1樓：源清疏
您好，如果您已舉雀者經辭職了而且還有未支付的工資，您有權要求僱主支付您的工資。如果您已經與僱主溝通但仍未得到滿意的答覆，您可以考慮報警或尋求法律幫助。
在中國，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，僱主必須按時支付員工的工資，並且不得拖欠正薯工資。如果僱主沒有按時支付工資，您可以向當地勞動監察部門投訴，他們可以調查並協助您要求僱主支付您的工歲橡資。
如果您已經離職但仍未收到工資，您可以向當地人民法院提起訴訟，要求僱主支付您的工資。您可以找一位律師幫助您處理這個案件。
總之，您有權要求僱主支付您的工資，如果僱主不履行，您可以尋求法律幫助。
2樓：職場曉玲老師
離職公司拖欠工資可以報警處理，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工散祥資不屬於警察管理的許可權，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進衝型搏行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向租沒勞動保障監察大隊投訴該單位。
3樓：雨中靈暮靈戲雨
可以去當地勞動局或者仲裁。
離職不給工資可以報警嗎
4樓：陳林
法律分析：搜轎辭職老闆不給工資報警警察是不爛旅處理的，這是屬於勞動糾紛，可以向勞動監察部門舉報處理，要求其支付工資並給予賠償。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
世歷肆三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
離職了不發工資可以報警嗎
5樓：翟玉博
法律橡基公升分析：可以報警。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規梁老章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為鋒餘提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司拖欠工資還不讓辭職可以報警嘛
6樓：
摘要。親，您好！公司拖欠工資還不讓辭職報警沒有用，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位同意。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
親，您好！公司拖欠工資還不讓辭職報警沒有用，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不需要用人單位同意。如果用人單位不給工鍵空資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。
如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。其次手亮簡，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。最後，如果勞動畢褲監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
親，以下是我為您整理的法帆清律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付旦棚清勞動者工態遲前資。
離職不給工資可以報警嗎？
7樓：陳樂年
法律分析：辭職老闆不給工資報警警察是不處理的，這是屬於勞動糾紛，可以向勞動監察部門舉報處理，要求其支付工資並給予賠償。
法律依據：勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
離職不給工資可以報警嗎
8樓：梁博豪
要不到工資可以報警，民警可以進行協調。但是一般情況下，民警還是不會管的。拖欠工資屬於勞動糾紛，勞動者應當弊備向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門進行解決。
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別差芹責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟虛卜畢補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資可以報警嗎，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬於警察管理的許可權，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大...
不給工資報警有用嗎，私人老闆不給工資可以報警有用嗎
工資不給，報警沒有用。你應該去當地勞動局去投訴。去勞動局時帶好勞動合同，或者是公司寫的欠條，勞動局裡的人員會幫你處理的。建議您向當地的勞動監察大隊投訴，或者整理相關材料提起勞動訴訟。1 是肯定沒有用的，這不屬於警察管轄的範圍 2 這事應該找當地勞動局 警察不管的 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。...
小工地老闆拖欠工資報警有用嗎，老闆拖欠工資，打110有用嗎
拖欠工資一般情況下並不屬於公安機關受案範圍，故應當通過正當途徑解決。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額...