1樓：社南初蘭
先上勞動監察部門投訴，然後也可以上勞動仲裁院提起仲裁，再不行就上法院。
2樓：唯楽
惡意拖欠工資，你可以到當地人力資源個社會保障局去投訴該公司活著該老闆個人，當然如果你的公司夠大夠規範的話也可以在公司工會提出申訴。
3樓：恆道久
你可以先跟他說清楚叫他拿錢來，如果他不聽就去告他，實行我們勞動者的權利
4樓：匿名使用者
要看具體情況，今年各個行業都不好做。如果確實是惡意，就要拿起法律**維護自己權益，最好和其他員工一起報團
5樓：無言嘆人生無悔
有用，可以去社保局勞動監察投訴。要求按約定，按時支付工資。
6樓：在洈水感受晴天的松子
直接找勞動局就可以了
7樓：
可以向公安機關報案，追究其拒不支付勞動報酬罪的刑事責任；也可以向勞動監察大隊申訴，請求其責令老闆支付拖欠的工資；還可以申請勞動仲裁；還可以與老闆協商，達成協議，然後向法院起訴。
8樓：菜花
要啊，辛苦錢啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
老闆惡意拖欠工資，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
10樓：我真的是隨便看看
首先可以向老闆追討拖欠的工資，在追討工資的過程中收集老闆惡意拖欠的相關證據，到必須撕破臉的時候就帶著證據到當地勞保局去投訴，這樣工資應該會發的快一點。
11樓：你的小棉襖天蠍
回答勞動者可以到當地勞動監察投訴。優點是方式簡單，但是缺點是各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
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12樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
13樓：紫蔭牧含
老闆惡意拖欠工資的，勞動者可以有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
【法律依據】：《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》三十八條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。
14樓：
如果你要討回公道，只有到仲裁部門兒去討個說法。
15樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
16樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
17樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
18樓：陽陽
到勞動部門投訴，**12333。
老闆拖欠工資，一直不給怎麼辦？
19樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
20樓：
建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為;
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條
【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
21樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
22樓：無風夜雨
老闆拖欠工資，一直不給你，你可以去勞動局，讓勞動局介入，幫你把工資要過來
23樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
老闆一直拖欠工資，怎麼辦，
24樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
25樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
26樓：
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
27樓：肌肉i哦同比
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。法律依據：
各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
28樓：硪僦昰拽
可以找當地的勞動部門求助，肯定可以拿回自己應得的
29樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
老闆一直拖欠工資不想給怎麼辦
30樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
31樓：匿名使用者
遇到老闆拖欠工資不發的事情，當事人要與其他一同被拖欠的工友們一起，蒐集具體的各種證據，比如勞動合同或協議、工資的欠條、工資被拖欠的金額和人數、被拖欠的時間跨度、完成了多少工作量、老闆準確的個人資訊等，寫好書面材料後，向有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，並配合這樣的機構一起催討工資。如果還是沒有成功的話，就向法院起訴處理。
老闆一直拖欠工資，怎麼辦
32樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
33樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
34樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
35樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
36樓：匿名使用者
遇到打工的工資被老闆拖欠、不給發放的問題，當事人要蒐集具體的證據和材料，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、工資被拖欠的時間跨度、公司和老闆的名稱和地址、法定代表人的個人基本資訊等，寫成表達準確的書面材料，向有管轄權的勞動監察部門投訴、舉報，請這樣的機構幫助催討工資。如果還是不得到的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。要注意，不能以極端的方式與老闆發生意外的衝突事件，比如對老闆進行堵塞鎖眼、毆打或非法拘禁等。
拖欠工資多久算違法
37樓：愛喝粥
應該按月支付，包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，超過就是拖欠工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
老闆拖欠我們兩個月工資該怎麼辦，老闆拖欠工資，老是說沒錢我們應該怎麼辦已拖只兩個月工資了，叫我應該怎麼辦
勞動監察大隊都是一些不幹活的人，他那還會管你們 一開始肯定是答應的好好的 最後還不是一拖再拖。反正還是出點錢去仲裁吧 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到當地勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按...
公司拖欠工資兩個月可以請求勞動仲裁嗎
用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外 若想解除勞動關係的，勞動者可以同時請求解除勞動關係和經濟補償金。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付...
我在工地幹了兩個月，因各種原因要回家，跟老闆商量老闆只給一千元路費，請問這合法嗎
老闆是要你再回來繼續幹 如果在打工期間，你沒有偷懶行為，那麼這是不合法的 您好，我想請問一下我在工地幹活了一個月老闆就給了幾百塊錢路費剩餘的錢說回家算，請問剩下的錢可以要回 我估計他是不想給你了吧！兄弟你做事了，都辭工走了，你想別人還會給錢給你嗎？我覺得不可能！工地的包工頭有幾個是好心腸的？所以你能...