽動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
手機投訴方式方法如下：
1、開啟支付寶，選擇市民中心。
2、進入辦事大廳，選擇欠薪線索反映。
3、點選新增線索反映。
5、如實填寫欠薪事項，所有帶星號的專案必須填寫，點選提交。
公司拖欠工資需要提供以下證據：
1、該單位工作的證據；如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等。
3、單位若是採取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，可以讓單位舉證您確實領取了工資。
5、其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。
綜上所述，在處理公司拖欠工資的問題時，勞動者應當維護自己的合法權益，不要退縮。如果公司拖欠工資，勞動者有權利要求公司支付工資，並且可以通過法律途徑維護自己的權益。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償茄姿；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：人意不如我心
沒用。欠工資不歸警察管。屬於勞動爭議的，去勞動仲裁。屬於勞務糾紛的，去法院。
老闆拖欠員工工資，如果報警，民警會受理嗎？
3樓：絵社會
拖欠工資是一種違反法律的行為，應當受到法律的制裁。那麼，誰來制裁這樣的無良老闆呢？勞動糾紛對應的單位是仲裁機構、勞動監察大隊、法院。
一般來說，如果我們遇到經濟類糾紛，最常去的單位便是仲裁機構。
因為我國《刑法》第二百七十六條之一規定：【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰尺派金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
在本法條中，「**有關部門」其實指的就是勞動監察大隊，如果在投訴到勞動監察大隊後，單位仍舊不支付報酬，那麼這種行為就不單單是違法了，已經涉嫌犯罪。而警察的職責之一就是打擊一切違法犯罪行為，所以這種情況正好與公安機關的職責相吻合。
另外，第二條救濟模式中，如果單位不履行法院的判決，拒絕支付報酬，同樣可以找公安機關，不過這時他們涉嫌的是另一種罪名，《刑法》第三百一十三條：【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴森陸重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；此困頃情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
員工被剋扣了工資，可以找警察，但沒必要一開始就找。在向公安機關尋求幫助之前，有很多其它的救濟途徑，不僅比公安機關處理問題快速、簡便，而且也不浪費公務執行力。如果可以用簡單的方法解決問題，肯定比繁雜的過程更合理。
4樓：黎昕科普知識小屋
是不會受理的，因為這件事情還是要找法院的。就算你跟民警說，民警最後也還是把這件事情推到法院上。
5樓：卞凌昳
會受理。因為民警是人們的公僕，會將討薪的有效途徑傳達給報警的員工，從而服務人們。
6樓：金牛愛仕達
民警會提供一定殲蔽褲的幫助，但是不會立案調查的，拖欠工資的行氏簡為並不屬於民警的管理範疇，應該向當地並滑的勞動監管部門舉報。
老闆拖欠工資報警警察會來嗎
7樓：熊貓一起說法
一、拖欠工資報警是否會出警
1、一般不會出警。拖欠工資的行為屬於民事糾紛，一般不在公安機關的管轄範圍之內。依據勞動法規定，有剋扣或者無故拖欠勞動者工資的行為的，應由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以依法責令單位支付賠償金。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動絕攜行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
扮胡 (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、
拖欠工資是否可以立刻辭職
拖欠工資不可以立刻辭職，也需要提前三十天通知用人單位，但不需要公司簽字同意。此外，由於是用人單位拖欠工資導致的離職，在勞動者依法解除勞動合同之後，用人單位需要依法支付經濟補償金給勞動者。
用人單位有下列情形之一的，勞並缺伏動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到諮詢專業律師。
老闆欠拖欠工資6800元可以報警嗎
8樓：法師兄法律諮詢
可以。根據《勞動保障監察條例》，依法對使用者進行監督檢查，命令支付拖欠的工資。但是，上司拖欠工資一般是勞動糾紛，報警後很難處理。
實踐中，拖欠工資的員工最好採取以下措施：1、與上司協商。2、向勞動部門投訴。
3、找勞動仲裁機構仲裁。4、向法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：古七
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對。
10樓：帳號已登出
拖欠工資如果多次不給可以報警讓**幫著解決，最好找**幫著要工資。
老闆欠600工資不給報警有用嗎
11樓：潘普法課堂
如果老闆欠工資不給，勞動者可以報警，但一般警察不處理該勞動糾紛。因此勞動者可以先和用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調簡老解，之後調解失敗的，勞動者可以申請仲裁；對仲裁不服的，可以起訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不顫悄履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴茄咐渣訟。
老闆拖欠工資找派出所有用嗎?
12樓：律漸
拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
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