1樓：匿名使用者
補償如下
1 按工作年限 滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 則應按上述標準雙倍賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資
2樓：馬馬大**
您好，就您提出的問題答覆如下：
1、先確定自己手裡是否有書面的勞動合同。如果沒有，儘快固定勞動關係存在的證據。（例如考勤記錄，同事證言、談話錄音等）
2、根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。你的工作時間超出了每天8小時。
您可以主張加班的事實。（具體還要看你們合同的約定）
3、公司單方面解除勞動合同，您可以主張經濟補償。標準是按您工作年頭計算，每年補償一個月的工資，最多不超過12個月。
如果您有疑問可以追問。
3樓：匿名使用者
首先， 用人單位解除勞動合同應當提前30天通知勞動者，或者以額外支付一個月的勞動報酬為代價。
其次，須支付經濟補償金（每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）
我是做機械加工的，正常每天工作12小時，單位從來沒給過加班費
1 注意收集相應證據。2 如果在相應證據齊全的情況下，你可能獲得補償包括 解除合同經濟補償金 應繳納社保費 加班工資等。每週工作超過24小時，可以要求補償加班費嗎？一.工資支付暫行規定 第13條規定 實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班費的規定。北京市工資支付規定 北京市 令第142號 第18條規...
x光色選機工作11小時合法嗎，每天工作11小時合法嗎
這個問題問的有點不好回答，就目前來說色選機經歷了4代發展，由以前的黑白機到現在的智慧彩色ccd色選機 x光色選機也其中 其主要的服務物件不同，x光機就比較廣泛了，主要是檢測異物之類的吧。一般來說色選機工作24小時都是沒有問題的，只不過這種高強度的工作會減少色選機的使用壽命而已 目前中瑞微視色選機被用...
海爾實習生一天工作12小時，實習生都是這種遭遇嗎
這個關於實習生的問題評判的標準，也不太一樣的。一般的實習生是由學校和企業簽訂了實習合同，安排上崗就業。那麼在實習這一塊的工資，是由企業付給學校或者是學生的。這個沒有勞動法的明確規定，就要詳細的看一看，公司和學校簽訂合同的一些規範。作為實習生是沒有太多選擇的餘地了。因為這是作為一個大學的畢業的一個必修...