1樓：
這個問題問的有點不好回答，就目前來說色選機經歷了4代發展，由以前的黑白機到現在的智慧彩色ccd色選機（x光色選機也其中），其主要的服務物件不同，x光機就比較廣泛了，主要是檢測異物之類的吧。
一般來說色選機工作24小時都是沒有問題的，只不過這種高強度的工作會減少色選機的使用壽命而已；目前中瑞微視色選機被用於散體物料或包裝工業品、食品品質檢測和分級領域。
2樓：蝸牛p科技
色選機是根據物料光學特性的差異，利用光電探測技術將顆粒物料中的異色顆粒自動分揀出來的裝置。目前安科色選機被用於散體物料或包裝工業品、食品品質檢測和分級領域。
x光機就比較廣泛了，主要是檢測異物之類的吧
3樓：匿名使用者
合法的，工作24小時都合法。
4樓：路過的牛魔皇
您好，不合法。《勞動法》規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：不勤奮的陸
根據工種的不同，簽署合同的約定，有定時工作制和不定時工作制，你單純的說11個小時是否合法，就太寬泛了。
6樓：純白色的小貓
他們在網上放貸合法嗎？
每天工作11小時合法嗎
7樓：容忍你的壞脾氣
現在的私企老闆，比周扒皮厲害的多，11小時，除去就餐時間，工作10小時很平常的。
8樓：yj陽江圈
合法我也是11小時3500工資
每天工作11個小時是違法了勞動法了嗎？
9樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動法》的規定，若公司非因特殊原因延長工作時間至十一小時的，屬於違法行為。
法律依據：
1.《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
每日11小時上班 一個月休息一天.這樣合法麼
10樓：經典問答網
這個是不合法的。當然也有的工作工作時間很多，要看你工種是怎麼樣的，不過你這個不管怎麼說都是超時工作。
1、違反每週至少安排勞動者休息一天的勞動法規定，所以不合法。
2、一般情況下每月的工時不超過174小時（也就是評價每日工時不超過6小時，如果按照週六週日休息計算是每天工時不超過8小時），超過了就需要支付加班費。您可以收集證據材料通過勞動仲裁主張加班費。應支付加班工資，每月加班應不超過36小時，如果超過了可向勞動監察大隊投訴。
11樓：匿名使用者
不合法的，一般情況下每月的工時不超過174小時，超出的需要支付加班費，而且每月加班應不超過36小時。您可以收集證據材料通過勞動仲裁主張加班費
兼職沒有休息日一天工作小時合法嗎
具體情況不明不好講，如果屬於所謂的正式勞動合同關係，應該是不合法的，建議向當地勞動監察部門投訴反映解決即可。你們並沒有簽訂勞動協議，所以他讓你工作多長時間，你就要工作多長時間，並且這個是按時間來算的。這種情況的話你可以進行辭職啊，其實有時候沒有辦法的，每個人在職場上面為了生存，為了工作，為了家庭，有...
我是做機械加工的，正常每天工作12小時，單位從來沒給過加班費
1 注意收集相應證據。2 如果在相應證據齊全的情況下，你可能獲得補償包括 解除合同經濟補償金 應繳納社保費 加班工資等。每週工作超過24小時，可以要求補償加班費嗎？一.工資支付暫行規定 第13條規定 實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班費的規定。北京市工資支付規定 北京市 令第142號 第18條規...
兩班倒工作12小時，上兩天休兩天，合法嗎
勞動法第三十六條規定，八小時工作制度，每月加班不得超過36小時。但是我想說的是，這樣的工作時間已經是很仁慈的了。現在國內有勞動法這個概念嗎，這條規定已經形同虛設，現在12小時996得工作制度已經蔓延下來了。若是私企何談合不合法啊 每天工作12小時，兩班倒。是什麼意思？1 一些工廠實行12小時白班夜班...