1樓：笑馬談娛樂
產假作為每乙個已婚婦女都可以享受的合法權利，在產假期間，她們可以領取企業發放的生育津貼，通常生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的。按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險**支付。我國25省份陸續將產假延長至128天至158天，有些地區時間甚至更長。
產假幾乎是每個女人都會享有的國家法律賦予的福利，產假包括保胎假，產前假，產假和哺乳假，不同時期可以享受的待遇標準也是有差別的。具體的產假期間工資發放標準我們可以根據實際情況分析一下，看大家屬於哪種情況，對應的進行參考。
保胎假期間工資按照病假標準支付，但是前提需要由醫生開具證明；產前假是懷孕7個月以上，本人申請經單位批准之後就可以享有的法定假，一般產前假是提前兩個半月，員工的工資標準是每月實發工資的八成。但是有很多待產媽媽為了生完孩子之後能多陪伴他們一段時間，都會堅守在工作崗位直到生產之前，他們就開始正式享受產假了，並且領取一定的生育津貼。
婦女在休產假期間，已經參加生育保險的，產假期間工資由生育保險**支付，咐數它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，哪個支付的金額更高，職工就可以領取哪個。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
有些單位女職工生育後還可以申請六個半月的哺乳假，工資按照以段簡殲往每月實付工資八成發放。
每一位待產的女職工都要清楚瞭解產假期間工資發放標準，當我們的合握衝法權益被侵害的時候，大家要拿起法律的**維護我們的正當利益，產假是國家賦予女性職工的合法福利，任何單位都沒有理由剝奪這份福利，一定要按照相應的標準讓女職工合理休產假，並且支付她們應得的產假期間的工資，保障每一位女性員工的合法權益。
2樓：可追憶
用人罩拍單位沒有繳納生育保險。員工產假期間的工資由用人單位支付。其標準是按照國家規定是生育前工資標準。
如果生育前工資標準每月浮動，則司法實踐中，會按照女職工慎液產假前12個物孝羨月應發工資的平均數額來確定其產假期間的月工資標準。
3樓：雙魚
按照我國相關規定，橋叢腔如果孕婦在懷孕7個月以上的話，是可以向該所在的單位申請休假，相應的產前的假敏衫期工資是按以往每月的實發工資的80%來進行發放。需要注意的是，即使產婦在產假期間的職工，她們與其他員工鄭或都是享受同等的基本工資待遇的，其他員工儘量也對休產假的孕婦給予幫助。
4樓：數位技術小輝
產假是國家規定的福利假期，所以產假期間發工資。工資發放標準一般是隻發基本工資。
產假期間工資發放標準是怎樣的
5樓：趙芮
法律分析：產前假工資發放。產前假不在產假範圍內。
產假的一般基礎規定是98天，含產前15天(產前假不在這15天範圍內)。產前假是懷孕七個月以上，個人提出申請，公司考察工作情況後批准的，最長可休兩個半月。產前假按不低於申請職工月工資的80%標準發放。
哺乳假期間的工資發放。法律規定，在生育後因個人或家庭等各方面原因確實有困難不能按時回到工作崗位的的，職工可提出申請六個半月的哺乳假，哺乳假期間工滲讓資按申請職工月工資的80%標準渣姿發放。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形如喊絕。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間工資如何發放標準是什麼
6樓：唐玉娟
女性參加工作後仍然是需要繼續家庭生活的，所以在工作期間女性生產也是非常正常的現象，而且對此國家是有規定可以進行休產假還可以獲得工資的，但是對於產假和產假期間的工資領取當前大多數人還不知道怎麼進行，那對於我們來說產假期間工資如何發放標準是什麼呢？
第一，保胎假，工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證弊皮譽明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。
產假包括：98天30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）15天(難產)15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就。
ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工租段資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第乙個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。
這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。女職工產假期間工資照握茄發，不影響其享有的福利待遇。
另外享受女職工生育保險待遇。
產假期間工資如何發放?標準是什麼?
7樓：顓孫靈秋
1）產假工資的發放：保胎假，工資按照病假髮；產前假，工資按八成發；哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
2）產假期間的工資發放標準：如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、脊搏哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支蘆野銀付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生陪宴育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間發多少工資 -法律知識
8樓：董光智
法律分析：產假一般是正常發工資，因為在產假期間，女職工依法享受生育津貼待遇，也就是在這期間的工資正常發放。如果繳納了生育保險，則由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：企業職工生育保險試行辦法》 第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生塵鉛育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付派豎好。
中華纖州人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
產假期間工資是按什麼標準發放
9樓：牟遠鵬
產假期間的工資和生育津貼是不能同時領取的，所以，一般繳納生育保險之後，生育津貼就是其產假工資。我國法律規定，女職工如果已經參加了生育保險，根彎肢據自己所在用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；如果沒有參加姿漏生育保險的，則根據女職工產假前工資的標埋冊世準由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護條例》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育休假期間有工資嗎 產假期間單位發了工資還有生育津貼嗎
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育螞餘津貼悶謹滾按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以天再乘以產假晌弊天數計發。象一般的補助 獎金在你產假期間是不發給你的，也就是說公司只發給你基本工資，但不得低於當地的最低工資標準。其他的象生育補助是要發的。但保險什麼的還是要給你上的。勞動法第五十一條規定 勞...
產假瀋陽產假過後辭職的話產假期間的工資要退還嗎
什麼是產假工資 產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。勞動法 第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這裡的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也...
產假結束準備辭職可是公司說產假期間的工資不給了
上不上班產假的工資都要給的 你產假滿後不要去上班 如不發產假工資可向勞動仲裁委提交仲裁申請 不僅要求補發工資更要求解除勞動合同並賠償 我休完產假的當天就提出辭職，可公司說這樣就不給產假工資了，這樣符合規定嗎 40 公司這樣的說法是不對的，也是違法的。公司應當在勞動關係存續期間對員工負責，你是在勞動存...