1樓：惠企百科
在百純襪度裡輸入「xx人力與社會保障局，進入網上平臺，裡面有一項是『投訴建議察爛「點選進去，按照要求填寫內容提交就可以了。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨做沒激幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
網上怎麼投訴拖欠工資
2樓：創作者
4.然後在便民服務裡選擇投訴。5.
接著點選開啟投訴**本。6.找到社會保障，點選撥打**，投訴舉報拖欠工資問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省。
拖欠工資在網上怎麼投訴
3樓：邵麗敏
法律分析：在網頁裡輸入「xx人力與社會保障局，進入網上平臺，裡面有一項是『投訴建議「點選進去，按照要求填寫內容提交就可以了。建念肆中議攜帶相關材料：
勞動仔山合同、工資發放記錄，向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八雹旦十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資怎麼在網上投訴
4樓：宋聰聰
拖欠工資在網上投訴方式如下：1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接打12333**諮詢投訴。
人事爭議處理基本原則：
1）合法原則。
2）公正原則。
3）及時原則。
每一位勞動者都是花自己的勞動或者知識來換取工資薪金的，每乙份工資薪金都值得被保護。但是往往跟龐大的公司相比，勞動者就顯得格外的弱小。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以帆棚及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最舉閉低工資標準的，要在補足低於標準部正轎裂分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
網上怎麼投訴拖欠工資
5樓：創作者
4.然後羨族在便民服務裡選擇投訴。5.
接著仔喊點選開啟投訴**本。6.找到社會保障，點選撥打**，投訴舉報拖欠工資問題。
昆明哈羅單車拖欠工資，拖欠工資拖欠工資拖欠工資
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
拖欠工資多久可以仲裁，拖欠工資多久可以申請勞動仲裁？
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...
經常拖欠工資1 2天算拖欠工資嗎
法律分析兩天不算。只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬...