1樓：匿名使用者
勞動合同。工資發放憑證。
2樓：電
公司績效，是否有偷稅，員工是否繳納社保
公司說我能力不足要調整職位降職降薪，我不同意，該怎樣維權
3樓：匿名使用者
只給你底薪要看有沒有達到所在地的最低工資標準，如果達到了就不屬於違法。如果你不想調動了話可以辭職，可以去當地仲裁委申請仲裁，要求公司支付相當於四個月工資（最近12個月的平均工資）的經濟補償金，如果沒繳納社會保險，也可以申請公司為你繳納。
至於合同上寫的什麼幾乎沒什麼意義，只要是不違反法律一般都沒有什麼問題
4樓：結荷水宿
如果有證據證明你是品質組長，那麼公司以能力不足降職降薪需要提供能力不足的證據，否則公司的行為是違法的。建議你收集好以下證據：一是你以前的職務是品質組長，如廠牌、工資單之類；二是公司降職降薪的證據，可以通過錄音的方式取得。
具體情況你還是直接諮詢律師為好。
5樓：小鷹
合同上寫的「工人」，工資也有「底薪」，合同只要文字不違法**印刷的都沒問題。說明用人單位已經就「變崗變薪」進行過程式準備，單從這件事上你很難翻起風浪。
公司頭口提出降薪，本人不同意，如何維權？
6樓：alphag的春天
可依法申請勞動仲裁解決。
原則上未經勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者崗位和薪酬待遇。用人單位若想給員工調職降薪，要有充分的證據證明員工不能勝任現在的崗位。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：「因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任。」此處的「不勝任工作」包括工作能力欠缺，工作態度不認真等不勝任工作的情況。
用人單位若不能提供有力的證據來證明員工工作能力欠缺、態度不認真等不能勝任的情況，根據民事證據規則，用人單位應承擔不利的法律後果。
公司口頭通知我調崗實際暗降工資想逼我離開，怎麼辦，要蒐集什麼證據，急~~ 100
7樓：匿名使用者
字很多，一句話概括，你的領導換了，想換你，你賴著不走，拿你沒辦法，於是調崗降薪。你現在就是覺得換崗降薪不舒服，但是你又不走，所以你想維權。建議你先申請勞動仲裁，拿著你的工資條什麼的，工資卡，工作證，越多證據越好。
就說公司沒有跟你籤合同，要求雙倍工資賠償。反正公司也只有第一份合同。。。不管你怎麼維權，這份工作你丟定了，沒有人會願意用一個**的員工。
你想好了再做。
公司通過調崗降薪，我不同意，但是我在調崗降薪上籤了字。看下面還有話。怎麼維權
8樓：去不註冊
你就自認倒黴吧！誰讓你簽字了，這是公司的有利證明，除非你能證明簽字的時候是被強迫的
9樓：匿名使用者
3個月工資。在單位就不能維權，怎麼維權，維權就是辭職，要是自己不幹了就和他玩，不給就勞動仲裁，勞動保障局
10樓：匿名使用者
你提前三十日以書面形式通知單位即可。
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...
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