1樓：王春勝
法律分析：已簽訂勞動合同自動離職有工資。根據已簽訂勞動合同自悄搭動離職有工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解啟辯拿除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，灶清用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：點行**
法律分析：勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
對斗山確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自搭亮願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第知銷寬十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：錫正正財富
一、已 簽訂勞動合同 自動離職有 工資 嗎？ 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職老腔，不需要提前通知，單位應當為你辦理 離職手續 ， 包括開具 離職證明 、辦理戶口和檔案的遷轉等。 建議協商解決，協商不成可以 申請勞動仲裁 ，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。
也可以 委託侍喊衫律師 代為仲裁。 勞動法 規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。
因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。 而即使是自動離職，但畢竟勞動者是為公司工作過，同樣需支付勞動者工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大滲並部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者 勞動合同 中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有 行政處罰 權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於 最低工資標準 。 二、自動離職 不發工資怎麼辦 ?
如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《 勞動保障監察條例 》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 1、如公司沒有交 社保 ，可以要求補繳社保的。 2、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的 雙倍工資 。
3、如公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔 賠償金 的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出 辭職 ，可要求單位支付 經濟補償金 。 4、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業保險金 的。
5、如果公司有 加班 行為，還要按法定標準支付 加班工資 以及加付賠償金的。 6、如果公司 剋扣工資 ，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 綜上所述，職工獲得勞動報酬是基本的勞動待遇，即使是職工自動離職，單位也應該支付其未結算的工資，包括一些福利待遇。
另外，單位有違反勞動 法規 定的，職工離職後還可以主張經濟賠償。當然，如果單位合法經營，職工擅自離職給單位導致嚴重經濟損失的，應當承擔 民事責任 。
4樓：林涵
法律分析：已簽訂勞動攜鬧合同自動離職有工資。辯絕罩根據已簽訂勞動合同自動離職有工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或巨集運終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
簽了合同自動離職有工資嗎
5樓：張娣
法律分析：簽訂勞動合同自隱檔動離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資大攜指。
如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
法律依據：《工資支付條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同滾配時一次付清勞動者工資。
已簽訂勞動合同離職我需要負什麼責任
1.合同裡面有約定的，依照約定執行 一般會約定違約金，返還培訓費等 2.沒有約定的話，會按照新的勞動合同法相關規定。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用...
已簽訂勞動合同員工提前離職的方式的有哪些
與單位協商解除勞動合同 這是首選的一種方式。操作注意事項 1 違約金 如雙方在勞動合同中約定了培訓 保密 其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規定。2 進行工作交接，並拿到離職交接單 交接單應該一式兩...
已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走 有的職工未說明原因不辭而別 也有的受優厚待遇 而擅自 跳槽 等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱...