1樓：南方新華
正規的獵頭公司的收費方式可以分為三種伏渣：
a、預付款收費：
雙發達成合作協議後，企業先支付1-3萬不等的預付款，可用於之後的崗位招聘費用，其餘的費用在崗位招聘入職後一次性收取。（預付款客戶一般獵頭小夥伴會更積極推薦哦，成功率更高、週期更短）
b、按結果付費：
一般不收取預付金，崗位招聘入職支付第一筆費用，一般是總費用的50%-80%，候選人過保後支付尾款。
c、按過程付費：推薦簡歷，確定面試前支付25%，人選面試通過25%，人選入職支付25%，人選過保證期在支付25%，具體比蔽廳衫例可以協商確定。
知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，有大量的成功交付案例，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
獵頭招聘的優點就是：高階人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業人幹專業事！
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業；
擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家；
在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系巨集腔統，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計。
致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
2樓：中獵網
獵頭公司是企業在招聘人才方面的重要資源，而獵頭公司隱敗衫在服務企業的同時也有著自己的盈利模式，通常根據服務收取一定的費用。那麼，獵頭公司的收費標準是什麼？是否都是按照年薪來算的？
接下來，我們將詳細介紹獵頭公司的收費標準。
1. 成功費用。
獵頭公司通常會在成功為企業找到合適的候選人後收取一定的費用，即所謂的成功費。這個費用通常是與候選人的薪資相關，其比例一般在20%到35%不等。例如，如果成功為企業推薦乙個候選人，他的薪資為10萬元/年，收費標準為按照年薪的30%來收取，那麼獵頭公司的服務費用就是3萬元。
灶腔。2. 首期費用。
在候選人成功入職之前，獵頭公司往往還會要求企業支付一定的首期費用。這部分費用通常是服務成功費用的一部分，可以用來支付獵頭公司開展招聘工作的成本。獵頭公司通常會根據企業的需求和招聘難度等情況來確定首期費用。
3. 返聘保證金。
為了確保企業和候選人之間的工作關係能夠持續，一些獵頭公司還會要求企業繳納一定的返聘保證金。如果企業正常僱傭該候選人，返聘保證金將被退還，否則，獵頭公司將根據協議按比例扣除返聘保證金。
總的來說，獵頭公司的收費標準是由多種因素決定的，而不是僅僅按照年薪來算的。比如南方新華獵頭公司是一家專業的人力資源服務枯公升機構，具有多年的人才招聘和獵頭經驗。他們擁有強大的人才資源，為上海數百家知名企業提供高水平的人才搜尋、招聘及其他獵頭服務。
企業在選擇獵頭公司時，應該注意檢視其服務協議和費用結構，確保與獵頭公司建立的合作關係清晰透明。
3樓：匿名使用者
收費型別
按結果收費：
有預付款情況：
人選入職後收取全部服務費（抵扣企業已支付預付款）。
具體視情況而定，可以一次性收費、也可以分期；如果是首款不會低於總獵頭服務費的50%。
無預付款情況：
人選入職後收取服務費。
具體視情況而定，可以一次性收費、也可以分期；如果是首款不會低於總獵頭服務費的60%。
按過程收費：
簡歷推薦給企業收取服務費的25%；人選進入面試罩中環節收費25%；
人選入職收取25%；人選成功入職並且已經過了後續保銀昌證期收費25%。具體收費比例視情況而定還會有一定出入；
獵頭公司的收費標準，不是由一家公司可以決定的，一定是根據行業的情況進行整體的確定。一般上海人力資源市場目前來說，崗位綜合年薪的25%到30%的獵頭費用，是比較合理的。
合作鋒悶扒的獵頭公司也蠻多，我只能分享我合作過的獵頭公司收費標準，比如像南方新華一樣很優秀。詳細收費過程，一定要和獵頭公司具體的談，根據崗位的不同是有一定的調整的。）
4樓：網友
獵頭公司的服務是不一樣的，獵頭公司的收費標準通常是根據招聘職位敬段咐的級別和薪資水平來收取服務費用。一般來說，獵頭公司的服務費用是候選人年薪的22%到35%不等。具體收費標準還會因不同公司、不同服務內容、不同客戶要求而有所不同。
獵頭公司有不少，不過企業招聘人才還是需要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業客戶合作情況等綜合實力來選擇。作為較早涉入招聘資訊服務領域的企業亮純之一，高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。
專門從事中高階人才中燃旦介公司，又往往被稱之為獵頭公司。南方新華，國內首批知名獵頭之一，大型管理諮詢式獵頭服務，以24小時極速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢式服務。收費標準的具體細節通常以服務合同為準，獵頭公司在確定收費標準時，應該與客戶充分溝通並達成一致。
一些獵頭公司可能會在開始提供服務之前收取預付款或是收取按階段支付的費用。
獵頭公司的收費標準為什麼比一般人力資源公司高
5樓：南方新華
一、看表面，獵頭貴例如：要招聘乙個年薪為40萬的經理，獵頭費大約需要8-12萬。這樣一看，成本好像是比較高。
並且還專門有人拿來和傳統招聘做了比較。傳統招聘一般有以下幾種方式：報紙刊登招聘廣告、人才市場招聘、大型**招聘、熟人朋友推薦等，通過這些途徑招聘到人才可能只需要1-2萬元。
這樣一對比發現，獵頭的成本何止高簡直高的離譜，似乎並不值得。
二，看內在，獵頭便宜獵頭服務的支出的是有形成本，是資金的付出，但無形的收入馬上就會產生，收費自然會不一樣。首先是時間效率，在佛山獵頭大多能在1-3個月內完成訂單，而通過傳統招聘方式招聘一些高階職位，可能一兩年都找不到合適的人才。其次是渠道，中高階人才因為**有限，可供比較的候選人有限，往往會導致遲遲不到或者標準降低。
很多專案因為關鍵人才不能及時到位而無法運作或流產。公司因此付出的潛在損失，與獵頭招聘費用比較起來到底劃不划算，估計也不需要多說了吧。同時，自招的招聘成本是剛性的，不管結果如何，通常都會付出所有的成本，即使沒招到人，付出的所有成本也基本不會少。
同樣的情況下，獵頭公司是分階段收費的。如果人才不到位，要付給獵頭公司的費用只是一小部分。
三，看長遠，獵頭免費獵頭的回報是巨大的。首先，好的獵頭顧問一般都具有豐富的人力資源管理工作經驗，能夠從多案例中吸取用人理念的精華，用於指導企業的人力資源管理工作。其次，因為獵頭希望推薦的人才能夠和客戶長期合作，所以會結合每個人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人的方案。
再次，當你和獵頭成為合夥人後，你可以隨時向獵頭諮詢行業的薪資走向和發展趨勢。
6樓：樂觀的
1.獵頭公司。
大部分都專注於某一高階領域，提供的人才也都相對較為優質。獵頭收費是一次性的。
2.人力資源公司參差不齊，有做rpo的，有做派遣的，提供的人選與獵頭公司比起來，還是相對弱一些。人力資源公司rpo是走量的，派遣是每月都收費的。
3.所以說，你覺的獵頭公司的收費標準比人力資源公司高。看看你想要什麼人，想選擇什麼樣的人選，高階的市場找不到的人交給獵頭。批量的低端的想降低風險的找人力資源公司。
江蘇的獵頭公司有哪些，湖北獵頭公司比較出名的有哪些？
現在獵頭行業很亂的，有些獵頭公司為了生存什麼單子都接的，因此以下這三個特徵成為辨別獵頭公司專業程度和經營狀況的三板斧。1 是否堅持收費 是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。2 確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。3 預付款原則是獵頭公司的健康體溫表。專業的獵頭這個三個標準少不了，樓主...
排名靠前的獵頭公司有哪些？ 5，全球獵頭公司排名前十的公司分別是哪些？
地產獵頭前十之一華聘仕途獵頭公司。不知道你問的是哪兒個地區和行業的，不過光輝國際，銳士方達，大連瑞思獵頭等都不錯。瀚福萊獵頭，在一線城市都有辦事處。大家幫忙推薦幾家排名靠前的獵頭公司 這個也是看行業的，不同的獵頭公司在各個行業的排名優勢不一樣全國範圍的公司有幾家 銳仕方達 大瀚獵頭 拓優顧問 任仕達...
重慶十大獵頭公司排名，重慶有哪些獵頭公司比較好
一些人員規模大的獵頭公司是什麼行業都在做，業務多但不精，沒有特別大的亮點，不如找重慶本土的獵頭公司。推薦一家叫做斯卡瑞的獵頭公司，專業度非常高。我們公司合作過，找人很迅速，匹配度也高。 斐薄漢荷 之前在網上看到過一個好像是重慶人力資源協會整理的2014年重慶獵頭行業的專業分析，根據客戶口碑 服務專業...