1樓：七臺河李陽平
在公司幹了7年，只簽訂了一年勞動合同，勞動合同到期沒有續簽，是違法的。
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限派攜首可長塵數可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；
2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止；
3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項隱磨工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
勞動法》第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2樓：慧仲裁
1、如果是工作了七年，僅簽訂過一次一年的勞動合同，是違法的，且可以主搜哪張。
2、如果是每年籤一年的勞動合同碰念，也是違法的，連續訂立兩次固定期限勞動合同後，就應訂立無固定期限勞動合同，也是可以主張笑漏困賠償的。
3樓：一墨
您好像這樣的情況咱們可以申請仲裁的，你可以上慧仲裁上把你的情況填一下，上面會有評估報告。
我在公司幹了兩年,只簽了一年的勞務合同違法嗎?
4樓：
摘要。親，很高興為您解答，我在公司幹了兩年，只簽了一年的勞務合同不違法，只要勞動者未提出續簽無固定期限勞動合同，那麼企業每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。從法律上來說，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的，但是對於只有一年期限的勞動合同，試用期時間不得超過二個月，否則就是違法的。
我在公司幹了兩年，只簽了一年的勞務合同違法嗎？
親，很高興為您解答，我在公司幹了兩年，只簽了一年的勞務合同不違法，只要勞動者未提出續簽無固定期限勞動合同，那麼企業每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。從法律上來說，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的，但是對於只有一年期限的勞動合同，試用期時間不得超過二個月，否則就是違法的。
內容拓展；勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 法律依據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司只給簽訂半年合同，合法嗎？
5樓：戲天干
合法的。公司可以簽訂半年的合同期限的。
根據《勞動合同法》第十九條規定。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6樓：小小大
這個合同有效期是互相協商的，沒有合不合法的情況，只要雙方都同意，就簽訂，如果不同意，就不籤。
7樓：網友
根據勞動合同法第十九條規定，是可以籤半年的固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個。
8樓：反和正
我來祝問題，公司只給簽訂半年合同，是屬於不合法的。
9樓：8177榮
如果是試用期合同就合法，但如果是勞動合同就違法，勞動法規定是籤三年及以上的。
我跟公司簽了一年的合同，如果我不滿一年就走會怎樣？
10樓：股城網客服
勞動者辭衝老職，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續。解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》規定的，跟公司簽了一年的合同，不滿一年就走，勞動者不會承擔其他賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司每年籤一次合同合法嗎
11樓：法律部落
法律分析：合同一年一簽是合法的。合同常規有一年一簽、兩年一簽、三年一簽、五年一簽等，用人單位與員工協商一致即可，但簽訂兩次固定期限勞動合同時第二份勞動合同到期後，如雙方表示續簽應簽訂無固定爛枝此期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續搭槐訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限飢迅勞動合同。
12樓：
摘要。您好，在公司幹了7年，公司只給您籤一年的合同，公司這樣算違法的，根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。<>
我在公司幹了7年，公司只給我籤一年的合同，公司這樣算不算違法？
我在公司幹了7年，公司只給我籤一年的合同，公司這樣算不算違法？
您好，在公司幹了7年，公司只給您籤一年的合同，公司這樣算違法的，根據《勞動法》規定桐物芹，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限局畢可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。(3)以完成一定的工作為期限螞悔，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
那應該找哪個部門進行投訴。
公司有正常的繳納社保，如果這樣離職公司是否也應該要賠償。
您好，可以向您當地的勞動行政部門進行投訴的。
您好，根據您說的這個情況，公司是需要給您賠償的。
您好，合同到期，若因用遊頃人單位不願續簽的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付豎基乙個月工資的標準向勞動者支付。神纖陸。
在公司做了一年半後才才叫籤合同違法嗎
13樓：上海婚姻家事梁聰團隊
入職一年半後才籤合同是不合法的。用人單位應當在判棚用工的乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一年，視掘磨則為雙方簽訂無固定期限的勞動合同，且單位要向勞動遊盯者支付不超過十乙個月的每月雙倍工資。
我在公司我在公司幹了一年多了公司沒有跟我籤合同也沒有交社保我可以告公司嗎？我月大概
可以跟公司相關領導提出繳納社保的要求 希望莪的答覆對你有所幫助 告公司？人家一句話，你還不是正式員工所以沒簽勞動合同。高的話能拿下錢來 建議找一個律師，這樣問題解決的更快 我在公司工作快一年了，公司沒有跟我簽訂勞動合同，沒有幫我購買社保。中華人 bai民共和國勞動 du合同法 2007年6月29日 ...
公司要開除我，但又不給我解聘書（我在公司幹了5年），請問我該怎麼辦
這是想讓你自動辭職，避免給你補償。到勞動監察去了解一下是否可以讓勞動監察部門介入。公司要辭退我，又不給我補償金，我該怎麼辦 因辭退產生爭議的，屬於勞動爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有勞動合同，工資...
我在公司工作14年，今天老闆叫簽訂合同將之前工齡清零，該怎麼辦？
工齡清零是指在什麼檔案上面清零，怎麼個形式？.你工作年以來公司是否都有給你交社保，你是否有證據證明你在這個公司已經工作了年 工資條呀，工作證呀 當然如果社保一直在交，就更能說明你在公司工作的時間和連續性了。.在一家公司工作超過年，公司再簽訂合同時必須簽訂無期限的勞動合同，那就意味著你無重大過失的情況...