1樓：戈藍林
你好，一些公司可能限制應聘者的年齡有以下原因：
例如，一些體力勞動密集型職位可能要求應帶山罩聘者具有較好的身體素質和耐力，年齡限制可以確保應聘者能夠勝任該職位的工作要求。
2.經驗水平：年齡限制在某些情況下可能與經驗水平有關。
在一些行業或職位中，公司可能更傾向於僱傭擁有一定年齡和相關經驗的應聘者，因為他們通常具備更多的工作經驗和技能，能夠更好地適應工作環境和承擔責任。
3.職業發展路徑：有些公司可能通過限制應聘者的年齡來確保職業發展路徑的順利進行。
他們可能希望招聘更年輕的應聘者，以唯困便在未來幾十年內培養和發展他們，使他們能夠逐步進入高階領導職位。
4.公司文化匹配：公司可能根據自身的文化和價值觀，對蠢鬧年齡進行限制以確保應聘者與公司文化和團隊氛圍相匹配。
一些公司可能更偏向於招聘具有相似年齡背景的員工，以促進團隊的凝聚力和協作效率。
儘管有些公司設定了年齡限制，但也應注意到，對年齡的歧視是不合法的，違反了很多國家和地區的就業法律。根據相關法規，公司不能僅僅根據年齡來歧視或拒絕合適的應聘者，而是應該基於能力、技能和經驗等與工作相關的因素來評估候選人的適應性。
即便如此，公司在與年齡相關的招聘決策上需要保持合法和公正，並關注候選人的能力和潛力。多樣化和包容性是能夠帶來創新和成功的關鍵要素，因此公司應該努力避免基於不合理的年齡歧視而限制應聘者的機會。
2樓：獨囖丕孝
在求職中，年齡對於一些特定的崗位以及公司文化來說是非常重要的。比如一些工作需要身體素質或者需要較長的身份認同期，這些情況下需要考慮年齡問題；同時一些僱主可能希望招聘有經驗的應聘者，因此年齡也會被用來衡量乙個人的工作經驗和能力。
當然，將年齡作為排斥應聘者的唯一標準是不道德且違法的。在面試和招聘過程中，限制應聘者的年齡通常是違法的——在很多國家，包括美國和中國在內，都有勞動法規定保護應聘者免遭年齡歧視。
因伏搜此，盡肢迅管年齡可能影響某些求職機會，但經驗、能力和潛力是更關鍵的考慮因素，並缺飢歷且所有應聘者都應該受到公平和平等的對待。
企業招聘限制年齡合法嗎？
3樓：好名字都沒了
你好，朋友企業招聘專案年齡，如果在有限的範圍內當然是合法的，但一定要達到法定理唸的才能就業，但如果是在推出的情況下限制一些年齡，當然陸敏是姿春不合法的，這是要看具體情況而不是說統一不限的年齡，如果早冊枝沒有年滿18週歲的當然是不能用，沒有年滿18週歲屬於童工，是國家受保護的不能用於單位是不能招聘的，其實就是過了60也是不能在招聘的範圍內。
4樓：林同同
不合法，但有些工位年齡大了做不了。
5樓：網友
企業招聘限制年齡鉛塌讓可能是出於對崗位和工作的考慮，如果確實需要對應年齡的員工或許也衫鎮是值得理解的，槐局不過如果因此變相限制，那就失去了本來的意義。
企業招聘崗位的時候有年齡限制，這種做法合理嗎？
6樓：球體素描
<>其實這個跟企業發展階段和行業有關。
近幾年來，企業招聘確實對年齡有一定的限制，以前基本要求50歲以內，現在比較多要求45歲以內，還有極個別要求40歲以內，這是因為有一些企業的一些專案處於起步階段，需要經常性加班和出差或者工作壓力機打，他們需要更有活力的人，他們覺得過了40歲了，精神上和抗壓能力上都要差一些，擔心不一定能適應比較強的工作強度，而且過了40歲的人心態要老成一些，缺乏活力，如果有一些專案處於剛啟動狀態，則需要有創業心態的稍微年輕的人進來，當然，這有些時候也是企業比較理想的情況，而事實上，很多有經驗的人都是40開外的了，所以有時候企業也會一定程度妥協，並不是硬性的要求，確實有很合適的人年齡過了40，只要還沒有過45歲，企業也還會考慮。
我有乙個朋友做人事的，年齡接近40了，近期在看機會，也遇到這樣的問題，她說很多企業都要找30歲以下的，她也很苦惱。
應該說，企業招聘這一塊，越來越趨向於年輕化了，45歲以後的人能穩定先求穩定，如果確實有更合適的機會再考慮。
用人單位在招人時，都會了解應聘者年齡多大，有沒計劃要孩子，有幾個孩子了，家裡有什麼負擔之類，看似跟工作沒關的問題，在老闆眼裡這些就是大問題。
過了40歲就失業，沒工作幹，這也不太現實。很多高科技領域都有四五十歲還在崗位上默默奉獻的人。活到老，學到老，像肯德基的創始人。
力帆尹明60多歲才創業成功，82歲的老頭王德順善t臺上走秀大放異彩，年齡不是問題，用人單位是否應把年齡放寬看待呢？
7樓：小南學長
我認為是合理的，因為很多崗位都需要職場人有足夠的精力和時間去應對挑戰性的工作，歲數太大可能完成工作的概率會降低。
8樓：幸福小豬豬
這種做法是非常合理的，因為有的工作一些年齡稍微大的人不合適，而且他們的體力精力也達不到，容易影響企業的業績。
9樓：彩虹巧克力糖豆
這種做法當然是不合理的，這就是明顯的崗位歧視，我覺得出現這種情況的企業完全是可以去舉報的，所以大家不必太過擔心。
10樓：史蒂芬斯
這樣的做法一點都不合理，對於一些年齡大的人來說特別不公平，應該給這些人一些機會。
11樓：辛格
這種做法非常合理，畢竟企業需要新鮮的血液，而且年輕人，有創新和足夠的體力。
一般公司招聘員工都有年齡限制嗎？
12樓：蝸牛p科技
《勞動合同法》未涉及該內容，《勞動法》對招聘員工法定勞動年齡的限制是最低年齡限制是16週歲。
我國法定勞動年齡的限制規定根據《中華人民共和國勞動法》規定，我國勞動者的法定勞動年齡是：男16週歲至60週歲；女16週歲至50週歲。
勞動法》第二章，第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
13樓：匿名使用者
特殊崗位是肯定有的，比如保安這種有夜班的，年齡會有限制，但就算文員，也會有約定俗成的年齡段，儘量是年輕力量，所以找工作，有時候真的不是你的簡歷不夠優秀，運氣也是很重要。
14樓：毛毛雨
一般公司招聘員工都是招三十六歲以下的，特殊情況下也要四十歲以下的。其他小企業應該沒有這個標準。
15樓：折英耀
35歲以下居多，不過還要分行業！
公司招聘為何要限制年齡
16樓：苦也煉成才
通常在面試的時候，都會有很多公司說：你的年齡太正做小經驗太淺不適合我們公司的錄取條件；雖然你各方面都很優秀，經驗也很豐富，但是你的年齡有點大了已經超乎了我們錄取的年齡段了，所以是在不好意思，您沒有被我們錄用。當你聽到這些說法的時候，你會有什麼想法？
特別是現在經濟不景氣的時期，應該年齡比較大的朋友們遇到的情況比較多吧。
真正在核心職能管理部門幹過就會知道，所謂的合理年齡範圍並不嚴格存在。
只要不是快退休或者未成年，所有因為年齡段被拒的根本原因只有乙個：你創造不了什麼價值。
如果你對面試官說，雖然我很年輕，但是我家裡有資源，每年能給公司帶來10個億的合同，你覺得面試官會咋說？必須要幹部年輕化啊！
如果你自帶各種牛逼資彎孝質，又有非常好的簡歷和麵試表現，但是歲數有點大了，你覺得面試官會咋說？必須是團隊精英化啊！
實實在在的企業需求擺在面前，年齡？屁都不是。只要不違法就行。
所以說，面試聽到那些年齡限制，沒有必要過分焦慮和否定自己，那只是人力拒絕你的一種說辭。
但是，也不能不正視自己，捫心自問是不是缺乏某些核心競爭力。
因為，單純幹苦力埋清稿，絕對是越年輕越好用；單純做管理，絕對是閱歷經驗更重要。
如果沒有過硬的核心競爭力，那你很可能未來會被電腦淘汰。
身邊很現實的例子，一大姐十來年都負責黨建管理，統計各種報表材料，跟人打**一聊就半天，每天說忙的不行。公司體系化制度化資訊化一推行，90%的工作都可以線上完成，崗位馬上就沒了。
這就是現實。
未來的十年一定是變化大於穩定，革新越來越快的。
真正重要的是核心競爭力，而不是年齡。
為什麼有些公司招聘時會有年齡限制？
17樓：神醚殘廝瓶忻
在求職過程中，年齡可能會影響僱主對求職者的評價。這並不意味著年齡永遠是決仔搜侍定性因素，但它可能與以下幾個原因相關：
僱主可能會認為這些念吵經驗和技能有助於他們更快地適應新工作環境和職責。然而，這並不意味著年輕求職者就沒有競爭力，他們可能會擁有更新的知識和技能，以及較高的學習適應力。
2. 能量和活力：年輕求職者通常被認為更具活力和創造力，可能更願意接受新觀念和挑戰。而年紀較大的求職者可能在某些方面表現得更加穩重和成熟。
3. 培訓和發展：僱主可能認為年輕求職者更容易培訓和發展。他們可能更有耐心和時間去學習新技能，而年長的求職者可能已經具備一定的技能和經驗，對培訓需求較小。
4. 職業生涯規劃：年輕求職者可能在職業生涯的初期，他們可能對未來的職業發展有更高的期望。
而年長的求職者可能已經在某個領漏碼域取得了一定的成就，對職業發展的需求和期望可能有所不同。
5. 薪資預期：年輕求職者往往對薪資的預期較低，這可能會讓僱主更傾向於僱傭他們。而年長的求職者可能會因為豐富的經驗和技能而要求更高的薪資。
然而，這些因素並不適用於所有情況。實際上，許多僱主已經意識到年齡歧視的問題，並努力確保招聘過程的公平性。求職者應關注自己的技能、經驗和潛力，而不是過分擔憂年齡。
只要你具備相應的能力和素質，年齡不應成為你求職成功的障礙。
為什麼很多公司都要求應聘者年齡必須在多少以下？
18樓：說情感阿明
答。對於一些公司求職設定年齡，我認為是合理的。但是不公平的。
因為一些公司招聘的崗位，就適合年輕朝氣蓬勃的人幹，所以他會限制年齡要比較年輕一些，而有一些崗位需要老練成熟的，他也會限制年齡高一些。可以說限制年齡是更好的招到符合崗位需求的人才。並且現在60歲以上基本已經沒人用了。
因為到了這個年紀他們早旦肢不但沒有了活力，最重要的是他們身體開始逐漸出現狀況。而如果在公司出現狀況，那麼公司就要承擔著為他付醫療費等等等等的費用。公司也是為了不承擔這乙份風險從而造成損失，所以涉事的年齡限制。
但確實不公平的。就像我們常說的，長了乙個60歲的身體，有著20歲的靈魂。有可能這個人已經歲數很大了，但是他的心他的活力還在。可公司直接因為年齡就把他排除在外了，這對他很不公平。
但是現實就是陸世這麼殘酷，哪有那麼多公平。而公司招聘員工就是為公司創造價值的，他們排除了這些隱患，選擇了最適合這個崗位遲祥的年齡段人群也是合理的。
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