1樓：是夜海棠花未眠
是不是公司員工就看你當初在食堂幹有沒有和公司簽訂合同，如果有合同你還是公司員工，拿起。如果沒有，那就是你和原先食堂是存在僱傭關係
2樓：棟漾漾
沒有勞務合同肯定不是，再說承包商不會用你吧
3樓：起不到好名字了
之前在單位工作，後來單位被別人承包出去了，現在是不是單位員工？要看新的老闆是否和你存在僱傭關係。
如果新老闆會人員調整，不再和你存在勞動關係，不存在僱傭關係，那麼就不是單位員工了。
如果新老闆沒有進行人員調整，那麼你還是單位的員工。
4樓：扶瀾微步
不好說看合同
原來的崗位沒有了
你可以到新的崗位
如果不去
就可以中止合同
5樓：
那要看現在的老闆是否和你是顧用關係，如果是你可以繼續上班，反之老闆不用你也沒辦法。
6樓：匿名使用者
看勞動合同，是不是勞務關係
7樓：謙謙公子
1、按《勞動合同法》規定，新公司承繼老公司的責任和義務。新公司可以不重籤勞動合同，不必做經濟補償，工齡應該延續。
2、若新公司宣告（有檔案）合併後勞動關係重新建立，工齡重新計算，勞動合同重新簽訂，則你應該與原來的公司在勞動關係上做一了斷，主張自己的合法權益。包括解除合同、經濟補償等。
附： 《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
我們公司有150人用餐，食堂是承包出去的，我應該怎樣管理食堂既保證食堂的利益又保證公司員工的利益
8樓：匿名使用者
廣州市廣興隆飲食管理服務****建議您從衛生、口味、再讓承包商給您一份成本計劃，看看他們的利潤是否合理
9樓：匿名使用者
廣州市金勺子餐飲企業管理****給您以下幾點建議：
1、嚴格稽核**，多瞭解市場**
2、菜譜管理：新菜譜新選單推行
3、衛生督促管理：食品衛生和就餐環境衛生
10樓：匿名使用者
東莞巨集華膳食服務****建議您從衛生、口味、服務態度再就是要承包商的成本核算單，看看他們的利潤是否合理 ，希望可對幫到你
11樓：匿名使用者
做調查然後根據情況和承包方共同定**，如果公司允許建立一個後勤監督小組，保證食堂食物和環境乾淨衛生……就差不多了吧
我在一公司承包食堂，因公司原因，我要辭退員工，需要給他們賠償嗎
12樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：匿名使用者
那還是你作為用人單位一方的責任，你需要補償你的員工。
我在公司我在公司幹了一年多了公司沒有跟我籤合同也沒有交社保我可以告公司嗎？我月大概
可以跟公司相關領導提出繳納社保的要求 希望莪的答覆對你有所幫助 告公司？人家一句話，你還不是正式員工所以沒簽勞動合同。高的話能拿下錢來 建議找一個律師，這樣問題解決的更快 我在公司工作快一年了，公司沒有跟我簽訂勞動合同，沒有幫我購買社保。中華人 bai民共和國勞動 du合同法 2007年6月29日 ...
我暗戀一女生兩年了,在食堂吃飯時我總刻意坐在離她較近的桌子 不時的看她 她有時也會注意到我,很多時候
其實你有很大機會的，不過還是以學業為重吧，如果你考的比她好，再去追求她吧！孩子你還太嫩 總之你先別衝動 我先確定地告訴你 你肯定有戲對於女人來說 不排斥 你就成功了90 了你別以為女人都跟你一樣 別急著讓人給你答案你們現在能正常說話 正常交流 這已經很好了 女孩子臉皮薄她說不出來的事 能做出來 你什...
我在公司幹了1年，簽了3年合同告訴說我工作懶散，不服從工作安排解僱我說賠償我月工資這樣合理嗎
有提前一個月書面通知你嗎？可以去申請勞動仲裁。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴...