1樓：vivian_蕾蕾
首先可以去找領導申訴下，你不同意的理由是什麼，如果沒有辦法挽回就只能是另謀出路啦~
領導如果只調你肯定是因為想讓你走，還不好意思說，先降薪再調崗，你不同意就只能走人了
職場就是這樣「要麼忍，要麼滾」
2樓：匿名使用者
一般來說，調整崗後的工資，只要不低於當地的最低工資標準，法律就管不了這件事情。
出現這種問題，建議直接到當地勞動監察大隊諮詢。
他們會給出比較專業的答覆。
3樓：匿名使用者
在公司上班，第一天職就是服務公司管理。如果對調崗有意見，可以反饋給主管部門。反饋無果，要麼接受，要麼申請另換崗位，要麼申請離職。
祝你好運！
公司通過調崗降薪，我不同意，但是我在調崗降薪上籤了字。看下面還有話。怎麼維權
4樓：去不註冊
你就自認倒黴吧！誰讓你簽字了，這是公司的有利證明，除非你能證明簽字的時候是被強迫的
5樓：匿名使用者
3個月工資。在單位就不能維權，怎麼維權，維權就是辭職，要是自己不幹了就和他玩，不給就勞動仲裁，勞動保障局
6樓：匿名使用者
你提前三十日以書面形式通知單位即可。
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不需要認定了，職業病視同工傷的 需要的，必須要進行工傷認定的，可以找單位人力資源部門申請，填寫工傷認定申請材料 職工患有職業病，經過職業病鑑定機構鑑定為職業病之後，需要進行申報工傷，經過批准，才能享受工傷待遇。根據 工傷保險條例 規定 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在...
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你好，年紀較大的人，要改變他們的行為或思維模式 性格是非常困難的。而且由於他的人生經歷豐富，即便想要改變他，他可能也用他過往的一些經歷來解釋自己的行為。老年人階段的主要負面情緒來自於喪失感，害怕周圍的東西離他而去，所以最好的辦法就是維持你們的親情關係，多陪伴他，多聽他去說話 當然不必要拿他的話當真 ...
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