1樓：成都張伯樂
離職當天不結清工資違法。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要顫脊求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
單位在員工離職時，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費和其他費用，但是實踐中公司一般到下逗攔次公司統一發工資的時候結清工資。如果員工要求離職時當天結工資公司應該當天結清。如果離職當天用人單位不同意結工資，用人單位的做法是違法的，勞動者維權的方法有：
1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商。
2、申請調解。當事人茄指滲就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。
3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4、訴訟解決。由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程式。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：2088善心
辭職當天不結算工資是合理老森的，因為當天是交接工侍梁畝作並沒有工作輸出，但是也有的公司嗯當天是算渣胡工資的，所以每個公司按照各自的實際情況來核算薪資。
離職當天不結算工資違法嗎
3樓：樂喜川
法律分析：員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。應該單位應該在勞動者辭職15天內辦理睜轎離職手續時結清工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或扮賀某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規悉缺肆定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職當天公司不結算工資怎麼辦
4樓：陳淵
法律分析：用人單位無故拖欠勞動者拿返工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或運銀者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的旁敏宴。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
離職當天不結算工資
5樓：柳士荷
法律分析：勞動者和用人單位依法解除勞動關係，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者和用人單位協商一致的，可以在下乙個工資發放日統一發放，用人單位要求離職後工資六個結算派消日是指6個月，用人單位的約定是違法的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共亂拍和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的譁羨羨；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
關於辭職方面工資結算問題，員工離職工資結算時間問題。
算是ok，畢竟合同上提到提交辭職報告後要繼續留一個月雖然沒有提到不做那個月工資怎樣結算，你要是強求要求按照四五千發放而不去實行再做一個月，也屬於違約，對方一樣可以提出要求賠償違約金 所以，他們要求的也不算過分 因為勞動關係的確立本是基於一種相互信任的基礎，所以法律規定解除合同時要提前30日書面形式通...
新員工上班5天，就辭職，要結算工資嗎
新員工上了五天班就辭職，說明在試工期，試工期辭職，只要當天提出辭職報告，然後第二天就可以走了，雖然上了五天，也應該給工資的，這屬於正常離職。新員工上班5天辭職，查清楚理由，如家裡有特殊情況辭職的，從道義結算工資也行，如是選擇工種不好辭職，那就按廠規辦。幹一天算一天錢，既然上班五天了，不管辭不辭職都得...
打辭職報告，不讓走，工資也不結算，該怎麼辦
一般打完辭職報告經過主管審批同意後，還需做滿一個月後就可以結算工資走人的，如果到時間不按要求履行的話，可以找相關部門解決的。反應給勞動監察部門，申請勞動仲裁，還可以找當地電視臺民生欄目 打了辭職報告以後，30天后可自行解除勞動合同，這樣的做法是符合勞動法及合同法的規定的，所以你可以交了離職報告，然後...