1樓：擺擺說娛樂
公司調崗降薪就是不辭退自己，這個時候自己應該給自己提前找一條後路，讓自己可以理直氣壯的離開公司，從而獲得更好的乙份工作。
在職場當中很多時候都不罩悔孝會讓自己滿意，遇到公司調崗降薪我相信都會讓自己十分氣惱，對方不辭退自己肯定是希望自己主動離開，遇到這樣的情況當然應該給自己找一條好的退路。
在工作之餘應該利用平時的時間去找更適合自己的前簡工作，這樣才會讓自己獲得更好的工作，而不是成為被遺棄的物件，這樣肯定不會有發展的空間。
在我看來，與其留下來受委屈不如尋找更合適的道路，這樣才會讓自己有前進的力量和發展的空間。遇到公司這樣的情況不要想著還有上公升的機會，畢竟對方能夠做出這般無情舉動都是沒有為自己著想，在這樣一家沒有人情味的公司，也就沒有逗留的慾望。要知道工作的選擇有很多，並不是只有這家這家公司才能工作，因此多給自己留一點心眼從而幫助自己更好的離開。
在沒有下家的情況下，一定不要輕易的離開公司，畢竟只要對方不辭物稿退自己那麼就會獲得乙份收入，對於自己來說都是很好的局面。在職場當中我們一定要維護自己最大的利益，一定要讓自己有下家的情況下再提出離職，這樣才會讓自己的工作有了銜接，否則會讓自己有一段空窗期。
這樣對於自己的經濟都會有很大的影響。要知道現在找乙份工作不容易，如果沒有十足的把握就不要輕易的辭職，否則會讓自己的生活受到很大的影響，這也是極其不理智的選擇。
在工作當中遇到這樣的情況，一定要忍氣吞聲想好下一步的打算，千萬不要莽撞行事，否則肯定會帶給自己不好的影響，當時機到了就果斷的離開，給自己乙個最好的交代。
2樓：配鏡劉老師
這個就是可以主動離職的，公司這樣做就是不想重用你了。
3樓：生活事事小靈通
情況下你可以主動與領導進行積極的溝通，如果溝通無效，你可以主動辭職。
4樓：糖果果的旅遊
如公司對員工採取調崗降薪措施的，屬於變更勞動合同內容，應當與勞動者協商一致；
公司降薪調崗不辭退合法嗎
5樓：趙蕙
法律分析：不合法，降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。
若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司調崗降薪變相辭退該怎麼辦
6樓：羅仰俠
公司調崗降薪變相辭退的屬於單位單方面變更勞動合同。勞動者可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果用人單位不支付經濟補償的，勞動者可以向勞動監察委員會投訴，或者可以直接去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以去法院起訴來維權。
一、公司可以解僱孕婦怎麼賠。
如果公司解僱孕婦，屬於違法解除勞動合同的行為，孕婦可以向公司索要賠償，賠償金的標準為我國勞動合同法第四十七條規定的，經濟補償金標準的兩倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、三個月病假公司會不會交社保？
病假期間公司要交社保。
公司不交社保，勞動者因此解除勞動合同知肢的，可以要求用人單位支付經濟補償。
經濟補做孝償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，搭胡世向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司調崗降薪但不辭退怎麼維權
7樓：潘涵法務
公司調崗降薪的可以去當地勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁。如果當初雙方簽訂的勞動合同上明確了勞動者的工作內容，用人單位在沒有和勞動者以書面形式協商一致的情況下擅自調崗就是違約，可以據此申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞襪橋轎動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，消晌可以變更勞動合同約定的告肆內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
公司調崗降薪但不辭退怎麼維權
8樓：清湯芥麥面
公司調崗降薪的可以去當地勞動監察部門滑桐投訴或者是申請勞動仲裁。如果當初雙方籤信棗坦訂的勞動合同上明巖鎮確了勞動者的工作內容，用人單位在沒有和勞動者以書面形式協商一致的情況下擅自調崗就是違約，可以據此申請勞動仲裁。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
公司惡意調崗降薪又不辭退人應該怎麼辦
9樓：公尺妮法務
公司調崗降薪的可以去當地勞動監察部門投訴或者是申請旅罩碰勞動仲裁。如果當初雙方簽訂的勞動合同上明確了勞動者的工作內容，用人單位在沒有拆談和勞動者以書面形式協商一致的情況下擅自調崗就是違約，可以據悶行此申請勞動仲裁。
勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司調崗降薪變相辭退如何應對？
10樓：帳號已登出
員工收到調崗降薪的通知皮信後，應在乙個月內向公司提出異議，並且一定要儲存「乙個月內向公司提出異議」的證據。
比如向公司郵寄書面調崗降薪的異議儲存郵寄簽收單據；向公司郵箱傳送櫻派調崗降薪異議，儲存郵件已發出與以已檢視的截圖。
當用人單位收到調崗降薪異議後，仍未合理合法脊握賀的調整處理時，勞動者可以在第一時間提起勞動仲裁。對於勞動仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過乙個月，變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。
公司故意給我停崗，又不辭退我，我該怎麼辦
用人單位單方面調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 作...
公司以不同意調崗為理由辭退，公司要求調崗，不同意就辭退。
調整崗位屬於變更勞動合同內容，用人單位除有充分證據證明勞動者不能勝任工作崗位的，應與勞動者協商達成一致，並簽訂書面檔案。法律依據 勞動合同法 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採...
我患有凝似職業病,公司已調崗降薪,但現在公司又要我調崗,我不同意怎麼辦
首先可以去找領導申訴下，你不同意的理由是什麼，如果沒有辦法挽回就只能是另謀出路啦 領導如果只調你肯定是因為想讓你走，還不好意思說，先降薪再調崗，你不同意就只能走人了 職場就是這樣 要麼忍，要麼滾 一般來說，調整崗後的工資，只要不低於當地的最低工資標準，法律就管不了這件事情。出現這種問題，建議直接到當...