1樓：粒粒談娛樂
因為自己的能力已經得到了提公升，而現在所在的公司並沒有滿足他們對職位和薪資的需求，所旁隱以會選擇離判啟耐職去其他掘春公司尋求發展。
2樓：容恨柔
因為這些員工很優秀，他們為工作付判穗出了很多的時間和精力，昌弊但是他們卻沒有得到相應的報酬，或者他們發現自己志不在此，耐衝族所以選擇離職。
3樓：工程行業的小陳
公司如果不能給予優秀的人更大的嫌遲戚發展空間，就留不住優秀的員工。正是因為乙個人非常優秀，所以旦野他在各方面才會較之於其他人有著更高的要求。而很多公司或者領導沒有滿足得了他芹陵們內心的期望，因此離職變成了他們最直接的選擇。
4樓：網友
因為有更好的出路或者想去更好的地方選擇深造，一般優秀的員工是不凳段搜會滿足現在燃汪的狀態的，他們棗歷會尋找更好的。
5樓：小知37831敦橢
我認為乙個原因很可能是公司對這些優森正枝秀的員工壓榨太多。另一種原因就是那些優秀的員工。想要此敏去清滑廣闊的天地是施展自己所長，而公司太小。
6樓：任性的公貓
應該可能是待遇太低了，導致員工覺得自己的付出與收穫得不到正比，所以選擇離職。
7樓：小知04634頭譜
因為他們可能覺得這個職業已經不再適合自己了，或者是產生了倦怠期，需要重新就業。
8樓：小美
因為他們想要跳槽，這個公司給的薪資水平不能和他們的技能匹配。他們覺得自己應該遇到更好的公司。
9樓：三熙
既然是優秀員工肯定自身也十分的有能力，有價值。而公司給他們的待遇不夠，他們自然選擇追求更好的環境。
10樓：名
可能是公司的發展不能使這位優秀的員工盡全力了，他想要跳槽去更好的公司施展拳腳。
公司裡有些優秀的員工選擇離職，原因是什麼呢？
11樓：人生大事
我覺得原因是這些員工他們看不到自己的發展方向，優秀也沒有什麼用他們又得不到領導的重視。
12樓：蓉淼經驗之窗
我覺得是因為這些員工他們被別的公司給撬走了，或者是他們在公司裡面雖然優秀，但沒有發展空間。
13樓：會種田的機械師
這種情況大概率是老闆的問題，不是老闆事多，就是老闆給員工降薪導致的。
為什麼公司優秀員工總是離職？
14樓：網友
1、勞累過度，實在沒有招架之力只好離去：一種可能是，工作有個新變動，老員工在以往工作的基礎上，卻實沒有招架之力，只好做出離開的下策。這種情況下，一旦有乙個起頭離開，就會引會諸多跟多者。
因為事實情況已經讓老員工忍無可忍了，所以就很容易引發群體事件。工作中沒有比過度勞累讓員工所不能忍受的了，再加上又是優秀的老員工，即便你給他們漲工資，也不一定會挽留得住他們，誰現在不注意自己的身心健康了，掙那麼多錢沒時間花不也白搭嘛！
2、缺乏平衡，實在沒有再堅持下去的必要：幹得多拿的少，就是工作中最大的不平衡，而且公司沒有做出改變的意思，那些優秀的老員工只好另謀高就了。因為實在沒有堅持下去的必要，所以就會想辦法離開。
不要奢望走一兩個，就會獲得公司的重視，而給剩下的老員工漲工資，公司在這種事情上是很難順著員工的，尤其是老員工，那麼就不要對公司的回心轉意有所掛念了，要離開就趕緊趁早，別因為自己的猶豫而浪費掉更多的時間和機遇。
3、理念偏差，實在難宜違背自己的價值觀：當價值觀和理念出現偏差時，老員工也會第乙個站出來做出反饋，比如辭職等。在一家跟自己價值觀相違背的公司任職幹工作，給自己帶來的困難和阻礙是難以想象的。
因為老員工有這方面的經驗教訓，所以只要出現這種情況，他們就會抱團取暖一起找出路，比如共同選擇離職行為等。那麼，當公司出現這種情況時，就不難理解優秀員工大批量員工大批量離職的行為了吧。
為什麼公司裡很多優秀的人往往更容易離職？對此你怎麼看？
15樓：日月照五嶽山
每個仔細幹事的是誠心想把作業做好的人，如果這些人離職，除了工資沒有給到位、心受委屈委屈了，還有就是在他們所在的環境中，想要把事情做好現已不太可能；在公司開展受限，外邊有更好的開展機會。這樣的作業環境現已違背的他們的自己的職業底線，是他們在道理和原則上不樂意退讓的，這種情況下就會另謀高就。
一、當仔細做完一件事非常艱難的時分。
許多公司因為開展需要，不斷擴張，人員和部分數量飛速擴張，使得公司內部的業務鏈條被拉長了許多，再加上人員的增加，不熟悉公司流程的人在習慣的過程中一定會出現溝通的無意識拖延，使得本來能夠三天完結的作業，硬生生的被延伸一週甚至更長的時刻。
作為這項作業主導者的職工，大概會被這樣的作業摧殘得非常難受，作業是常規作業，但功率實在太慢，打破自己慣有的幹事原則，但又必須符合公司規定，這樣的作業對於職工個人來說，沒有什麼價值的增加，卻一直在耗費職工的積極性和精力。職工如果不樂意持續耗費精力，就會挑選脫離。
二、到開展空受限<>
每個仔細作業的職工對於提公升和提公升自我都有著比一般人更強烈的願望。身邊的許多朋友都是在乙個崗位上幹了許多年，卻沒有適宜的提公升通道，導致許多人不得不脫離。公司在開展的過程中，對於職工提公升應該是都有考慮，但實際上來說有考慮不見的能夠實現，究竟能夠提公升的崗位有限。
當職工在乙個崗位上幹了三五年仍然看不到職場的開展方向的時分會挑選脫離，究竟這樣的作業年限和經歷在職場上還是比較容易找到適宜的作業。
三、當仔細與周圍方枘圓鑿的時分<>
這些職工意識到自己在當下的位置上現已無法逾越自己，沒有新的技能能夠學習的時分，會挑選換乙個新的環境。作業環境對職工的影響也會非常大，當這個環境中現已沒有人樂意仔細作業的時分，乙個仔細作業的職工就會成為被孤立的物件，這種環境下作業久了就會產生壓抑。
人究竟是群居生物，需要與他人進行交流和溝通，所以作業環境現已無法讓仔細的職工能夠專心幹作業的時分，他們也會挑選脫離。
其實每個人的脫離都不是偶爾，不管當時說出離職的時分大家如何差異，其實這個想法人家可能現已想過無數遍。脫離是想要過得更好！
16樓：笑離的
因為他們是想要有更好地發展，優秀的人不用擔心離職了找不到好工作，只要工作能力好，待在乙個地方，時間長了會有人發現你的閃光點的，機會會比較多，不用頻道跳槽。
17樓：戶冰鑲
優秀的人，往往並不止滿足現在的成就，但是有時候公司並不能給他們足夠的發展空間，選擇離職也是情理之中。
18樓：社保專家小璇璇
就是因為太優秀了，可以選擇的比較多，這是很正常的現象，因為他們有能力離職，有能力去更好的地方發展。
19樓：愛唱歌的英
那是因為這些員工他們都知道自己非常的優秀，根本就不滿足現狀，所以才想要離職，找乙份更好的工作，我就是這樣感覺的。
20樓：小洛答疑
這是因為優秀的人要往高處走，在乙個公司當中，他們覺得沒有公升職的機會了，那麼就會跳槽到更好的公司去展現自己的才能。
21樓：函安露
那是因為在這個公司已經無法感覺到自己的價值，所以她們就會選擇離職。
為什麼優秀的員工往往先辭職
22樓：左金財經
優秀的員工往往先辭職，就是因為優秀！下面我來說說我的看法：
1、哪個單位都願意接納優秀的人，所以優秀的員工找工作比其他人更容易，遇到更合適的工作時就容易辭職。而那些一般員工不太容易找到工作，所以他們辭職會比較猶豫。
2、大家都知道有獵頭公司，這種公司專門為需要優秀人才的公司服務，他們就是去找那些優秀員工談條件，一旦達成協議，就會把他們挖走，所以優秀的員工往往先辭職。
以上是我的個人看法，歡迎交流。
為什麼優秀員工往往最先離職？
23樓：有趣娛樂雜談
因為這樣的員工往往野心是很大的，知道自己有更好的發展機會。
24樓：記錄生活的
這是因為優秀的員工能力比較強，在工作了一段時間之後，會發現現在的工作並不能夠滿足他的巨集圖偉願。所以選擇離職去開拓新的市場和事業。
25樓：康熙
因為這一類員工他們往往有自己明確的目標，肯定要往更高處走。
在有些公司裡，為什麼老員工的工資不如新員工？
人挪活樹遷死現在恰逢求職招聘旺季到處都是求職者。無論經歷多少，每個人都有乙個共同的目標，那就是為自己尋找乙份滿意的工作，以期在職場上取得更大的進步，以期獲得更高的薪水。所以很多人從老單位離職，然後在新單位成為新員工，所以很多不選擇跳槽的老員工成為老員工，所以工資問題成為乙個不可迴避的話題。老員工為什...
在公司裡為什麼越是優秀的員工，越是最先離職
小a是公司在創業時期一直默默的付出的員工，經他手的專案不敢說百分百沒問題，但絕對是最省心的，熬過了創業時期的低薪水，迎來了融資後的漲薪，也親手打造了自己的團隊，算是公司裡元老級別的員工了，突然有一天，小a提出了離職，原因是個人原因。優秀的員工離職，往往不是因為錢 上面這種現象，一直在發生著，以前發生...
為什麼有些公司對員工要求工資保密呢？這樣做會有哪些好處？
我認為公司這麼做是可以減少成本，有利於人員的管理 這樣做的好處，首先就是可以保護員工的私隱，防止員工之間互相攀比，也可以減少員工的流失，對公司的發展將會起到重要的作用。因為害怕員工之間互相說閒話 可以讓員工中以平常心對待工作，可以穩定員工的情緒，有利於公司的口碑，有利於減輕財務人員工作，有利於員工之...