1樓：華爾街
員工都是一週內辭退都不給工資，老闆這樣做肯定違法。勞而有獲，是受法律保護的。
勞動法》第二十八條： 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
員工維權，可依據《勞動法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
當然，入職前，雙方如有約定，或者違反《公司規章制度》，如員工長期曠工，或連續曠工超過一定天數；或者員工犯有重大工作失誤或涉嫌犯罪等。
這類情況，一般也是合法的，員工可能會涉及一定處罰，但前提是勞動報酬也得如約支付。
用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金。
勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委管轄。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
2樓：匿名使用者
六天的話，那麼你應該是在試用期內，試用期內被辭退是沒有賠償的。
3樓：才不會不要敷衍
這麼短的時間就辭退，沒有補償肯定是不行的，一般以不勝任工作辭退，是需要經過換崗的，這個時間一般完成不了。
4樓：wcg選擇
必須依勞動法的規定給予經濟補償，否則你可以去申請勞動仲裁。
上班6天被辭退有補償嗎
5樓：李永健
法律分析：如果勞動單位沒有理由辭退勞動者，就需要支付經濟補償金。上班六天被辭退，用人單位需要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依鎮亮啟照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在鍵衝本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補御如償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作幾天被辭退有賠償嗎
6樓：法律部落
法律分析】：勞動者做了幾天就被辭退的，勞動粗清者可以要求用人單位支付其賠償金，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如果是合法辭退員工的，勞動者存在法定過錯的。
用人單位不需要給經濟補償。用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）友氏勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；巖告前（六）被依法追究刑事責任的。
工作三天被辭退可以要賠償嗎
7樓：法律部落
法律分析依據我國相關法律員工工作三天被辭退是有工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，如果是違法辭退的，還可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
若是用人單位有證據證明不符合錄用條件被辭退將不會有賠償。如果用人單位拖欠勞動蠢廳氏者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者伏信支付經濟補償：
一、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；二、帶散用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；三、用人單位依照本法第四十。
工作7天被辭退有補償嗎
8樓：法律部落
勞動者工作七天被辭退是否有補償要看勞動者以什麼理由被辭退。因勞核派動者過錯被辭退的無螞氏襲經濟補償。勞動者無過失被辭退或者因為用人單位經濟性裁員等被辭退的，則有經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依悶兄照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
工作5天被辭退有補償嗎
9樓：姝婷法務
勞動者工作7天被辭退，如果具有下列情形的，是有補償的：被用人單位主動提出解約且雙肆租方協商一致的；被用人單位裁員的；或者被用人單位無過錯性辭退的等。
工作兩天被辭退有賠償嗎
10樓：懂法說法
1、勞動者剛上班兩天就被辭退了，如果屬於違法辭退，可以拿乙個月工資的賠償金；
2、如果屬於無過錯性辭退，可以拿半個月工資的補償金；
輪譁3、如果屬於過錯性辭退，則沒有補償。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》臘好行第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者襪悶依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
被公司辭退了還能獲得補償金嗎？
您好，如果公司辭退員工屬於違法的，勞動者是可以主張賠償金，而不是補雀喊償金。但如缺指果公司辭退理由合法且符合應頃扮野當支付經濟補償金情形的，勞動者可以向公司主張經濟補償金。法律分析 需要看是因為什麼原因被辭退的。一 如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金。勞動法 第三十九...
我被公司辭退了能仲裁嗎，公司辭退我，我可以申請勞動仲裁嗎，成功的機率大嗎？
公司補償你2個月工資可以辭退你，辭退你不給補償就是違法，這時你可以申請勞動仲裁！如果公司是違法辭退，可以要求賠償金。可以申請勞動仲裁，但是你要提供能證明你在這裡上班的相關證據。勞動仲裁對以後找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償 用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付...
公司辭退員工有什麼理由不補償嗎？
公司無理由辭退員工應該怎麼補償?公司無理由辭退員工應該補償的標準具體如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的...