1樓：匿名使用者
上不上班產假的工資都要給的 你產假滿後不要去上班 如不發產假工資可向勞動仲裁委提交仲裁申請 不僅要求補發工資更要求解除勞動合同並賠償
我休完產假的當天就提出辭職，可公司說這樣就不給產假工資了，這樣符合規定嗎 40
2樓：匿名使用者
公司這樣的說法是不對的，也是違法的。公司應當在勞動關係存續期間對員工負責，你是在勞動存續期間休的產假，那麼，你就應該享受產假相關待遇。
3樓：匿名使用者
不符合規定的，我對人力資源和勞動法比較瞭解，如果他不給你工資，你可以提交仲裁，對於員工來說最合算的，並且我們不用出任何的費用，只要一張申請表，如果還有不懂的，可以問我
4樓：天沐汩澐
肯定違反規定，但是現實中，他敢這麼做，就一定有應對你找茬的措施，你得想好是不是必須去找公司的茬。
5樓：匿名使用者
不符合法律規定
縱橫法律網-吉林同信法大律師事務所-馮繼偉律師
6樓：匿名使用者
沒辦法，社會就是這麼現實，公司就是公司，老闆也不是慈善家
7樓：風吹一臉
違法，復可以找勞動部門制申請仲裁。
建議打12333勞動保障bai**諮詢求du
助。不過你也不能馬上離zhi職的，勞動合同法規定，dao你必須提前30天書面通知的解除勞動合同，所以說，你至少要多工作一個月才行。當然。
如果和公司協商一致的，提前離職或者延後也可以的，約定好具體離職日期就好。
8樓：縱馬原野
在我看來這樣已經違反了勞動法
休完產假已上班三個月，現提出辭職。公司卻要求退還產假期間的工資。已領生育津貼和工資兩項。是否退還？ 10
9樓：匿名使用者
公司的做法違法，你可以依據勞動合同法第四十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。由於公司還沒有實施扣發工資和獎金的行為，建議等待結算時向勞動監察求助或申請仲裁。
10樓：愛丫丫愛生活
當然不退還的
公司這樣是違規的，讓他們拿出依據來
等他們不給你發工資時在申請仲裁。
建議提前與單位溝通，表示出這些不符合規定，且社保給出仲裁的建議，知道你有可能仲裁的話他們一般就不再為難你了
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經濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經濟補償金的雙倍。女職工產假結束後，尚處在哺乳期，根據 勞動合同法 第四十二條 第四十五條規定，勞動者不具有 勞動合同法 第三十九條 二 至 六 項規定的法定過錯，公司不得解除合同。勞動合同期滿的，順延至哺乳期滿。...