1樓：土流集團
可以報警、申請勞動仲裁、到法院告老闆。
依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
拓展資料
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
最後，發現老闆一直找藉口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老闆跑路等，那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多，並且工資總額較大，那麼必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 》勞部發〔1994〕489號
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
2樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
3樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
4樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
5樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
6樓：法妞問答律師**諮詢
可以向當地的勞動部門投訴或者申請仲裁的。
7樓：匿名使用者
在打工的時候，沒有勞動協議而被老闆拖欠工資不給的事情，打工者要及時收集具體的證據，例如工資欠條、完成了具體的工作量（如工程結算清單、工作量認證的單據）、以前發放工資的名冊或流水、老闆的個人資訊等，寫好書面材料之後，就到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴。並要配合勞動監察機構一起催討工資。如果還是不得工資的話，必須在訴訟時效內向法院起訴解決。
在這個過程中，打工者一定要保持克制和冷靜，堅持依法和文明催討工資，決不可以一時衝動，比如將老闆毆打或者非法拘禁等。
8樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
如果老闆拖欠工資怎麼辦？
9樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
10樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
11樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
12樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
13樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
14樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
15樓：原漫信淼
必須和他籤合同，否則一旦拖欠工資，你缺乏足夠的證據啊。到時候即使你去勞動保障監察投訴，也會很麻煩的啊。
16樓：快九婧丶聽
拖欠工資
應先向當地勞動局投訴
經勞動局通知後
用人單位仍不支付的
可以報警
控告老闆的違法行為
建議 及時向勞動局投訴解決
17樓：塞菲琴玟玉
去當地勞動仲裁所。現在勞動仲裁對勞動者基本都是免費受理的，保留好勞動關係存在的證明:工資卡、工作證、銀行工資發放憑條(存摺)等，以及自己的身份證件。
勞動仲裁會指導你的。注意:時效一年。
18樓：
打12345我打了，工資要回來了，但是自己算的3300他開的2900，他按他的法算的 少開了400
19樓：匿名使用者
可以到人社局投訴
勞動合同法第85條有規定
20樓：餜槒餜槒
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
21樓：代浩曠
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
一、蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
二、先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解。如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能去勞動局。
三、到勞動局，進行勞動仲裁申請。首先要到工商局去列印公司的資訊，工商局進行蓋章，然後再次把證據影印一式兩份，寫勞動仲裁申請書，勞動局進行立案。
四、勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核。你可以再次期間計算自己的工資、補償等。
老闆拖欠工資該怎麼辦呢？
22樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
23樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
24樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
25樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
26樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦? 5
27樓：華律網
沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還可以要求加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
28樓：商標註冊
不知道你說的老闆是指個人還是公司老闆，如果是個人建議搜尋證據（以往工資條、工服、出入證、證人等）通過協商或法院解決，如果有簽過僱傭合同或協議最好。如果是給公司打工，建議持證據到屬地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果勞動局不予受理，可以通過司法訴訟的渠道維權。市勞動局**12333,24小時**，市司法局12348
29樓：狄勃計碧蓉
可以自行蒐集呀，法律規定:工資條，工資卡，任務指派單，證人證言都可以作為雙方存在勞動關係的證據
30樓：司空曼華郎霜
您可以把與老闆進行工資問題的談話進行錄音或錄影，而且您也在該公司有實際工作一個月，相關業務方面的單證、或門禁卡、工作證等都可以作相應的證據。因為您的金額不大，且提供基本的證據材料，可向勞動監察部門投訴，以較快地解決。
31樓：
勞動合同是不以在一張紙上簽字為準的，只要發生了事實勞動關係就算勞動合同生效，不簽訂勞動合同可以申請雙倍工資，如果仲裁，公司有義務提供考勤記錄、勞動合同以及工資發放憑證，比如通過**發放工資的話可以將銀行報盤記錄作為憑證。勞動者要保護自己的合法權利，不能一味的妥協。
32樓：遊戲百態創作
1、這是典型的拖欠工資現象，老闆必須全額支付工資，並承擔相應的賠償。
2、工資被拖欠，沒有證據也沒有關係，因為勞動者沒有這方面的舉證義務，客觀上也沒有舉證條件。因此，遇到這類問題，勞動仲裁部門將要求用人單位舉證，如果用人單位無法舉證，則認同勞動者的意見。
3、員工違規，或給企業造成損失，企業可以進行經濟處罰，但是必須依照企業的規章制度，如果規章制度裡面沒有規定，或規章制度本身不合理，則處罰無效。
33樓：匿名使用者
那就沒辦法了這種情況你只能起訴你老闆，勞動仲裁一般需要確鑿證據需要等的時間還很長就看你有沒有哪個精力和財力支撐了，要聽真話就是要不回來了！以後找工作長點心吧這種拖欠工資（發工資不準時），壓工資（比如壓一個月，月底發上個月，一季度半年發，年底結清）的工作不要去幹，當地轉一圈兩三天找不來就趕緊去外地找工作！記住了沒有現金流的企業，不籤合同的企業（包括中小型企業），不繳納社保的企業不要去！
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