1樓：惠企百科
公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了槐弊《勞動法》規定。
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情旦明桐形。模坦。
2樓：李豔麗
法律分析：可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。
法律依據：野氏族《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或核大者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用頌弊人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：張龍
提前30天辭職，如果是口頭提出的沒有書面辭職閉手申請，應該提前讓你走是不合理的。有正式勞動合同需要書面辭職申請或者報告的。
勞動合同法實施條例規定：
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
二）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
一、拖欠工資要到**投訴。
1、勞動局。
2、勞動仲裁委。
二、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法有哪些規定。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定運雹解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞轎悄嫌動合同的；
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：哀鴻信
不可以。公司長期拖欠員工 工資 ，屬於嚴重損害勞動者權益。 勞動法 律規定，員工可以因此提出 解除勞動合同 ，但是不能立即 辭職 走人，而是需要提前三十日通知到公司。
勞動合同法 》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準棚顫彎鏈悶 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： 一)未按照 勞動洞脊合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排 加班 不支付加班費的； (四)解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資可以隨時離職
5樓：吳言博
法律分析：不可以。公司長期拖欠員工工資，屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟則搜改補償；勞動報酬低於當地最低工孫判資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以漏彎上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一) 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二) 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三) 安排加班不支付加班費的；
四) 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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