公司降薪員工不同意怎麼辦
1樓:彭宗輝
公司降薪員工不同意,應對的辦法如下:
1、如公司對員工採取調崗降薪措施的,屬於變更勞動合同內容,應當與勞動者協商一致;
2、如公司未經勞動者同意單方決定對其採取調崗降薪措施的,勞動者可以解除勞動合同,並要求用人單位支付經濟補償;
3、如採用以上方式未果的,可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。
公司變相辭退員工的,應當賠償經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
一)納搏勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同飢禪並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動洞肢祥者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓:周楊
需要的,改凳陸辯變勞動合同中約定內容棗缺,都需要企業與員工協商一致。根據《勞動合同法》的規定,企業單位應該按照勞動合同上的約定,於既定日期足額髮放工資。
而公司不經過員工同意,私自降薪的行為,顯然已經違法,這種情況當然可以依照法律規定,向公司提出辭職,然後申請勞動仲裁進行維權。
不過受到疫情影響,部分地區的勞動相關部門出臺了一些規定,大致意思是企業單位如果經營困難的,首月還是要正常發工資,但第二個月可以只發放基本工資的80%(具體規定我忘了,反正類似這個意思)。
所以為了保守起見,我還是建議他回去跟他朋友說,先到當地勞動相關部門問清楚,有沒有類似的規定,順便確認一下公司這種行為在當下這個特殊環境(疫情)中,是否屬於合法範疇,如果確實有這麼一條規定,那就與公司共患難,等疫情恢復,一切開始正常運作再說。
如果沒有這個規定,那無故降薪的行為肯定不合法,這個時候再依照《勞動合同法》的規定,主動辭職,然後申請仲裁要求賠償。
擴充套件資料:公司調崗降薪我不同意可以強制執行嗎?
公司調崗降薪員工不同意通常是不能強制執行的。在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的悉正重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。
二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
法律依據:《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
這意味著,假如合同約定「可根據需要對員工崗位進行調整」,應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力,雙方均應履行。
企業要求降薪員工可以不同意嗎
3樓:趙丹
如果勞動合同有了明確的工資約定,企業是不能單方面要求降薪的,這種情況企業構成違約,員工可以要求按合同履行,或者企業 單方面解除合同 並承擔相應的賠償。 《勞動合同法 》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以 解除勞動合同 : 一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身碼槐頌自由 的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地 最低工資標準 的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十明褲以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)遲鄭低於當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四) 解除或者終止勞動合同 ,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法》
第十七條。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公司降薪,變相叫離職,公司強逼員工減薪變相逼員工離職是否合法,是否有經濟補償
法律解決問題,我找找法律途徑,勞動法 仔細查閱一下這方面的問題。相信你會得到螞蟻的結果 他們想你走啊,或者不做會更加好呢?得到一點薪水,傷了身體,真的很不值 根據勞動合同法的相關規定,公司調崗降薪需要跟員工協商一致!如果公司單方面調崗屬於變更勞動合同內容!你可以拒絕,跟公司協商。如果對協商結果不滿意...
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企業降薪是否違法,公司單方面降薪合法嗎
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