在職員工因公司沒有按時繳納醫保,住院不能報銷怎麼辦?
1樓：檀偉彥祿晏
如果你住院期間是在公司上班期間，在深圳的醫院住院，沒有卡也是可以報銷的，但是需要在住院的時候告訴醫院。醫院是和社保局聯網的，這樣出院的時候，醫院會自動扣除社保應該報銷的部分，你只要出自費的部分。如果是在外地是不行的。
醫療保險是停止繳費，下月就失效的。所以你後來補辦的社保卡也是不能用於住院報銷的。
2樓：匿名使用者
凡是在國家規定的報銷範圍之內的都是可以報銷的。
3樓：諮詢孫老師
回答單位欠繳醫保無法報銷怎麼辦，單位未按時足額繳醫保要負什麼責任1、用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
4樓：網友
這種情況根據相關規定，是公司原因造成的個人住院期間費用無法報銷的，公司需要把無法報銷部分費用報給個人。
單位沒有給辦理醫療保險，員工生病的醫藥費，要求單位承擔,具體法律依據是什麼？
5樓：網友
單位沒有給辦理醫療保險，員工生病的醫藥費，要求單位承擔，具體規定依據勞動法。
勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
社會保險法》第二十三條規定：「職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。」
因此，用人單位未按規定為職工繳納基本醫療保險費，導致職工患病時不能依法享受醫療保險待遇的，應當由用人單位承擔職工按規定可以報銷的合理醫療費用。
如果用人單位沒有按規定給職工報銷合理的住院醫療費用的，職工可以書面形式向當地社會保險行政部門投訴，或通過勞動爭議仲裁的途徑解決。
6樓：網友
醫療保險單位必須為你交納的，單位沒有幫你辦理屬於違法的，你有權要求對方補齊保險並予以賠償。你可以申請勞動仲裁，也可以起訴。
當然非因工傷害的，是可以報銷部分醫療費的，就是通過醫療保險報銷，由於單位沒有幫你辦理，因此你有權要求單位承擔費用。
7樓：匿名使用者
勞動法上有規定要求單位必需要為員工辦理醫療保險，單位沒買是他違反了勞動法。
8樓：山野柴胡
《勞動保護條例》第十三條。
我是醫保職工因住院期間公司沒能及時交上錢，出院後怎麼報銷流程
9樓：林吳桂
你先找單位報，然後再由單位找社保局協調。或者待協調好了以後再報，不過一定要報。
公司沒為員工購買社保,現員工生病住院,公司應承擔多少醫藥費?
10樓：小秀才與小兵兵
按照國家《勞動法》《工傷保險條例》《基本醫療保險制度》的規定，單位未及時為職工參保或違反以上法規和條例不為職工參加醫療保險的，那麼職工生病或造成工傷所產生的費用，企業全部承擔。
公司不交社保處理辦法。
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十。
六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：..三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；..第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；..第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
11樓：網友
按照規定，企業應當自職工入職之日起參加社會保險，包含養老、醫療、工。
傷、失業、生育版保險。若企業未按規定參權加社會保險，在此期間職工發生了醫療費用，則企業要按照當地醫療保險規定承擔職工的醫療費用，具體金額就要看當地的醫保政策規定。
12樓：網友
一，可以和公司協商解決醫藥費的承擔事宜（在醫保範圍內），如果無法達專。
成一致意見的，可以申請勞動屬仲裁，當事人對仲裁結果不滿意的，可以起訴。
1，因用人單位沒有依法為員工購買社會保險而造成員工無法享受社會醫療保險待遇的，用人單位應當在社會醫療保險應當承擔的範圍內承擔員工的醫療費用；
2，若與公司無法協商一致，則可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
二，社會保險：
1，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度；
2，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度；
3，社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償；
4，是一種再分配製度，目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定；
5，社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
私企沒給員工繳納醫保，員工看病住院如何處理？？急盼回覆！！！
13樓：網友
如果說沒有參保，就可以申請單位報銷相關醫療費用。
同時，看得出用人單位極不負責任。
你不用擔心，可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
14樓：網友
一、如果你父親一直沒與公司簽訂勞動合同關係，原則上該企業沒有醫療方面的賠付義務。而且你父親不是因為工傷住院，也不是職業病，因此不存在向企業索賠的權利。
二、當然了，沒有功勞也有苦勞，你父親在該企業工作了十多年，企業主在人道上應該給你父親一定的經濟補助是應該的。你與企業只能憑感情說話，如果從法律角度說，你欠缺理由。
祝你父親早日**！
15樓：網友
企業應承擔全額醫保範圍內的醫療費用；
但願意承擔的私個老闆不多，如果協議不能解決的，可以通過勞動仲裁解決，現在勞動部門對欠薪欠保的問題抓得很嚴。
單位沒有交醫保員工住院報銷怎麼辦
16樓：漫步雲端不是雲
沒交肯定只能自己全出啦，你可以先自己交，然後到工商、社保等部門去告單位，按說應該沒有單位敢不交吧，因為現在不給職工交醫保、社保，營業執照都辦不了的。
17樓：匿名使用者
社保還是商業補充醫療？
你好！公司給我交的只有住院醫保，也沒有轉入個人賬戶，綜合醫保的餘額為0，那這個醫保的錢到哪去了？
18樓：捌酒不理食
醫療保險中，不是所有的地方都開始了個人賬戶，如果你地的醫療保險沒有開展醫療保險個人賬戶，或者你公司繳費的醫療保險中不包含個人賬戶部分，醫療保險均可以不設立個人賬戶的。
不論是否設立個人賬戶，均是合法的。
住院可能是小概率，但醫療保險本身就可以是隻保住院的。
關於公司一辭退員工的通知，公司辭退員工沒有提前一個月通知
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以...
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