1樓：初夢楓
在應聘時主管一般都會說為什麼想進本公司？喜歡這份工作的哪一點？或者是自己的優缺點為何？
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路:1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
2樓：匿名使用者
常見的問題有幾方面：
比如說，你為什麼想報考公務員。比如說，請簡單介紹一下你的個人情況、你的學習經歷、以及應聘這個職位的優勢和劣勢。
還有，你認為你適合怎樣的工作環境、適合什麼型別的工作。我們知道對於不同的職位會要求不同的個人特徵、不同的能力特點和知識結構，因此針對上述的提問針對不同的各位應聘者的回答應該有個性和共性。
很多報考公務員的同志會問我，你為什麼會報考公務員，這個問題應該怎麼回答，我只能這樣回答這個問題，這個問題沒有一個標準的答案。這個問題回答的時候我們可以歸納出一些共性的東西，但是更大的程度上要表現出個性的東西，其實是為了突出自己和應聘職位的匹配，因此應聘者要充分了解應聘單位和應聘職位的資訊，這些應該瞭解到的信心主要包括，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、規模、應聘單位結構，比如年齡結構、專業結構，單位內部的人際關係狀況等等。
3樓：匿名使用者
會問你一些關於你自身的工作能力，你為什麼要到本公司工作，你對公司前景的看法，還有就是你覺得本公司將來應該怎樣去發展等！！！這些都是之前我在做作業的時候老師提問過的。。。。
4樓：匿名使用者
其實面試是很簡單的，我就是做人事的。看是什麼情況，要是面試人多的情況下肯定還是問一下你個人的情況，但是問的這些問題並不是最重要的，因為你來公司面試前我們都會看到你的簡歷，簡歷裡面也寫的很清楚，面試最重要的地方就是想看看你的語言表達能力與語言組織能力而已。其實不用太過於緊張，放送些就可以！
面試中，如何判斷應聘者的溝通能力、忠誠度、抗壓力？
5樓：匿名使用者
在面試中，我們只能看到一個人的溝通能力及理解能力了，其它的還是得在工作的具體考驗下才能看出來的。
所以在短短的幾十分鐘的面試中，
我們只能大概地瞭解一個來面試的人，
並不能真正在把握這個人具有什麼樣的忠誠度與抗壓力的，在其有經驗的人員可以看到他以前所為公司工作的時間長短來看忠誠度，在抗壓力上可以看到他是從事什麼工作崗位的以及工作時間的長短來看，如果是沒有經驗的人員就根本很難看到嘞。
6樓：匿名使用者
1:溝通能力：
就在面試對話中，看他的語言組織和表達，也不需要刻意去出一些難的問題來考察（特殊崗位要求除外）
2,；忠誠度：
其實現在沒有多少的忠誠度，包括就算你自己是做人事的，但是你也會跳槽，說不定跳的頻率不比別的求職者低。再者，ceo，總裁都還經常換公司呢。只能說相對穩定，這個主要看他的規劃，他想做什麼。。
3；抗壓力：
直接讓他舉出他以前的生活工作經歷中，他認為最能體現抗壓力的例子。你再結合公司給出的職位，儘可能說不好的。（我面試的外企都喜歡這樣做）
7樓：信必為
一、溝通能力：
1、與你面試對答能感受到面試者的溝通能力，看他的表情、語言用語、神態等；
2、問他在工作中遇到比較難溝通的問題，後來他是怎麼處理的？如果對方對你出言不遜，反應如何？如果你請對方幫你搬一下東西，你會怎麼請對方？
對方拒絕，你又是什麼反應？你讓對方給你提供資料，如何說？如果對方說沒時間，你會怎麼應對？
二、忠誠度：
1、看其工作經歷，離職原因
2、家庭住址，主要家庭成員住址，對工作看重什麼，職業規劃等，有時並非不想呆一個公司，這與其的家庭等有關係
3、如果薪水調的慢，沒有預期內升職，會如何應對？
三、抗壓力
1、如果快下班了，工作還沒完成，你會怎麼辦？
2、如何看待主管的批評？如何看待工作壓力，你覺得工作中最大的壓力是什麼？可讓其結合他的工作經歷來說。
來自：信必為諮詢培訓
銀行面試時說讓應聘者談一談自己的缺點，應聘者應該怎樣說
前往不要說自己馬虎，銀行最計較這個。說自己為人死板都沒問題，銀行銀行處處都要求按規矩辦事。最好bai是帶著亮點的缺陷du，可以讓考官覺得這個缺點不zhi算什麼，或者說 dao也有回好的地方，比如 有點工作狂答傾向 偏向於注重細節。或者一些根本不算缺點的缺點 資歷還不夠深 剛畢業沒多久 不是很圓滑 我...
作為HR怎樣面試應聘者,作為HR應該怎樣面試應聘者？
我也常遇到這樣的問題，上週 約幾位技術員來面試 但一個人也沒來。當然這也不能怪求職者，因為他們不來是有很多原因的。我們在找人，他們在找工作，各有選擇。我們也曾作為一名求職者過，當然我們答應去面試後又因各種原因不去的，都會給應邀單位 找各種理由說不能去了。或者他們不答覆，原因可能是工作地點 工作環境 ...
優秀的面試官應該如何對應聘者提問
問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人事 固話 或者他原...