1樓：網友
我認為，在上班期間聊私事是不妥當的行為。
工作期間一定要認真面對工作，有良好的工作態度，要多和向同事和領導們溝請教和學習，要努力提公升自己，這樣我們才可以在工作當中變得更為優秀，所以向他人請教很重要，要注重請教的高效率模式。
1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太激喊認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.適當的保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流對方感興趣積極話題。
與人交流明態野時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程閉巨集，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛而認真的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
2樓：天天讀古詩
尊重和理解對方。不渣山同的人有不同的工作方式和習慣，要尊重和理解對方的工作方式和習慣臘卜，避免因為如局中個人偏好或誤解而引起衝突。
上班後該如何和同事相處呢？
3樓：賞顏社
與同事相處是一種必要的社交技能，以下是一些建議：
1. 尊重別人：
建立良好的溝通：與同事保持開放，誠實和透明的溝通，這有助於建立信任和理解。儘量避免猜測和假設，儘可能用直接的方式表達自己的意見。
3. 建立合作關係：嘗試與同事建立良好的合作關係，尊重他們的專業知識和技能，並從他們那裡學習。建立共同的目標和利益，以便達到更好的合作效果。
4. 避免辦公室政治：悉畝在工作場所中保持中立，避納模免參與辦公室政治或參與八卦。如果你發現同事正在參與這樣的活動，最好保持距離。
5. 尊重個人私隱：
參加社交活動：如果有機會，參加一些公司或部門的社交活動，這將有助於建立更緊密的人際關係和增強合洞陸緩作精神。
總之，與同事相處需要尊重、溝通、合作和尊重個人私隱，這些都有助於建立良好的關係並增強團隊的凝聚力。
4樓：x6吡
您好親切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化逗廳非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份虛譽等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不山譽隱能成為同事的依賴。
上班要怎麼和同事相處？
5樓：冰藕不知天下知
以我的觀點，我覺得這個問題說簡單其實也很簡單，那就是一定要學會換位思考，雖然就是這麼簡單的一句話，相信很多人未必能做到。
記得去年單位迎接新員工那會，同一批進單位的有二十多人，大家都是年輕氣盛，喜歡爭先進掙表現，然後當時有一位小同事，暫且稱他為小明吧，看得出來小明性格很要強，所以事事都喜歡出風頭，雖然博得單位領導和同事好評，但是在一起進公司的同事們當中卻顯得有些太過稿盯謹鍵基於出眾而招致大家對自己有意見，很明顯的就是剛開始看到他們一批進公司的員工大家經常一起吃午飯，但是後來卻不見小明跟他們一起，則迅原來大家對他已經抱有很大的意見，後來公司人力資源部門找小明聊天式的談話，旁敲側擊的善意的提醒了他，然後小明自己可能也覺得有些過於表現自己而忽視了一起的夥伴們。
其實職場中類似的例子還很多，跟同事相處不融洽有很多具體的原因，但是歸根到底其實就是沒有站在旁人的立場和角度考慮問題，所以才會有後續的因為某件小事引發矛盾等等，而引發矛盾的小事其實僅僅只是引子，可惜很多人卻頭痛醫頭腳痛醫腳，沒有發現深層次的原因，所以希望朋友們記住一句話，相信類似的問題一定會迎刃而解，那就是：真心換真心，天下任我行。做什麼事情都要以德服人，高調做事，低調做人！
我打工十幾年了，進過很多公司，跟許多同事相處過，個人觀點是對同事之間要圓滑一點，因為同事之間各種各樣的人都有，有的人就算是讓人很煩，自己也不要表現出來，因為某一天可能需要他的幫忙。有的資格老的員工不愛甩新同事，下班有機會，請對方喝瓶水。我以前進乙個國企，裡面很多老員工，剛開始我也是經常被說，呆了乙個月差不多確定能在這個公司留下來了，就買了一箱水送到部門裡面發給每個人，包括領導，領導就笑著說，小張，你很會做事嘛，我就說，感謝大家這麼照顧我。
之後都很好相處了。
我總結了幾條，僅供參考。一、工作就工作，少和他們拉近關係，因為情有多深，將來仇就有多深，不是說「距離產生美」嗎？個人認為特別是下班以後要少來往，以免經常吃吃喝喝的，日子久了就會心生罅隙（什麼我請客的次數多了呀！
你請客的次數少了呀什麼的）二、對單位上的任何人有任何看法，都不要對其他同事說，記住是任何話（實在嘴巴發癢就自言自語好了，只要能出心中的惡氣就行。
單位上班應該如何與同事相處？
6樓：year推理的藝術
在單位上班最主要的是幹好自己的本職工作。不要多管別人的閒事，自己該做的事情做好，能幫幫別人就幫一下，不要亂說話，管住自己的嘴，和同事相處最忌諱的是忌亂表態，忌隨便替，忌太操心，忌不配合，忌太壓抑。注意以下幾點。
一、儘量少表態。
同事之間的關係，有時候是特別特別敏感的，敏感到你的一句話，你的乙個表態，就能影響你和同事之間關係方向的變化，不跟你表白的事情，你偏偏表態了支援或者是反對，你的同事很有可能就認為你是在和他作對，所以在表態的時候，一定要考慮充分的可能性。
二、忌隨便替。
很多人是好心腸是熱心腸，看到同事事情很多，就想幫同事把這些事情幹了，不知不覺當中自己就成了替代那個同事的人，大家一定要記住你的同事，幹活就是他吃飯的傢伙，如果他沒有活幹了，領導還會用它嗎？所以不要做這種隨便就把人替代的傻事，儘管很多時候自己是無意的。
三、不要太操心。
這也是乙個人和同事處關係的時候，注意的要點，所謂的太操心就是我們最常說的乙個詞，多管閒事，管的閒事越多，時常惹的麻煩就越多，關鍵是你的同事認為你這種管閒事是在挑刺，而是在找他的毛病，是在挖苦和諷刺他做得不好，對同事之間關係的破壞性極其大。
四、要配合。
同事之間一定是一種配合和協作的關係，所以只要你的同事需要你的配合，一定不要吝嗇自己的那份力，你不會和你的同事，你需要他配合的時候就麻煩大了，他不是跟你找茬，就是挑你的毛病，到時候讓你吃不了兜著走，所以大家天天都要見面一塊工作的，配合的時候不要講條件，積極主動一些。
五、不要太壓抑。
和同事處關係的時候，一定不要過分的壓抑自己，要放開自己的膽子讓自己成為乙個坦坦蕩蕩的耿直之人，也就是讓大家看透自己的本質是人芹攜心向善的，如果過分壓抑自己，沒有辦法在同事面前表現，最經常出現的問題就是和同事打交道的過程當中，自己沒有一點自信心，自卑的心態，嫌穗伏常常族行讓自己感覺抬不起頭來。最後總結一下，在單位上班要多幹事少說話。
7樓：網友
多幹活，少說話，真誠待人，但也要學會拒絕。
如何與同事相處
看完你介紹感覺跟我以前剛上班的時候也挺像的，可能我要比你稍微多一點傲氣，你是不願意說，我是不屑於說那麼多話，到點下班，除了日常打招呼外也沒什麼話說，後來也是和你遇到的事情也差不多，後來自己想一想，不要怕，既然能在一起工作就是一種人，人以類聚物以群分，不合群總會要有淘汰，環境永遠不會適應你，要學會適應...
你如何與同事相處？你會如何和同事相處？
我喜歡在工作場所和這樣做。同事們一起工作 一是正直，有明確的是非判斷標準。該有的的道德素質，一個誠實的人有自己的光環，在群體中受到尊重。由於這種尊重，大多數人願意與他溝通，並希望他能在某些時候主持正義。有些人只有唯唯諾諾，沒有立場的老好人，表面上看起來誰都不得罪，但他們並不受歡迎。2 專業，專業水平...
我該怎樣和同事相處？？我該如何跟同事相處
非常想可以沒有顧慮地和別人開開玩笑，或者天南海北地暢談。這個很難辦到。符合這個條件的人是心胸豁達，善良，不計較小事的人。但是從你的描述中可以看出你單位同事沒一個是這樣的，都是欺軟怕硬，心胸狹窄，蠅螢苟狗之徒，你很難與他們 開開玩笑，天南海北的暢談 能 天南海北的海侃 必須是自己的知己，感情很深，能接...