1樓：
1 一般老闆真批准辭職會進行離職結算的，會拿到拖欠的工資。至少也可以在實際發生中，按公司制度在離職後的下一個月結算工資，如果好聚好散，一般一定會及時發放工資；如果有爭議下離職，員工可能會再到公司一次，親自領取工資。如果企業中有關係不錯的生產領導，或者同事也可知道工資發放的實際情況，可將卡號留下由公司按程度把拖欠工資打入卡內。
2 大經濟環境不景氣的狀況下，員工更多的時候應有感恩之心，想想入職時的爭取，想想和老闆共患難衝關過險之後的希望。只要老闆想繼續做事業，一定是會說到做到的，真有做不到的時候，一定是十分艱難了。
3 只有最迫不得己的情況下，才申請勞動仲裁，不般要看企業所處環境。人生更重要的是快樂，在權利與義務之外，有許多解決問題的辦法，相信一個企業老總能做到一定的位置一定是會守信用的，給他們一些時間。
4 用最不傷腦細胞的解決問題的方式解決自己的難處，相信你的工作與生活質量會越來越提高的。看開，看淡，拿自己應得的。
因單位欠工資，養老保險主動辭職可以領失業金嗎？怎麼領？
2樓：法妞問答律師**諮詢
主動辭職是不可以領取失業金的。
3樓：書生之見是我
不可以，自己辭職不能領失業金
4樓：王元頁
可以單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，失業保險繳納一年以上，可以去社保局辦理失業登記，領取失業金
需要提供身份證、解除勞動合同證明辦理失業登記
《社會保險法實施細則》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
5樓：森森不惜闖天涯
據報道，失業保險是社保的其中一種，已經繳納了失業保險，符合條件的失業人員就可以領取失業保險金，在失業期間能保障自己的基本生活需要，但是職工本人不想工作了，主動離職後是不可以領取失業保險金的。 報道稱，律師表示，職工主動離職，不能領取失業保險金，繳納失業保險後，並不意味著離職就能領取失業保險金，失業保險金的領取需要具備一定的條件，《失業保險條例》對可以領取失業保險金的情況進行了規定。 （一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的 此外還律師還表示，員工領取失業保險金的條件之一是：
非因本人意願中斷就業的，如被單位解僱、被迫辭職等，自己主動辭職的，按規定不能申領失業保險金。
員工辭職時公司拖欠工資,辭職後補發了,員工未申請仲裁,可以申請失業保險金嗎？
6樓：
領取失業金與是否拖欠工資沒有關係，只要連續繳納了一年失業保險，非因勞動者的原因解除勞動合同就可以領取失業金
因為公司工資待遇不高而且拖欠工資，自己辭職可以領取失業金嗎?
7樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者是以用復人單位制無故拖欠工資為由被迫辭職的，是領取失業金
是有關係的，是可以領取失業金的。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
8樓：匿名使用者
拖工資自已離職能領取失業保險嗎？
9樓：匿名使用者
在公司辭職後，失業金應該領取，你知道流程嗎？
如果員工在離職後有公司曾經拖欠工資的證據,可要求失業金嗎
10樓：1949的忘憂草
領取失業金必須要有公司解除員工勞動合同的證明，公司又是替員工每月交納失業保險的，員工可以在拿到解除合同證明的60天內到當地社保部門去辦理申請領取失業金，超過60天不去辦理的作自動放棄領取八大業金，領失金與公司拖欠工資不相干的。
單位拖欠工資，自願辭職能不能領失業金？
11樓：錢言萬語
如果你是自願辭職
那是沒有失業金的
但單位拖欠工資，你還可以到
當地的勞動局
進行投訴，就單位，補發
公司拖欠工資並辭退員工的失業金怎麼補償
12樓：華律網
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
13樓：法律快車
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
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根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦 30
韓飛律師 一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽...
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拖欠工資一般情況下並不屬於公安機關受案範圍，故應當通過正當途徑解決。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額...