1樓：網友
勞動者可以向勞動監雀乎察大隊投訴或申請勞動仲裁。
訴求：1、結清工資。
2、要求補足低於當地最低工資標準的差額。
3、要求支付加班費。
4、要求不籤勞動合同的雙倍工資差額的經濟賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用咐稿人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定頃簡悉或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒簽勞動合同講好了乙個月12000元做了乙個半月離職,但老闆只肯給8000元乙個
2樓：
摘要。你好！沒有籤勞動合同最好不要隨時離職，即使未籤勞動合同也要按照勞動法規定辦理好離職手續，離職前可以去勞動監察部門反映，可以賠償雙倍工資。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同講好了乙個月12000元做了乙個半月離職，但老闆只肯給8000元乙個。
你好我查資料一會回來。
你好！沒有籤勞動合同最好不要隨時離職，即使未籤勞動合同也要按指悔照勞動法規定辦理好離職或行手續，離職前可以去勞動監察部門反映，可以賠償雙倍工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前衫逗譁三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未簽訂勞動合同每月工資是不是翻倍 我給老闆說了辭職後第二天就沒去上班了，還可以拿到押金和工資嗎？
3樓：孫法官說法
1、用人單位自用工之日起乙個月內沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的時間自用工滿乙個月起至滿一年時止。超過一年沒有訂立勞動合同的，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位在招用勞動者時，不得違法收取押金，已經收取的，應當退還；勞動者辭職的，用人單位不得剋扣、拖欠工資。如用人單位有收取押金及拖欠工資的情況，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報，要求依法處理。
4樓：網友
額 《勞動法》規定不簽訂書面勞動合同 可以要求支付雙倍工資 但你做的也不對 離職應當有書面申請 而且要提前30天 不然該扣工資 押金本來就不該收 《勞動法》裡是明令禁止的 僱傭方未支付給你的正常工資 他們應當支付。
沒有籤勞動合同的打工者急辭職老闆要扣22天工資 這和理嗎 還有就是我能不能找老闆要雙倍工資
5樓：聖鬥士
因公司嚴重違反勞動法，你可以隨時離職，單位無權扣你22天工資。
找老闆要雙倍工資當然是可以的，關鍵是證據的問題，你有沒有證據證明公司和你之間存在事實勞動關係，只要能證明，那麼你就可以申請勞動仲裁。要是現在沒有證據的話，那麼就直接採取錄音的方式收集證據。
6樓：李小興
你的要求都有法律支援，但你必須有證據，最關鍵是能證據你在那裡上班的證據，比如蓋章的廠牌、工資條、入職登記表等，投訴沒什麼用，建議直接申請勞動仲裁吧！
7樓：網友
沒有籤勞動合同的打工者急辭職老闆要扣22天工資 這不合理，但要收集證據。
公司沒給你籤合同，根據法律，您是可以要求雙倍工資賠償的。
上十五天班，因不籤勞動合同，老闆叫辭職，卻不給工資，
8樓：文開齊團隊
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
9樓：網友
法院告他 勞動局也行。
10樓：匿名使用者
你好，對於你說的情況，現在手上有什麼有利的證據呢？
11樓：圓來八卦生活
要錢，你上班簽到或者打卡嗎？
合同籤的未滿15天算自動離職不給工資,我做了13天,去辭職老闆說行，但是拿不到工資，這樣算違法嗎？
12樓：匿名使用者
首先看合同，如果你簽訂了合同有這條，而且是雙防自願簽訂的，就很麻煩。也就是說要回錢的希望不大，但如果你的離職原因是因為合同中有違反勞動法的款項，那麼還是可以要回來錢的希望的。因為合同再大，也大不過法。
我實話實說，能不能要來關鍵是看合同，但如果你的老闆真要是和你較真起來，你就得請律師了，那麼律師也是先看你合同，然後再考慮怎麼幫助你，就算通過法律要回來了，你算一算，合適嗎？
所以，如果你實在不甘心，那麼就去當地的勞動仲裁去尋求幫助，這樣不用花錢，他們會幫你協調，當然，這個方法可能需要一些時間。
祝你好運吧。
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