1樓：小新向
根據勞動法的規定，公司多發工資給員工屬於公司的管理失誤，將無法以「違反勞務合同的約定」為由要求員工返還多發的工資。因此，你在沒有簽署勞務合同的情況下離職後，空含公司多發給你的四百早搭元工資不應要求你返還。但在離陸虧拿職前需要與公司協商妥當，進行結算並簽署離職證明或勞動關係終止協議等合法檔案，以確保雙方的權益。
如果公司強制要求你返還多發的工資，建議及時諮詢相關法律機構或勞動監察部門，維護自己的合法權益。
2樓：可靠還熱烈的小彩霞
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位錯誤發放工資的，勞動者應當依法退還，但因故意或重大過失造成的錯誤發放除外。如果你離職後發現工資多發了四百元，需要祥祥就此與原僱主進行溝通協商，並在未引起爭議的情謹答搏況下積極退舉純還多發的工資款，以保持良好的個人信譽。據此，建議你與原僱主商議具體退還事宜，並與其簽署書面確認退款事宜。
3樓：熊割吖
首先需要根據具體情況來確定是否需要退還多發的工資，以下是一些可能的情況和對應的處理方式：
多發工資是公司的錯誤導致的，應該退還。如果公司多發工資是由於自身的錯誤或疏忽導致的，那麼根據《勞動法》的規定，勞動者應當按照實際領取的工資退還多餘的部分。
多發工資是因為離職手續不完備導致的，應該退還。如果多發工資是因為離職手續不完備導致的，那麼勞動者應當按照實際領取的工資退還多餘枯陸餘的部分。
多發工資是公司的人為行為導致的，可以不退還。如果公司多發工資是由於公豎頃司的人為行為導致的，那麼勞動者可以不退還多餘的部分。但是建議和公司進行溝通和協商，以便妥善解決。
需要注意的是，無論什麼情況下，勞動者都應當保留相關證據，以便證明實敗公升際領取的工資和多餘部分的具體金額。同時，如果無法確定是否需要退還多餘的工資，可以諮詢專業律師或相關部門的工作人員，以便得到更準確的答案。
我是公司財務，給未簽訂勞動合同未籤工資條已經離職的員工多發了一千六百元 這種情況下能把錢要回來嗎
4樓：
摘要。你好，可以的，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
我是公司財務，給未簽訂勞動合同未籤工資條已經離職的員工多發了一千六百元 這種情況下能把錢要回來嗎。
你好，可以的，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
沒有簽訂勞動合同也可以嗎。
如果用人單位不同意起訴那就只能自掏腰包嗎。
問一問自定義訊息】
嗯，是的，沒有簽訂合同本身是違法的，而且用人單位估計不會因為這1600多錢而去起訴的，估計你得自掏腰包出錢了。
好的辛苦啦。
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離職不讓走走就沒有工資 5
離職不讓走走就沒有工資 就這樣的地方一開始就應該走，不要工資就可以走？沒聽說過 完全可以通過法律去告他，只要你有在這兒幹活的證據就可以。找勞動仲裁調節，再不給告他，有用。員工不辭職直接走有工資嗎 一改笑 員工不辭職直接走有工資嗎。 員局運工不辭職直接走是有工資的，但是員工可能會承擔經濟賠償。如果違法...
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