1樓：韓飛律師
勞動者自動離職是要給工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：巢曉靈
保姆和僱主之間是僱傭關係，不適用勞動合同法，保姆可以隨時辭職，僱主也可以隨時辭退保姆，現實中都是這樣
3樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：保姆也是勞動者，弱勢群體。
舉例說明應用場景：更不得不給工資，否則，你掉身份，吊架。
保姆自己辭職回家僱主要給紅包嗎
4樓：微風
保姆自己辭職回家僱主不需要給紅包，不過如果勞動者工作比較貼心，僱主可以酌情給於一定數量的紅包，完全取決於僱主，沒有法律規定必須要給，但是必須要結清勞動者合法工資。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：極品一夜紅
自己辭職，僱主不用給，其實這個也跟上班一樣，籤這合同呢，自己辭職，是自己解約的，不用給，要是僱主給紅包，也是僱主出於情感方面
保姆辭職沒人帶娃，老公工資比我低，該不該要求老公辭職帶娃？
6樓：來自德勝巖英勇好鬥的紅葉石
其實老公工資低但是並不能強硬要求老公辭職帶娃，這樣會很打擊一位男人的自尊。男人自古以來就要承擔起一個家庭的責任，而且有的男人十分要面子，所以如果只是因為他們工資低，就要讓他們辭職，駁回了他們要去努力的權力，這對他們來說多少有點殘忍。所以作為妻子當你的丈夫工資比你低時，你可以做以下幾方面的努力。
第一，你要在恰當的時間找一個只有你和他的地方，跟他正式地聊一次，瞭解他工資的情況以及他對你們未來的展望，你一定要態度謙卑，不能有任何的抱怨，看看他是否後期有更上一步的打算。
第二，你必須得給他留有足夠的自尊，不能讓他覺得你看不起他，不要為了這個工資問題影響了你們家庭的問題，這就十分的不划算了，也對你們的孩子不好。
第三，你要詢問他的意見，告訴他現在保姆已經辭職了，我們兩個人都有工作，短時間內還無法找到合適的保姆，請問他的意見，還有不可能一家人和西北風，看我們是誰來暫時帶孩子，等找到保姆之後再找工作，用委婉的方式來訴說。
最後，如果他不同意你們都辭職的話，就可以詢問他是否願意讓父母帶，再詢問父母暫時幫忙照顧一下，找到保姆之後再接回去，總之為他留夠充足的尊嚴，不能破壞了夫妻感情。也不能強硬的要求他辭職。綜上所述，我認為即使老公工資比我低，也要遵求他的意見，不能盲目的讓他辭職帶娃，這樣也不能解決最終的問題，只會適得其反，沒有好的效果。
7樓：溫快快
不應該，因為男人應該有自己的事業，不能讓他在家，不然會影響家庭關係，和睦，時間長了，兩人肯定也會有爭吵。
8樓：
我覺得不該，一個大男人帶娃肯定對你老公說不太好接受，男人也是要面子的。
9樓：原來你在已不在
不能的，有的男性會覺得是瞧不起他，你可以重新找保姆啊。
10樓：周小琪
不能只看眼前老公比你工資低，在職場上，男人的升值空間一般比女性要大，所以應該看長遠，再來定怎麼處理這件事情。
11樓：我愛琳茵
我覺得不應該，夫妻雙方也是要互相尊重的，要看個人意願。
12樓：
其實不是要不要求的問題，我覺得這個可以商量一下。兩個人能把日子過好為主要目的就行。
如公司不按時發工資，自己主動辭職是否有補償。進廠規定每月28號發工
單位的行為並不屬於拖欠工資的行為，只是變更了發放工資的時間，所以不能以此要求單位給予經濟補償，而員工本人辭職也是沒有經濟補償的。依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞...
想請住家保姆，有好點的家政公司嗎
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上班幾天辭職有工資嗎，上班幾天就辭職有工資嗎
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。上班幾天就辭職的是有工資的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，只要勞動者進行了勞動用人單位就應當支付工資。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣...