1樓：浮衍
可以 該勞動合同同勞動法有牴觸 就是不合法的去申請仲裁要有勞動合同 考勤資料 醫院生產資料 工資單或者銀行的工資發放明細 這些證據 以下是網上的資料 產假期間，工資照發。對於產假國家政策有詳細規定： 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。
另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據***頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定） 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
滿意請採納
2樓：生日快樂罓
可以，只要你不要鬧到公司的人不喜歡你，說實話私人公司會很多方法整人
3樓：眾神鐵騎
可以的，合同本身就違反了《女職工勞動保護特別規定》，你可以諮詢當地的勞動保障部門，維護自己的合法權益。
4樓：鵬支援昊晟
如果公司有給你買社保，另外3個月的工資社保那邊可以報銷給你的
5樓：豬跑了
可以的，公司的合同不能違被勞動法的基本原則，你肯定能要回來工資
6樓：匿名使用者
可以，這是顯失公平的合同，而且你哺乳期是不能辭退你的。
7樓：萌神
完全可以，各地方仲裁機構對於三期的女性應該都是會嚴格按照法律規定裁量的，不僅可以要到工資，如果你符合休哺乳假的條件，也可以申請，單位應該交保險至孩子一週歲
8樓：侫哥
當然可以，且要先揭發公司合同不合法，有欺詐你們的行為，為何不按勞動法規定的去做？你先諮詢一下律師方面這些事。
9樓：度茂實
可以，這規定明顯違反勞動法，跟公司說去社保告他，社保查證屬實除了會補發給你還會罰公司的。不過你那個工資應該是從生育險報銷出來的，不是公司直接出的。一般公司很忌諱被告到社保的。
不過這樣跟公司也算徹底鬧翻了，你要有離職的心理準備
10樓：村裡那點事ta停
國家硬性規定的部分可以仲裁，涉及到公司內部規定的恐怕很難
11樓：東東khf53竰
應該可以的，你公司違反了《勞動法》，可以舉報。
12樓：
不可以，因為你們合同上寫了只有一個月的，其它的就沒有的，
13樓：小天才
這個可以申請仲裁的哦，只是很麻煩的呢。
14樓：窩窩
不到那種地步還是不要和公司鬧僵的好，好好喝公司談一下，要是談不攏的話再警告公司說你要去仲裁了，當初我休產假的時候我們公司只給我發了最低工資，後來我辭職了聽別人說應該是全額工資我就給我前公司打**說了下，和老總商量了下，當然是軟硬兼施啊，呵呵老總同意把差額補給我了
15樓：天災
不可以，因為你們合同上寫了只有一個月的.
16樓：步清俊
可以的，你要找相關的勞務部門。
17樓：熊波峻
應該可以吧，他合同就不合理
可以申請勞動仲裁嗎？
18樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
19樓：商標註冊
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
20樓：仙憐桖
不到那種地步還是不要和公司鬧僵的好，好好喝公司談一下，要是談不攏的話再警告公司說你要去仲裁了，當初我休產假的時候我們公司只給我發了最低工資，後來我辭職了聽別人說應該是全額工資我就給我前公司打**說了下，和老總商量了下，當然是軟硬兼施啊，呵呵老總同意把差額補給我了
21樓：烏爾奇奧拉
完全可以，各地方仲裁機構對於三期的女性應該都是會嚴格按照法律規定裁量的，不僅可以要到工資，如果你符合休哺乳假的條件，也可以申請，單位應該交保險至孩子一週歲
22樓：爪機粉絲
可以 該勞動合同同勞動法有牴觸 就是不合法的去申請仲裁要有勞動合同 考勤資料 醫院生產資料 工資單或者銀行的工資發放明細 這些證據 以下是網上的資料 產假期間，工資照發。對於產假國家政策有詳細規定： 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。
另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據***頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定） 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
23樓：影歌
可以的，公司的合同不能違被勞動法的基本原則，你肯定能要回來工資
24樓：丙擾龍卉
可以，這規定明顯違反勞動法，跟公司說去社保告他，社保查證屬實除了會補發給你還會罰公司的。不過你那個工資應該是從生育險報銷出來的，不是公司直接出的。一般公司很忌諱被告到社保的。
不過這樣跟公司也算徹底鬧翻了，你要有離職的心理準備
25樓：謝小柒
當然可以，且要先揭發公司合同不合法，有欺詐你們的行為，為何不按勞動法規定的去做？你先諮詢一下律師方面這些事。
26樓：匿名使用者
可以，只要你不要鬧到公司的人不喜歡你，說實話私人公司會很多方法整人
27樓：詩聖木椅
如果公司有給你買社保，另外3個月的工資社保那邊可以報銷給你的
28樓：匿名使用者
這個可以申請仲裁的哦，只是很麻煩的呢。
29樓：臺利姿
應該可以吧，他合同就不合理
30樓：匿名使用者
可以的，你要找相關的勞務部門。
31樓：西夏駙馬琂
國家硬性規定的部分可以仲裁，涉及到公司內部規定的恐怕很難
32樓：手機使用者
可以的，合同本身就違反了《女職工勞動保護特別規定》，你可以諮詢當地的勞動保障部門，維護自己的合法權益。
33樓：婷
可以，這是顯失公平的合同，而且你哺乳期是不能辭退你的。
34樓：仰妞妞
應該可以的，你公司違反了《勞動法》，可以舉報。
35樓：中天誘尾
不可以，因為你們合同上寫了只有一個月的.
36樓：我額
不可以，因為你們合同上寫了只有一個月的，其它的就沒有的，
用人單位可以申請勞動仲裁嗎
37樓：法妞問答律師**諮詢
個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
38樓：超絕至精
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一章 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：
因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
擴充套件資料
申請勞動仲裁應當提交的材料
申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申請人留存。
身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件。
39樓：星願下的期盼
可以。申請勞動仲裁的情況如下：
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，規定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關係發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
擴充套件資料
申請勞動仲裁的相關明細
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，規定如下：
1.發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
2.不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3.對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
40樓：哎喲帶你看娛樂
用人單位與勞動者發生的勞動爭議可以申請。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
41樓：醉夢秦時嘆逍遙
原則上用人單位可以提起勞動仲裁申請的。
如果此員工沒有離職，比較容易處理，直接辦理即可。
如果員工已經離職，且已經與用人單位解除勞動關係的，要依據給公司造成損失的大小而定，金額較大可以先通過申請勞動仲裁（必經程式），並依據《勞動法》第八十二條規定「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
」如沒有受理，可以依法向人民法院申請提出訴訟，依法追究損失。金額較小最好是私下協調處理。
勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎，用人單位可以申請勞動仲裁嗎
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動法 第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...
哪些情形可以解除勞動合同，哪些情形用人單位可以解除勞動合同
根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 1 勞動者與用人單位協商一致的 2 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 3 勞動者...
人可以和用人單位簽訂勞動合同和另家單位簽訂非全日制勞動合同嗎
可以的。但根據 勞動法 和 勞動合同法 的規定，前提是不能影響原單位的工作。可以，不過兩單位都可以用他影響了工作為由辭退他，沒有補償的第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單...