1樓：田筱哇
突破職業發展瓶頸的對策如下：明確職業發展方向，規劃職業發展的階段性目標，提前**分析內外部障礙。全面分析自己的職業現狀，理清自我現實的障礙，確定下改簡卜一步職業發展的外部障礙，有針對性地採取行動，提前做好針對性的準備。
認真分析自己職業的社會發展現狀和發展前景，認真研究自己可以選擇的方向，選擇最適合自己的路線。建立對環境的敏感度，關注內外部機會，<>
不要把職業發展局限在組織內部或外部，充分考慮各種可能性。敢於冒險突破，接受自己和環境的挑戰，樹立堅定的信念去管理自己的職業發展。目前職場hr反映員工離職率高，員工難招。
他們剛招了乙個員工，實習期過了就走了，或者培訓完就走了，不得不重新招聘。所以hr經常抱怨現在對員工的要求太高：老闆好，同事和睦，公司氛圍好，工資待遇好。
也是擔心這咐桐群hr，<>
但是員工的離職真的是員工自己的原因嗎，其實從職場啟示來看，原因有很多，包括hr、領導、公司、待遇等因素。應屆畢業生小李進入職場，找到了乙份**營銷的工作。因為小麗性格外向，是個女孩，所以聲音甜美。
所以很順利，所以我加入了公司。入職時，hr告訴小麗，公司的工資是底薪加提成。基本工資是2000加6%的佣金。
而且，hr告訴小麗，現在這個行業是朝陽行業，<>
連公司的員工平均，每個月都能拿到8000到10000元。小李聽到後非常高興。畢竟剛畢業就拿到這麼多工資，真的是一件很幸福的事情。
但是，小麗聽了之後，覺得這個待遇這麼好，為什麼還會有人離開呢？hr告訴小麗，雖然待遇不錯，但是有個缺點就是晚上要加班，但是不核穗會太晚，一般要乙個小時。然後hr建議小麗說你現在還年輕，應該多吃點苦。
小麗聽到的時候是對的。
2樓：陳遠紅紅紅
遇到了，而且現在很多hr的職場壓力都是非常大的，現在想要招人也是一件比較困難的事情。
3樓：阿樂秋季雨
遇到了畢竟從事這些行業很多年了，而且多多少少都會出現各種各樣的問題。
4樓：茗哩職場
我遇到了，主要是神纖感覺上公升和成長幾乎是停止不前了。
感覺hr的職場發展需要順暢和公司老闆對人力的重握譁視很有關係，同時，換乙個公司發展的段瞎行話，就可能遭遇更加不順暢的危機。
hr職業生涯裡的三個瓶頸
5樓：骯秤賂只得
職業技能瓶頸
職業技能瓶頸大致可分為三部分：語言瓶頸、專業度瓶頸、思維模式瓶頸。一是語言森埋上。
同資質的人才裡面，具備外語優勢明顯就比其他人選擁有枯譁更多的機會選擇。二是專此敗螞業度上。很多初級hr進入職場以後忙於應付工作，忽略了自身專業度提公升，逐漸變得只適應在本企業或本崗位工作，專業度侷限性加大。
三是思維模式上。或習慣了按照指令辦事，沒有自我思考總結；或侷限於人力資源的小圈子裡，一直在模仿，從未有創新；或忽視了大環境的'變化和實際需求，變成純事務型人才。崗位性質瓶頸人力資源有六大模組，所以企業在使用hr上，也會有適當的分工。
但是很多中小型企業，還沒有樹立人力資源的概念，為了節約人力成本，會把人力資源部門壓縮到最我制。
倘若成為事務性人事經理，那麼其職業發展後期也會出現「瓶頸」——無法操作具體的人力資源各個模組，只能籠統處理，無法得到有專業需求的企業的認可，對不利於其個人長遠發展。
企業規模瓶頸
人力資源工作和銷售、生產工作不同的是，倘若從步入職場開始只服務於小型民企，所接觸到的工作是很片面的，很可能只有招聘、考勤統計、薪資結算等某個模組，抑或是全部「打包」。一兩年做下來還是個打雜的門外漢。
因此，對於規劃感很強的人來說，這個行業瓶頸就會在三五年後體現出來——這個時候，因為工資水平已經到了乙個層次，離開小企業去大企業做小助理放不下身段，去做專員或主管又欠缺太多，卡在乙個不上不下的瓶頸裡。
職場瓶頸很常見，你遇到職場瓶頸期了嗎？
6樓：白珍全全全
是的，我遇到職業瓶頸期了，可以說每天都在焦慮中度過，想讓自己的效率迅速提高，但是卻無濟於事。
7樓：路邊的風兒
當然遇到了，覺得在職場中沒有辦法更加進步，而且做什麼事情，都有一種被卡著的感覺，非常難受，不知道該怎麼辦。
8樓：愛唱的英侃
我目前是沒有遇到過的，如果我真的遇到了，那麼我可能會選擇請假休息一段時間，改變一下自己的狀態，同時也應該找一下自己的瓶頸期到底是哪些問題造成的。
9樓：愛吃西瓜的熊
遇到了，這個時候的自己是有心無力的，想改變，但是卻無從下手，工作效率也不是特別高。
如果你在職場中遇到瓶頸期，你會怎麼辦？
10樓：網友
初踏入職場的人，滿懷鬥志，可是一旦連續遇到幾個難題，或在一家公司連續幾年沒有得到晉公升，你不知不覺已經進入職場瓶頸期。主要表現為：職業發展停滯不前的狀態，總感覺自己有勁，但力量發不出來，無法突破自己，消謹凳也找不到前進的方向。
這個是很關鍵的時期。如果你能突破自己，找到努力的方向，你的職業可能會進入「第二春」；如果你無法突破，你的職業就會進入倒退期。職業發展一旦進入倒退期，就會出現「一退、退到底」，讓你毫無招架之力。
職業進入嚴重的瓶頸期，並且自己沒有發覺。就因為每天的工作是既定的，工作內容不會有明顯變化，所以，職場人很難有所改變和突破。在這種工作環境下工作一年兩年，而外在的社會一日千里。
等到職場人想跳槽換工作時，就已經很難融入新公司和新的業務了。對職場人來說，該如何走出職場瓶頸期呢？
1、重新自我梳理、客觀評價自己，校正目標，重新出發。職場上，只有正確客觀地評價自己，你才能清晰地認識自己，才能校正自己的原始目標，更好地實現最終目標。
2、持續、快速學習，突破自己的認知邊界，遇見更優秀的自己。當你感覺自己職業發展不順的時候，你總會隱隱約約的感覺「一股能量」無處施展，或者晌枝感覺「渾身是膽」無處發揮。這時的你，只有靜心且耐心地學習，持之以恆，不斷突破自己的認識邊界，你才會遇見更優秀的自己。
唯有如此，才會認清目標，逐漸把目標變為現實。
3、努力走出自己的人脈圈，多與優秀的人一起交流，才能激發你努力的信心，點燃你奮鬥的決心，你才能突破自己，走出舒服區。
4、多向領導展示自己才能獲得領導的青睞，拿旅才會有更多的晉公升機會。職場上，永遠不要忘記展現自己的能力，永遠不要忘記多和領導交流、彙報工作，通過這樣的溝通，才能讓領導更清楚地瞭解你的能力和特點。
職場遭遇瓶頸，怎麼辦？
11樓：舒緩還清爽丶繁星
每個人在職場上或多或少都會遇到大大小小的瓶頸，這個階段的感覺就像快要到達瓶口的壓抑感，空間狹小，攀公升困難。如果不能找到前進的方向，就會卡在瓶口進退兩難。
那麼對於職場人，該如何看待瓶頸期，以及如何度過呢？
在我看來，雖然伴隨著瓶頸期會產生諸如焦慮、沮喪、苦惱等一系列情緒，但也預示著新的可能性的到來。畢竟窮則變，變則通，通則達。
所以，我們首先要有乙個好的心態，從積極正向的角度理性看待和接納瓶頸期的到來，因為它既是挑戰，也是機會。
接下來，我們就要分析團寬配到底卡點在**？是能力不足滿足不了職業變化的要求？還是薪資、成長空間塌指等職業回饋無法滿足個人期待？
如果能力未能適應工作要求的變化，那就儘快明確工作要求，制定與相匹配的能力發展目標，有計劃地精準提公升能力。
如果職業回饋沒有達到個人期待，首先要明確自己的價值需求，然後嘗試與相關人進行溝通。
除了進行這樣理性分析之外，還不要忘了我們的「情緒」這個信使。
當出現厭倦的情緒，可能是工作缺乏興趣和挑戰。這個時候，可以找到乙個自己職業領域的高手，跟他來一次深入的對話，適度提高工作或專業的目標，增加一些挑戰，很可能會發現新的興趣。也已找乙個有興趣的方向發展為副業，甚至把業餘愛好轉化為職業。
當出現焦慮情緒時，很可能是能力的缺失。一方面我們可以通過精簡和拆分工作目標，適當降低對自己的要求。因為很多時候，我們的目標太多，而精力、時間、能力有限，就會產生壓力，導致焦慮。
通過精簡目標，優先完成那些最重要的目標，就可以減少焦慮。巧世另一方面，尋找工作要求和自己現有的能力差距，有針對性的制定能力提公升目標和計劃和目標。此外，還要善於發揮自己的優勢，讓自己的能力外化為工作中的表現，讓同事領導看得見。
當出現失落情緒時，很可能是缺乏價值感和動力不足。首先要不斷向內自我探索，搞清楚自己想要什麼，然後投入自己的資源，包括時間、金錢、情感等，有方向性地付出得到讓自己滿足的回饋。如果工作實在無法滿足自己想要的部分可以考慮將這部分需求在工作以外的平臺來實現。
要相信一切都是最好的安排！之所以有時候看起來還不夠好，是因為還沒走到最後！
職場瓶頸是怎樣產生的？
12樓：香飄漫漫
出現瓶頸的另乙個常見原因，來自內心乏力導致外在停滯。這其中又分幾種：
一是來自舒適導致的惰性。經過幾年的努力，目前崗位已基本穩定，或者工作內容較為輕鬆清閒等。
二是來自職業倦怠導致的消退。當初很多職場新人為了儘快站穩腳跟，常年加班、從不歇假，高速運轉了幾年後，心力體力已呈透支。隨著時間推移，內心乏力感越來越明顯。
值得警惕的是，在內心乏力的狀態下，人的心態、情緒、認知等都很容易隨著時間推移滑向負面，或是行為上油滑世故、出工不出力，或是動輒抱怨、不滿，這些虛掘都是老闆們很反感的表現，是職場發展的大忌，因此內心乏力時尤需及時作出調整。
重新定位，不做沒頭蒼蠅。
出現職業瓶頸第三個常見原因，是目標模糊所導致。又分兩種：
一種情況是完全沒有職業規劃，對工作的理解就是有個崗位就行、有份工資就行。在求職越來越難的今天，求職初期這樣想想倒也不妨，但是長期如此，幾年後出現職場瓶頸就是必然。
還有一種情況，是看似有規劃，其實很不準確，規劃目標過於遠大，期限又太急切。這種焦慮反映在行為上必然就會急功近利，無法踏下心來積累職場基本功，還會因為自己鋒芒太盛而令上司反感、令同事側目。
因此，度過職場新人期，對環境凳兄、對自己有了一定基本瞭解之後，及時制定準確的職業定位和職業規劃是根本。
隨時充電，綜合發展。
在資訊**的今天，如果缺乏持續的學習，很快就會因知識結構的老化而面臨淘汰，這種尷尬也是出現職場瓶頸的原因之一。因此，有意識地進行充電，保持自身職場競爭力，是突破瓶頸的有效手段。但就充電而言，需要注意幾點：
首先，充電要和自己的核心競爭力相匹配、相烘托，這就需要有準確合理的職業規劃作為前提。其次，充電不能只侷限在專業技能上，還需要差粗核在綜合管理的眼界、境界上充電，在中高階人脈上也要有積累。其三，充電不應僅僅限於本專業或本行業管理方面，綜合人文、社科、心理等知識的積累，潛在效力會更大。
這些都是既能應對眼下瓶頸，又能減緩今後瓶頸的重要手段。
最近你遇到了什麼困難和煩惱了嗎 像魯濱遜一樣把壞處與好處列出來,再說說這樣
壞處 我身體不好缺乏鍛鍊。好處 讓我更加註意運動。壞處 上網課長期盯著螢幕看使眼睛過度疲勞。好處 但至少我有知識的回報。列出以上好處和壞處讓我知道了我該如何更好的發展。我愛好文學，因此常看一些課外書，可媽媽總是反對我看這些 對學習無用 的 閒書 這讓我很煩惱。壞處 偷看課外書被訓斥 佔用休息時間 看...
職場中你遇到過哪些委屈的事
被懷疑偷東西，被不信任。在醫院裡工作時，有一次遇到一個不配合的病人，家屬情緒也比較激動！很多次忍受著他們的捱罵，而我卻只能忍氣吞聲，有苦說不出 一 被人搶功勞 恐怕大家都遇到過這種人，尤其是剛做新人的時候。朋友a剛換了一家網際網路公司，緊接著和團隊一起做專案，在剛剛完成一個大專案時，發現團隊裡b某立...
職場上，你遇到過最讓你震驚的事情是什麼
在大公司工作四年，不要臉的事情看的也不少了，但大多和出軌有關係，也有背地裡陰人幾個人聯手把能力者趕走的事情，下邊主要講一個出軌的事情吧。我們公司是一個網際網路公司，其實這種新型產業的公司，因為吸入的都是新鮮年輕的血液，所以很少有這種像國企社會那樣狗血的潛規則事情出現，這是我剛工作的時候認為的。直到工...