1樓：老農黑土
作為一名hr，最不能接受的面試者是那種不知天高地厚，自大狂妄的。學歷再高，沒有謙卑的態度，我們也不會用。
2樓：尓康
你的行動就反映了你的內心。在面試的過程中，有的人搖頭晃腦，手指頭指來指去，說起話來隨意化，甚至冷不丁的冒出一兩句髒話。這些都是要不得的，把日常的小動作、小習慣帶進面試是非常忌諱的。
因為給人的感覺，就是你對此次面試不尊重，還有也反映出你的自制能力比較差，心性還沒有定下來，連面試的這幾分鐘都不能很好的約束自己。因此要多練一練面試的基本功，最起碼的套路要明白，讓人覺得這個年輕人對這個崗位是充滿期待的。
3樓：小小2蘋果
我一直認為，面試就是交流的過程，你讓對方感興趣了，認真聽你說了，那就說明此次交流是成功的。第一眼的感覺有時候就決定了面試的成敗。長得不好看不是你的錯，但是出來嚇人就是你的不對了。
任何人都喜歡整潔幹練，而不喜歡邋里邋遢，這不僅是對面試官的不尊重，也是對自己的不愛護。一個連自己都整理不好的人，面試官如何相信你能打理好好工作。所以面試前，扯上那麼一套乾淨的衣裳，對著鏡子認真收拾下自己，讓自己充滿自信陽光，給人舒服的感覺，讓人家有和你談下去的慾望。
4樓：沉夜孤星
面試時間很短，作為考官，一般從外貌上來說，體形變樣的人會牴觸，因為連體形都不控一下，自律性會差，另外，笑容自然和常笑的人，易打動考官的心，俗話說得好「不打笑臉人」。
5樓：生活達人小盧
作為一名面試官，我最不能夠接受的那些應聘者就是整個人的形象不怎麼整潔的。
6樓：朵蘭影視劇情解說
我最受不了那些人到中年，還沒有任何技能的人，連簡單的辦公軟體都不會的人，我絕對不會錄取。再一個就是有案底的人，觸犯過法律公安打擊過的人。
7樓：閒雅清新
首先是形象問題，如果我的面試者衣著不整或者說是沒有為面試而準備一身得體的行裝，那麼我是不會接受的。一個好的員工如果在還未進入自己的企業中都不重視自身最基礎的形象問題，那麼假如進去了企業，他會對工作上心嗎？不會的，面試的過程中無非是短短的幾分鐘，從最常見的細節即可分析到這個人的大體情況。
8樓：叫我金金
最不能接受的是隻關心工資，卻不關心工作具體內容的求職者。
9樓：名
面試時的形象整潔是對用人單位和面試官最基本的尊重，我曾經見過褲衩+人字拖組合來面試的。對我來說能問兩句話已經是相當給面子了。面對一個不尊重你的人真的沒必要費話更不用說錄用了。
10樓：網友
在面試前至少要對用人公司和意向崗位有個初步的瞭解和想法。如果這方面都做不到，那真的不用浪費大家時間。這件事對映出面試者做事的嚴謹性和規劃性，毫無疑問這兩方面是零分。
11樓：拓跋孤
作為面試官，最不能接受的是求職者心理素質過差！心理素質過差的人進入公司後基本很難快速適應工作、快速融入團隊。
12樓：匿名使用者
首先就是態度問題，還有沒有什麼實力還蜜汁自信，問題詞不達意，毫無邏輯，抖腿，感覺無所謂的樣子。
13樓：孟廣橋說人力資源
沒有禮貌，說話不靠譜，不真實。
14樓：小月
一般做為面試者，肯定要遵守約定時間參加面試，面試前要做好充分的準備。瞭解公司的發展，企業文化這些，不然到時一問三不知就尷尬了。
15樓：小月哈哈
經常遇到迷之自信的面試者，對自己的能力極度自信，提要求時獅子大開口。提到能力相關的問題，又含含糊糊說不出個四五六。這類面試者說實話只會淪為笑柄，成為別人的反面案例一遍一遍提起。
16樓：職場桔子
穿得髒兮兮的，說話還吊兒郎當的人，是面試官不能接受的。
17樓：不易多
你不理，我就是賴著不走，吹啊。。。
作為面試官，你最看中面試者的哪方面？
18樓：過法國法國和
面試官，最看中的是這幾個方面：
第一巧檔，崗位勝任度。即考察求職者有沒有能力勝任這份工作，這點可以從過往工作經驗做判斷，之前有過相關經驗是最好的，或者問一些場碼寬乎景化的問題即在某種情況夏你是如何處理和解決問題的。
第二，穩定性。作為面試官我們除了關心你能不能幹好這份工作之外還很關心你能做多久。如果說你並沒有長期工作下去的意願或者之前跳槽頻繁，企業在有其他選擇的情況下也遲悉不太願意要你的；
第三，溝通能力。溝通很重要，這個跟你是否外向內向無關，重要的是你能在工作中能有效的進行工作內容的交流和傳達，不論什麼崗位都是需要的。
19樓：網友
其實每一個面試官對那個面試者的儀表和面部表情都是很注重的，一個人非常橘純答的有禮貌，而圓慧且褲冊語言又是讓人感覺到特別的有親和力，那麼這樣的人一般都是比較喜歡的。
20樓：淺唱幸福
作為面試官，我會看中面試者的整體素頃滑質液枝，責任心和應對臨場反應的能力，一鬧乎敏個有責任心人在工作中也會對自己的工作非常認真。
21樓：慧慧答題
作為面試官，我最看中的是面試者的大宴人品問題，如果人品不襪仿爛行，那麼他有再好的業務能力，也是無法勝任職場工作。告漏。
22樓：樹木要開心
作為面試官，我認為我最看重面試者的臨場能力，基礎知識水平。只有好的臨場能力，才能更好的幹好工作。
面試時，應聘者所能碰到的問題都有哪些？
面試時注意觀察面試官，面試官的哪些表現說明應聘者會被錄用？
23樓：房間號
如果面試官的表情非常的開心和激動，那麼就說明你可能會被錄用，因為你的表現引起了面試官的關注，而且面試官還非常的喜歡你，所以你一定會被應聘的。
24樓：夢長科普小屋
面試的時候如果面試官首先是面無表情，其次是豁然開朗一樣的表情，那麼基本就可以說明其實你可能會被面試官錄取，因為面試官對你滿意這種情緒是根本藏不住的。
25樓：to兔兔兔芷
一，面試官對你的非常感興趣，對你的問題非常多，因為他想徹底瞭解你。二，面試官最後會問你住在**，這樣他就能夠清楚地瞭解你上班方不方便，能不能穩定做這份工作。三，面試官會適當瞭解一下你的私生活，家庭狀況，因為這些都是他即將錄取你的表現。
26樓：譚談社會
面試官對你親切的微笑，並對你保持著很熱切的關心，他會問你進一步的問題，沒有表現出咄咄逼人的樣子，也很著急地想要把你招進去，問了你入職的時間和你對公司的看法。
27樓：的瘦
面試官對你微笑的時候、誇你、面試官對著其他面試官點頭的時候、面試官問了你很多關於專業方面的內容的時候、面試官認可你的想法的時候等，你錄用的機會很大。
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