1樓：法師兄法律諮詢
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
入職女職工都具有產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：愛兔絨
產假和入職時間沒有關係，但是生育險要交滿一年，才可以領取。
女職工只要跟用人單位簽訂勞動合同（建立勞動關係）以後，都是享受產假的休假權，不存在入職時間限制。如果有的單位有明確檔案規定或勞動合同約定，要求在職時間才可以享受產假的，除女職工順從外，可以到當地勞動部門進行諮詢或投訴。
3樓：步彥露
入職以後，我覺得得需要一年可以休產假，因為公司都是有規定的，不能一上班就休產假。
4樓：媛媛精彩影視
各公司有自己的規定，但生育保險規定要連續繳滿六個月才能享受生育保險待遇，如果你入職未滿六個月，產假即使可以休，生育津貼等待遇可能無法享受了。
5樓：來自陡水湖大膽的水晶
入職以後就可以休產假，你懷孕了就可以休產假，嗯，前提就是人家讓你入職嗎？像你這種過早休產假的人，他用人單位一般會問你什麼時候打算懷孕啥的，如果你如果打算提早懷孕的話，人家可能就會考慮不想要，你覺得你什麼都沒幹，就開始休產假。
6樓：小叮叮
這個一般簽署勞動合同成為正式員工後到達休產假要求就可以申請休產假。
7樓：彝族打工小妹
產假不是根據入職來算得，而是確實懷孕了，才需要休產假。
8樓：抄紹祺
沒有強制性規定。
只要建立了勞動關係，並簽訂有勞動合同，就有權依法享受產假。
員工入職多久才有產假
9樓：李強
法律分析：《勞動法》沒有規定可以請多少假，只規定了產假的天數，其他法規規定了年假和病假的天數。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第螞告二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他悶吵明福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個碰罩月流產的，享受42天產假。
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