1樓：匿名使用者
勞動局會受理拖欠工資的投訴。
勞動保障監察條例》第六條規定，用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受並配合勞動保障監察。
第十條規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反棚大勞動保障法律、法規或者規章的行為。
法律依據。勞動保障監察條例》第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受並配合勞動保障監察。
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律掘洞、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四鏈散豎）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
2樓：小波波
首先如果這個人是法人當然是可以 如果是個人困瞎拆個體經營戶個體法人 拖欠神冊工汪棗資的 當然也可以到勞動局申請仲裁 然後拿到仲裁書以後 就可以到法院起訴個人。
3樓：勞動仲裁那點事
具體情況具體分析，有些是非法轉包，單位也有得責任。
拖欠工資勞動局管嗎?
4樓：創作者
勞動局會管。1、用人單信襪位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應祥前當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一謹坦清百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動局管拖欠工資嗎?
5樓：郝麗君
管的，屬於勞動局的受理範圍，會依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，，逾期不支付的，，可以請求加付賠償金，投訴時，應提供本人燃陸身份證敏棚影印件以及相關拖欠工資的證據。
法律依據勞動法》第五十條橋段則。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動局管拖欠工資的事麼
6樓：毛安妮
勞動局管拖欠工資，屬於勞動局的受理範圍，會依法受理。
用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
法律依據勞動合同法》第八十飢肢五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的州肢首，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解冊數除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動局管拖欠工資的事麼
7樓：汪世龍
勞動局管拖欠工資的事情。單位拖欠工資的可以直接到當地勞動部門勞動監察大隊投訴。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞碧答動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，基敏由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支搏慧枝付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動局為什麼不管個人拖欠工資
8樓：小崔普法
律師兆槐毀解答管。律師解析管的，屬於勞動局的受理範圍，會依法受理。
用人明襲單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監族備察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
法律依據勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
企業拖欠工資，到勞動局投訴，勞動局不管怎麼辦
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金 1.勞動者可以解除合約 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 勞動法 第九十一條 用人單位...
公司拖欠工資但是我們沒有證據，去勞動局有用嗎
1 公司拖欠工資，申請勞動仲裁沒有證明，只要證明了勞動關係，就可以申請勞動仲裁的。證明勞動關係的材料有 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄...
泗水勞動局張科長電話，拖欠工資不給怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...