1樓：匿名使用者
首先，招聘方是有權要求應聘者出具無犯罪記錄證明。一方面來說，是招聘方的一種自主選擇權。
其次，另一方面來說，也是有法律依據的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
其中第六項即表明如果勞動者觸犯法律，構成犯罪，被依法追究刑事責任，用人單位是可以無條件解除勞動合同的。反之，勞動有犯罪的前科，用人單位當然可以以此不予聘用。
最後，法律之所以這麼規定，也是為了預防犯罪，提醒人們一旦犯罪，在用人單位不認可的情況下，連工作機會都沒有。
2樓：匿名使用者
1、《刑法》第100條規定了前科報告制度，依法受過刑事處罰的人在入伍、就業的時候應當如實向有關單位報告自己受過刑事處罰（輕罪未成年人前科報告義務免除）。
2、《勞動法》有相關規定，不應對有刑事犯罪前科勞動者給予就業歧視。
3、要求出具無犯罪證明不侵犯隱私，法院的判決都是公開的（除了未成年人），因此是否犯罪的資訊不屬於個人隱私。」
4、專家：無犯罪證明不合法律精神 反映社會誠信喪失
西北政法大學副教授張偉：「無犯罪記錄證明的出現，讓本該平等的普通人有了分類，有犯罪的人無法享受平等權利，這絕對不符合法律精神。」
結語：關於無犯罪證明，目前尚無全國性規定，屬於法律缺失。
參見
3樓：匿名使用者
沒有這方面的規定。
作為應聘者應如實反映自身情況。不得隱瞞真實情況。《勞動法》
公司要求有提供相關證明的，應聘者可以選擇不提供。公司也有權選擇不招錄。
到公安部門開具無犯罪記錄證明需要交費用嗎?
4樓：匿名使用者
開具證明的收費理由只有工本費、檢索費、影印費等，應該很便宜的；至於體檢是沒有依據的，但現在這種情況比較普遍，還是看開些吧，畢竟找份工作也不容易，不然你又能如何？
你是哪的人？可以查查當地的行政機關收費辦法等地方規章。
用人單位要求應聘者提供「無犯罪記錄證明」是否合理？
5樓：小肥肥
用人單位，要求應聘者開具「無犯罪記錄證明」不合理。
用人單位考查員工品行，應該通過員工在試用期內的表現作出評判，而不應該走「無罪證明」這種途徑。
除了特殊職業外，市民只有在被控告犯罪時，才有必要向控告機關作出無違法犯罪的證明，如果用人單位提出「無罪證明」的要求，應聘者有權拒絕。
6樓：
合理，有些單位是這樣要求的，不違反勞動法等相關規定
7樓：
當然不合理,要是這樣,出獄的人豈不是都找不到工作了.
教師招聘政審是稽核些什麼東西呢？被行政拘留過算是犯罪嗎？政審能通過嗎？影響大不大？？求法律知識分子
8樓：中顧法律網
教師招聘政審一般填寫一張教師招聘政審表，主要內容為個人的基本情況，以及畢業院校或者工作單位填寫的有關考生政治思想表現，有無違法犯罪等；行政拘留是行政處罰，不算犯罪，一般對招聘教師影響不大，政審可以通過。
法律依據：
《教師法》第十四條 受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已經取得教師資格的，喪失教師資格。
9樓：怡者自悅
應該和公務員的政審差不多吧，但具體是他們規定，而且一般不會公開。
公務員的是這樣：1.是否參加過非法組織及有無有無違法亂紀記錄。
2.瞭解你的直系親屬是否參加過非法組織及有無有無違法亂紀記錄等。如果本身有過犯過刑事案件或參加非法組織並帶頭的則取消公務員面試或錄用資格。
如果是近親屬參加過非法組織及有無有無違法亂紀記錄視情況而定。
行政拘留只能算是違法，犯罪是相對於違反刑法的嚴重行為的，至於影響，應該不大（不過也要看招聘單位的規定），因為很多都是規定無故意犯罪記錄。
10樓：匿名使用者
你好樓主 你的情況你最後過麼？？？？
11樓：
我和你一樣的情況，你最後過了嗎
民航空乘招聘，因我父親有賭博拘留三天的前科，民航公司要派出所開無違法犯罪證明，問要如實說還是不用說
12樓：緊迫周鼎
你父親拘留跟你還有關係？
高齡老人立遺囑是否有特殊規定
高齡老人立遺囑沒有特殊規定，依照 中華人民共和國繼承法 相關規定即可。第十七條 公證遺囑由遺囑人經公證機關辦理。自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，註明年 月 日。代書遺囑應當有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，註明年 月 日，並由代書人 其他見證人和遺囑人簽名。以錄音形式立的遺囑，應當有兩個以上...
請問深圳是否有高溫工作的補貼規定
關於公佈廣東省高溫津貼標準的通知 粵勞社 2007 103號 一 在崗職工夏季高溫津貼標準為 室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民 在下浮20 的範圍內確定，並報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月 7月 8月 9月...
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