1樓：學姐韋培敏
老闆盯孫拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，慧敬可以向人民法院起訴。前則慎。
2樓：永不暗淡的光
1，屬於勞動關係的申請勞動仲裁。
2，屬於僱傭關係的直接上法院起訴。
3樓：奕先數等坐誰
如有欠條，可直接 起訴對方要求支付拖欠工資。
4樓：方麗君
法律分析：如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以進行訴訟。「剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金」「剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金」。
法律依據：《中華人民共和鉛激缺國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
鉛弊中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）槐辯法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠薪資 -工資拖欠
5樓：王澤峰
法律分析：不發工資，勞動者可通過以下的方式維權：
1、申請調解；
2、向勞動保障行政部門投訴；
3、向當地人民法院申請支付令；
4、向勞動仲裁委員會申請仲裁；
5、對仲裁不服的，可以起訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
拖欠工資
6樓：網友
1、除非公司能證明你給公司造成了重大損失，那麼可以要求損害賠償，但是依你所言這是不可能的，何況這是兩回事；
2、是否承認影響不大；
3、不影響，事實上申請勞動仲裁一般只能個人為單位申請，不過僅要求支付拖欠工資就向勞動監察大隊投訴即可；
4、可以委託，可以不委託，自己決定；一般有兩種途徑：1、向勞動監察大隊投訴，拖欠工資這種比較簡單單一的情況採用這種方式會比較方便快捷；2、申請勞動仲裁，這種一般是存在爭議或要求其他經濟補償的情況；都是免費的。
5、可以向法院申請強制執行，主要是查封變賣公司資產。
7樓：網友
1，公司運營的財務跟要付員工薪水沒有關係，公司方必須要支付必要的支出。
2，口頭承諾也是意思表示，想辦法舉證了。
3，勞動局的話，派代表就可，人多可以說明問題嚴重，現在國家對勞動者的保護非常嚴格，勞動法執行很到位，主要是看你們在在哪個地方，北京幾乎不敢出現這樣的情況。
4，去勞動局是屬於行政事項的訴求，這和打官司上法院是兩碼事。先去勞動局視窗諮詢，他們會告訴你們流程的。
5，、要看你們公司的性質，如果是國有性質的，說實話他們hold不住，肯定會給的，私企的話以處罰為主，行政有罰款敦促等措施，但是若想讓公司支付的話，最好訴諸法律，法院有專門的綠色通道的，我記得年底的時候專門針對農民工群體，可以試試。法院勝訴的話，會有一紙訴狀強制執行，這樣的話你們就不用管了，當然執行力度有多大？因地而異，因事而議，因時而異，總之是有法律作保障了。
8樓：山野柴胡
拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：物質的相
1、有沒有簽訂勞動合同，對工資是怎麼約定的？
2、根據勞動法以及我國工資支付暫行條例規定，工資必須依法及時足額支付，而且每月至少支付一次。
3、拖欠工資的可以向勞動部門的保障監察大隊進行投訴，也可撥打當地市長**12345進行投訴，也可直接申請勞動仲裁。集體投訴，效果更好一點。
4、進行投訴一般不需要委託律師。
5、如果事實清楚的，勞動保障監察大隊會責令用人單位限期支付拖欠工資。
10樓：網友
拖欠工資可以要求經濟賠償，還有就是必須有證據證明你與公司存在勞動關係，比如出入證，工作服，如果工資是啊打卡的最好，你的郵件這些也可以作為證據的。別擔心公司無力支付工資，如果公司沒有資金，那麼公司會申請破產，你作為員工可以優先受償。如果不申請破產，則證明公司還有資金。
當然是同事與你去勞動保障部門越多越好，他們會製作筆錄，這樣對你們更有利。
11樓：我的白格
1、你可以拿到工資的。因為三個月無法運作是由於公司的原因，只要你沒有礦工什麼的都不能扣你工資的。
2、口頭承諾也是明示的意思表示，誰主張誰舉證，也就是說你要找證據證明你不是出於真實的意思表示答應的，才可以。
3、像這種情況屬於多人訴訟，你們只需要找個代表就可以了。你可以申請勞動仲裁，仲裁不行就起訴。別人放棄要工資不影響其他人的。
4、可以委託，也可以不委託。你需要準備委託授權書，具體怎麼寫，律師會告訴你的，但是拿到工資的週期是多少就得看那些部門的辦事效率了，不過訴訟應該是最慢的，但也是租保險能要到的。
5、勞動局會責令限期支付，但如果他們還賴著不給，你可以向法院申請強制執行。就會變賣公司資產什麼的。還是比較靠譜的。希望你早日解決麻煩！
12樓：空即是是空
哥們我就你乙個補充。電視臺和報社可以用的上。嘿嘿~~因為這個是群體的新聞一定會幫你解決到的。
這種情況絕對不妥協！！堅決打壓！！
13樓：網友
沒合同，就要有事實勞動關係的證明。
這一點上，是誰主張誰舉證的。
去虹橋路432號的人社局，具體的流程是調解-仲裁-法院。
那有律師周1——4免費諮詢。
全手打，求高分，祝順利。
14樓：山啟
告到這家公司身敗名裂才算完。
拖欠工資
15樓：韋培敏
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
16樓：赴前悍馬
對老闆嚴加懇求！說家裡缺錢！
個人拖欠工資怎辦
17樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
18樓：付曉雷-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
19樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
20樓：ofweek人才網
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
昆明哈羅單車拖欠工資，拖欠工資拖欠工資拖欠工資
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
個人拖欠工資在麼辦，個人拖欠工資怎辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
學校破產拖欠工資，學校破產拖欠工資
如果是學校，就是教委管的，你們可去找教委。要把學校一些裝置賣掉的想法告訴教委，如果真的要賣掉裝置抵工資的話，最好要有人做個記錄，也可以報110，請公安人員到場，最後把記錄列印數份並且交給教委一份備查，以免後患。你將事實敘述清楚了嗎？如果學校是法人，確實按程式破產了，你當然是不能仲裁或訴訟的，但工資應...