1樓：匿名使用者
不可以，只能是當年的。
我在公司工作5年多了，公司都沒有年休假，可以要求補償嗎？
2樓：酸才逗蜜
看單位來
bai正規單位，你年du
休沒有，應該都zhi拿有假期補貼
dao的，一般就是三內杯工資
部分單位，部容分公種，可能不存在假期的說法比如工程工人什麼的
最好看清楚公司規定，以及國家規定
5年沒假期，很不正常的
假若覺得不合適，公司不調整，建議炒了老闆的魷魚
3樓：氓渺
這屬於福利類，不屬於基本類，不在範圍內。
離職時還有年假未休，可以要求公司補償嗎
4樓：
辭職時休假能否要求公司補償？
5樓：迅視財經
近日，珠海市斗門區人民法院對外通報，原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬，被單位拒絕後起訴，最終法院判決被告單位支付原告陳某相應的應休未休年休假工資1091元，補償金額按日工資3倍計算。
6樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，因為您已經符合休帶薪年休假的規定，因此是可以要求公司支付您未休年假的折算工資的。但是，因為2023年的年休假您是個人原因辭職的，2023年的很可能是無法主張到了。
除非您是因為公司存在違法原因被迫離職的。
7樓：甕蘆
我在化工上了12年，因降職辭職，可以問要公司補償嗎？還有兩個月年休假沒用完，可以要錢嗎？
在公司工作3年，一直沒休過年假，公司不讓休年假，怎麼辦
8樓：端木秀梅用婉
你好源，根據《職工帶薪年休假條例》職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假
天數根據職工累計工作時間確定。當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
你在公司工作3年，折算出的年休假天數為五天。職工要求休年假是合法要求。當然，你也可以與選擇不休年假，但是單位應當支付你3倍的工資補償。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
當然如果你想休年假的要求沒法得到單位的同意，你可以去當地的勞動監察大隊去投訴或者當地勞動局申請勞動仲裁。仲裁的時效期間為1年。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
在公司上五年班了，期間一直沒有休年假，辭退後應該賠償我幾年的年假工資
9樓：十八
勞動法沒有年假工資這一說
10樓：零下1度的酷寒
如果是公司差辭退你，可以要求5個月工資補償。
11樓：匿名使用者
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
表白之後，對方一直不給明確的態度是怎樣的體驗
做你自己，但不要再故意表現出對他特別在意的行為，你可以轉變一下自己的注意力，把主動撩他的時間花在提升自我，和一些有趣的事情裡，順便把自己的審美和外在也一起提升了。之後要麼他對你刮目相看，要麼你已經看不上他。這都是皆大歡喜的事。 暗受 下一次，一定時機成熟了再去告白，不要以為他喜歡你，其實很多時候女生...
單位安排每二年與不同老務公司鑑合同，但一直在同一單位工作10年以上，是否可認定與單位事實勞動關係
不能認定為與用工單位存在事實勞動關係。勞動者雖然在同一用工單位工作十年以上，但是，從法律形式上講，是有不同的勞務派遣單位派遣到用工單位的，派遣單位是用人單位，是與派遣單位存在勞動關係。不過，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。派遣單位和用工單位的做法屬於違法行為，...
我的公司註冊以來一直沒有業務，現在不想做了，不登出的話有什麼
公司不做了一定要登出，第 一 不報稅 不年檢，那麼您公司會被拉入黑名單 要是想恢復正常要罰款的 第二 法人也會被拉入黑名單，以後再想辦公司，不可以做法人，只能做股東 第三 在貸款信譽方便可能受到影響 登出的程式 國稅 地稅 營業執照 第一步 登出國稅先口頭告訴你的專 你要登出了。然後他會要求先查帳，...