1樓：粉群72517068兗
如果公司沒有繳納生育金，你在生育期間，公司要照常給你發全額工資的。哺乳假公司無權剝奪，你早點諮詢吧，別過了有效期
2樓：飛機
可以，產假應該有基本工資的。如果不給你工資，而且沒有跟你解除勞動合同的話，就申請勞動仲裁，在今年就申請，
3樓：匿名使用者
私人公司就是這樣的，公司有給你買生育保險嗎？如果買了並且把所報銷的錢（含生育津貼）全部打給你的話，公司最多給你補齊與基本工資的差。正常產假是98天，根據地方不同晚育假有所不同。
4樓：赧古
私營單位是沒有工資的啊。估計你的工資是沒了。我那時也沒工資的。公司裡的產假制度是怎麼樣的啊。你瞭解過之前的同事有過工資嗎。如果沒有。你就算告了也沒用的。
5樓：似水流年
可以，按照勞動法來說是完全可以的，但是程式挺麻煩，也要花相當的精力。
6樓：善濟
個月的假期居然一分錢工資都沒有．1：請問我可以申請勞動仲裁嗎？我年後再申請可以嗎？申請勞動仲裁的時效性是多久？2：產後有兩個小時的哺乳假
7樓：嚴艾光
寶媽，你做好了要離職的想法了嗎？如果是，那可以申請促裁，不要等到年後呀，你是休息了4個月的產假，產假一般給3個月，如果一分都不給是可以申請促裁的。如果你沒做好離職的準備，那還是接受。
看你自己的想法。產後假說實話，要看每家公司的情況，不接受就離開吧！
8樓：浮生若是夢
可以的，產假是有工資發的，我相信你老闆是知道這回事的，只是不樂意給而且，可以和老闆再溝通一下，不行就用法律手段了。
9樓：花海唯美控v8礄
去勞動仲裁吧，這種情況是一告一個準的，產假工資是基本工資。 如他沒有與你籤合同，是他的責任，新勞動法規定一個月之內沒有與勞動者簽訂勞動合同，要付雙倍工資，打12333諮詢一下就知道了。
10樓：°迷島
可以先與公司協商，如果協商不成就找勞動仲裁，這個一般是一告一個準的。另公司有沒有與你簽訂勞動合同，交養老保險？你自己先收集好證據，比如上班的打卡，產假請假單，工資條等。
每天一小時的哺乳假也可以要求賠償的。
11樓：一米陽光
私人企業就是這個樣子,很沒保障,各種制度也不完善，應該是比較難申請勞動仲裁
12樓：手機使用者
可以的啊，可以去告單位都沒問題的，產後也有哺乳假的都是正常的，如果沒有可以要求賠償的，工資也是給補償的
13樓：喻吉月
你喝用人單位有勞動合同的話可以去勞動申請勞動仲裁的啊，女人生孩子產假是國家規定的啊，你要很好的維護你的利益啊
14樓：嵓畚
是私人企業一般看老闆心好不好，你們沒有籤合同告他也沒有用的，
15樓：膽碳橢
有沒有加入保險啊，如果加入了保險應該有生育**的
16樓：手機使用者
可以，不過一半這幫人就是吃飯的，不管！勞動局就混的
17樓：溫擾龍煒
好像只能拿到三個月的基本工資吧。
18樓：冰雪
你們公司有沒有買生育保險呢？如果買了生育保險，休產假期間的待遇包括生孩子的費用都能報一些的，生產費用是固定的。然後生產待遇是根據你們公司所繳納的社保基數來算的。
產後也是應該有哺乳假的，重慶這邊規定是1個小時，你可以跟公司協商這一個小時具體怎麼用，是晚到還是提前走都可以。這些都是勞動法保護的。如果你沒有享受到這些待遇，是可以申請勞動仲裁的。
19樓：淡漠
你可以去諮詢律師的，或者是你到相關的部門去問問，我覺得你應該可以拿到賠償的
20樓：溫柔
私人企業應該沒必要申請吧
在休產假期間公司不發放工資可以申請勞動仲裁嗎？如可以需提供哪些材料
21樓：寒豆小姐
可以！法律法規依據見下：
一：符合仲裁範圍依據：
《勞動爭議調解仲裁法》二條第五項明確規定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、勞動保護髮生的爭議，可以依法向勞動仲裁機構申請裁定仲裁。
二：產假期間可以主張津貼或工資的法律依據
《女職工勞動特別保護規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資標準，由生育保險**支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準，由用人單位支付。
三：申請勞動爭議調解仲裁材料
（1）仲裁申請表（2）申訴書（3）申訴人身份證明及影印件（4）被訴人工商註冊資訊資料（5）勞動關係證明材料，勞動合同或其它可證明勞動關係的證明（6）提交證據材料清單一式二份
公司不發產假工資,可以直接去法院起訴嗎
22樓：匿名使用者
朋友不發工資是公司的問題,他們給你們說什麼原應不發工資了嗎這個你可以去勞動局告它,還有要你們交押金也是不對的,法律上規定不可以壓扣工人的工資以任何的理由,所以你可以就這2天去勞動局,或者勞動仲裁部門去仲裁,如果你對仲裁不滿的可以去法院起訴.
23樓：匿名使用者
可以的，這是違反民法通則和合同法以及勞動法的嚴重違法行為
24樓：匿名使用者
公司不發生育津貼，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
根據《***女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按所在單位上年職工月平均工資支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
生育津貼應由用人單位支付而不支付的，女職工可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是進入訴訟的必經程式。
25樓：匿名使用者
去勞動監察大隊投訴。
26樓：enjoy水利河南
如果是正式的可以起訴
在休產假期間公司不發放工資可以申請勞動仲裁嗎
27樓：匿名使用者
應當由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。
生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。
因此，女職工產假期間，如果用人單位參加了生育保險的，無需支付生育津貼；沒有參加生育保險的，由公司支付生育津貼而不支付的，屬於勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
***《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
28樓：兆信防偽技術****
可以。根據勞動法和勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工休產假期間仍算出勤有工資，若公司不予發放，屬於勞動合同法第三十八條的（二）情形，應當根據第四十二條和第四十七條支付員工經濟補償金，不予發放的情況下員工可向當地勞動部門申訴。
沒有產假工資可以申請勞動仲裁嗎？
29樓：深圳張勇律師
員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、
若公司不發產假工資，員工可以申請勞動仲裁，要求公司支付
30樓：手機使用者
如果公司沒有繳納生育金，你在生育期間，公司要照常給你發全額工資的。哺乳假公司無權剝奪，你早點諮詢吧，別過了有效期
31樓：小傲do蝥
可以，產假應該有基本工資的。如果不給你工資，而且沒有跟你解除勞動合同的話，就申請勞動仲裁，在今年就申請，
32樓：十七
私人公司就是這樣的，公司有給你買生育保險嗎？如果買了並且把所報銷的錢（含生育津貼）全部打給你的話，公司最多給你補齊與基本工資的差。正常產假是98天，根據地方不同晚育假有所不同。
33樓：手機使用者
私營單位是沒有工資的啊。估計你的工資是沒了。我那時也沒工資的。公司裡的產假制度是怎麼樣的啊。你瞭解過之前的同事有過工資嗎。如果沒有。你就算告了也沒用的。
34樓：手機使用者
可以，按照勞動法來說是完全可以的，但是程式挺麻煩，也要花相當的精力。
35樓：手機使用者
個月的假期居然一分錢工資都沒有．1：請問我可以申請勞動仲裁嗎？我年後再申請可以嗎？申請勞動仲裁的時效性是多久？2：產後有兩個小時的哺乳假
36樓：手機使用者
寶媽，你做好了要離職的想法了嗎？如果是，那可以申請促裁，不要等到年後呀，你是休息了4個月的產假，產假一般給3個月，如果一分都不給是可以申請促裁的。如果你沒做好離職的準備，那還是接受。
看你自己的想法。產後假說實話，要看每家公司的情況，不接受就離開吧！
37樓：口耐萬
可以的，產假是有工資發的，我相信你老闆是知道這回事的，只是不樂意給而且，可以和老闆再溝通一下，不行就用法律手段了。
38樓：賣萌自重
去勞動仲裁吧，這種情況是一告一個準的，產假工資是基本工資。 如他沒有與你籤合同，是他的責任，新勞動法規定一個月之內沒有與勞動者簽訂勞動合同，要付雙倍工資，打12333諮詢一下就知道了。
39樓：匿名使用者
應當由用人單位支付產假津貼不支付的，可以通過勞動爭議仲裁維權。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工依法生育的，產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
社會保險機構不依法支付生育津貼的，可以申請行政複議或者提起行政訴訟解決；應當由用人單位支付產假津貼的，可以通過勞動爭議仲裁維權。
40樓：251泵頭既狡
可以先與公司協商，如果協商不成就找勞動仲裁，這個一般是一告一個準的。另公司有沒有與你簽訂勞動合同，交養老保險？你自己先收集好證據，比如上班的打卡，產假請假單，工資條等。
每天一小時的哺乳假也可以要求賠償的。
41樓：ex_敗筆
私人企業就是這個樣子,很沒保障,各種制度也不完善，應該是比較難申請勞動仲裁
42樓：手機使用者
可以的啊，可以去告單位都沒問題的，產後也有哺乳假的都是正常的，如果沒有可以要求賠償的，工資也是給補償的
可以申請勞動仲裁嗎，用人單位可以申請勞動仲裁嗎
可以 該勞動合同同勞動法有牴觸 就是不合法的去申請仲裁要有勞動合同 考勤資料 醫院生產資料 工資單或者銀行的工資發放明細 這些證據 以下是網上的資料 產假期間，工資照發。對於產假國家政策有詳細規定 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職...
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