1樓：惠企百科
不超過本人月標準工資的20%。
對於違紀職工，可以由企業處以一次性罰和如昌款，從勞動者工資中扣除，但罰款的具體數額一般不橡者超過本人月標準喚扒工資的20%。根據以上規定，公司如果對員工進行罰款，罰款數額最高不得超過員工月標準工資的20%即為合法。如超過20%，超過部分無效。
2樓：府芷若
勞動相關法規規定，企業對員工的罰款最高不得超過員工工團梁資的20%。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
法律依據：《工資支付暫行規定。
第十六條 因陵或燃勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同。
的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得尺虛超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準。
則按最低工資標準支付。
公司罰款不能超過多少
3樓：彭宗輝
一、公司罰款不能超過多少。
1、公司罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。
只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
2、法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第七條。
公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權；對行政處罰不服的，有權依法申請行政複議或者提起行政裂磨訴訟。
公民、法人或者其他組織因行政機關違法給予行政處罰受到損害的，有權依法提出賠償要求。
第八條。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。
違法行為構成犯罪，應當依法追滾喊究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
二、對於罰款的規定有哪些。
1、罰款的主體是行政主體，並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權肆備鬥力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力；
2、罰款的物件只能是行政管理相對人，特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外；
3、罰款的原因只能是針對違反行政管理法規的行為。罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。
居間費用最高不能超過多少
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新車磨合期能跑長途嗎？一般一次不能超過多少公里，如果一次要跑500公里要注意什麼 謝謝
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