1樓：惠企百科
兩個標準可以發放。
1、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標準。
3、女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費凱轎工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天仿改數按自然天數。
4、生育津貼即為產假期間的工資，女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發。
2樓：高巨集雁
法律分析：森慧產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同讓裂時享受，如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職此滑答工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資，低於平時工資收入的由用人單位補足差額；如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
休產假期間工資怎麼發
3樓：徐茂林
產假期間參加了生育保險的，發放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；未參加生育保險，則產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。帶肆。
讓慧社會保險法》第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受蠢滑轎產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
休產假的時候工資怎麼發
4樓：高詠忠
律師分析：帶薪休假這個概念其實是不準確的，產假是從生產日前15天算起。 公司給你發工資截止到生產日的前15天，也就是你的產假什麼時候開始，你公司給你發工資就什麼時候結束。
法律依據】：
中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位敏殲指按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規橋配規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人改哪單位上年度職工月平均工資計發。
休產假怎麼發工資？
5樓：周業懇
如果是已經參加生育保險的女職工，產假期間的工資由生育津貼代替，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，生育津貼低於月平均工資標準的，由用人單位補足差額；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付工資。
一、產假期間的工資發放標準有什麼。
產假工資標準：產假工資標準是由用人單位按照女職工休產假前的月工資標準發放，用人單位不得隨意剋扣女職工在休產假期間的工資，也不能因為女職工在生產期間而辭退女職工。根據相關法律規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假緩塵前工資的標準由用人單位支付。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對拆哪裂已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、生育津貼就是產假期間的工資嗎。
如果用人單位繳納了生育保險的，生育津貼就是女職工產假期間的工資，只不過旅閉是由生育保險**支付的，生育保險**低於女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額；高於產假前工資標準的，用人單位不得截留。如果沒有參加生育保險的，產假工資就是指由用人單位按照女職工產假前的標準發給的工資，與生育津貼沒有關係。
三、正常產假是多少天？
正常產假是98天，其中產前可以休假15天。產假期間未參加生育保險的，不能享受生育津貼，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
休產假工資怎麼發?
6樓：念爍蓓
休產假期間工資應按照勞動者的休假前的月工資標準來發放。如果女職工是已經參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法則爛參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間爛穗的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由飢盯卜生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
沒有產假工資可以申請勞動仲裁嗎，在休產假期間公司不發放工資可以申請勞動仲裁嗎？如可以需提供哪些材料
如果公司沒有繳納生育金，你在生育期間，公司要照常給你發全額工資的。哺乳假公司無權剝奪，你早點諮詢吧，別過了有效期 可以，產假應該有基本工資的。如果不給你工資，而且沒有跟你解除勞動合同的話，就申請勞動仲裁，在今年就申請，私人公司就是這樣的，公司有給你買生育保險嗎？如果買了並且把所報銷的錢 含生育津貼 ...
女職工產假怎麼休，女職工如何休待產假
根據 女職工勞動保護特別規定 第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。根據 北京市人口與計劃生育條例 2016年修正 第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。女職工經所在...
產假瀋陽產假過後辭職的話產假期間的工資要退還嗎
什麼是產假工資 產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。勞動法 第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這裡的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也...